都說天使，這裡也包括醫生和護士，也有很多把天使這個詞給與了護士，可是這個頭銜卻揹著那麼多的壓力和痛苦，疲憊和不堪。

重度勞累

醫生在期間，還可以做到偶爾休息，而天使不可以，天使是來拯救生命，拯救世界的。

拯救世界沒那麼容易，自然需要360度小跑，帶剎車能力，和加速能力。

一個減速，你得到的也許是家屬的謾罵和上司的訓斥，在或者獎金的扣除。

護士的科屬不同，工作強度也會不同，比如icu的，需要不斷照顧病人，監護病人，值班。一天上班時間長達十幾個小時，當然這是個別，也許有8小時制的。

腦力和體力的雙重摺磨，你還會去嗎？

生活作風

社會上有一個傳聞，男人不能找的三種職業女性。

護士，銀行，銷售員。

由於職業關係，經常性加班，夜班頻繁。導致生活不規律，找男盆友會遭到懷疑。

以訛傳訛。

內分泌失調，臉上痘痘頻繁，是常見現象。

薪水低廉

一般新畢業的護士薪水，2000/3000之間，你一個實習護士，沒有那個資格。轉正在4000+

一線城市的公立醫院工作5年薪水在6000+，

二三線就可能在4000+左右。

我姨也是一名護士，一線城市的急診，工資8000+，特喵的連飯都吃不上。

工作7年後，基本都在30+了。也快要到轉業的時候了，比如去藥房，去同級科室。

其實護士吃的也是青春飯，為什麼看不到老護士了。轉系統了，比如藥房，但工資就會下降。

高危職業

武裝到牙齒的醫護人員，還是抵擋不住病毒的肆虐，在疫情期間，醫護人員感染者不在少數。

特別是護士人員，離的最近。

在醫院裡，有些科室，一旦防護措施不到位，極易傳染相關疾病，特別是急診、呼吸內科、等科室，護士作為直接接觸病號的一線人員，稍有差錯，就可能傳染。

偉大的職業，不僅低廉的薪水，重度勞累，還要默默看著生老病死，生離死別。

近日山西某醫院招聘177個護士，結果來了4千多人.....

近日山西某醫院招聘177個護士，結果

上面的圖片有沒有震撼到你？

為什麼缺護士，護士還找不到工作？

山東大學第二醫院內科四病區內，一位年輕的女護士從藥房取藥後,一路小跑奔向病房。這是護士們的工作常態,護士們幾乎整天一路小跑著工作。匆忙的工作狀態反映出護士使用上的緊張。

四大原因

1.沒有編制,山大二院去年28名護士跳槽，說起離職的護士,醫院護理部主任就覺得惋惜,護士人才不斷流失是導致護士短缺的重要原因。

“走的護士大都比較優秀,她們走的時候,我很傷感很惋惜。”林興鳳透露,一個護士的培養週期大約是 2至3年,培養出來的護士往往一個蘿蔔一個坑,一旦離職短時間內補不上,只能從其他科室借調。“每個護士離職,我都會有一種被閃的感覺,剛培養出來就走了。

離職率高是造成護士短缺的一個重要原因,導致大批合同制護士離職的原因,很大程度在於在編護士與合同制護士之間的不平等。“我幹著和在編護士一樣的活,工資卻不到在編護士的一半,同工不同酬的局面什麼時候可以改變?”駐濟某三甲醫院的合同制護士小劉抱怨說,如果這種狀況得不到緩解,她只要有機會就跳槽或者改行。

“這種不平等有經濟上的,更有心理上的。”孟利平說,合同制護士大都認為,有編制才是自我價值的體現,沒有編制社會承認度低,但目前的情況是,醫院的編制大多被醫生佔用。

2.護理專業的學生80%是調劑過來的 “重醫輕護”使得一些護士認為工作沒有前途

“醫生是太陽,我們就是小星星；醫生是紅花,我們就是綠葉。”一位三甲醫院的護士說。在林興鳳看來,當前醫生和護士的關係猶如電影中的主角和配角,大家容易關注和記住的往往是主角,“但要知道沒有 任何一部電影離得了配角”。雖然配角一直做得不錯,但並不被重視。

林興鳳認為,“重醫輕護”的社會氛圍也是造成護士離職率高和醫院護士短缺的原因。而很多醫院都存在“重醫輕護”的思想,護士工作得不到重視,甚至有的科室的護士還擔當護工角色。護士為病人付出辛勤勞動得不到應有的尊重,工資與福利待遇也相對較低。很多護士認為自己的工作沒有發展前途,也就無心在這個行業幹下去。

3.進醫生掙錢,進護士不掙錢 一些醫院不是招不到護士,而是考慮成本,控制人數

護士短缺是否意味著護理專業畢業生供不應求?對此,山東大學護理學院院長婁鳳蘭教授並不認同。她表示,山東省護理教育招生規模不斷擴大,2015年山東省共招收護生21884人,“人頭並不少”。“護士不夠用就進人啊,但進人是要有成本的,一些醫院的想法是:進醫生掙錢,進護士不掙錢”。婁鳳蘭認為,醫院經營成本的限制是導致護士短缺的原因之一。

孟利平說,醫院雖然是公益醫院,但也有經營指標,護士成本很大。以每名護士月薪3000元計算,醫院多進100名護士,僅一年工資就是360萬,如果算上各種保險投入以及培養費用,成本可能要翻幾番。李振香表示,醫院方面控制進護士的人數,不是招不到人,是因為成本太高。

婁鳳蘭介紹,醫院使用大量的合同制護士,就是為了節約運營成本。醫生有診療、開藥的權力,能為醫院產生經濟效益,但護士的工作就算再辛苦,卻不會直接在經濟效益方面體現出來。一些醫院為了減少人力成本,以低薪聘用合同制護士,形成了醫院內一支同工不同酬的隊伍,從而導致了護士隊伍的不穩定。

“用精簡護士的方法來節省支出,一方面導致護理人員更加緊缺,另一方面也影響了護校畢業學生的就業。”一家公立醫院的護理部主任表示。在醫院收益中,護士創造的價值佔很少比例,這就是為什麼很多醫院不願意增加護士人數的原因,因為醫院投入大於產出。

並非是護理專業人員匱乏,而是醫院不願意用足護士。該護理部主任說,護士為醫院創造的主要經濟效益在於護理、注射、輸液等方面。但護理、注射、輸液費定價太低,一個護士幹一天,為醫院創造的經濟效益僅為幾十元,根本不足支付其收入。而用一個護士,每年醫院至少要支付幾萬元,還不算培訓繼續教育等費用,護士創造的直接效益與其收入並不成正比。這樣一來,醫院當然不敢多用護士。

4.近幾年護士學歷專科明顯多於本科 有些畢業後不能勝任工作,還得長期培訓

婁鳳蘭最近正和同事在做一項關於山東省護理本科教育的研究,儘管最終的研究結果還沒有出爐,但一些基本的資料還是反映出了當下護理教育的一些問題。

林興鳳舉例,高素質的護士可以通過給患者洗頭髮現病症,而低素質的護士只是簡單洗頭而已。“護士短缺實際上是高學歷、高素質的護理人員短缺”。

過半護士每天連續工作超過10小時

很多人認為護士的職責就是打針配藥,這顯然與她們壓力大、工作累、待遇低的現實工作狀態不相吻合。

“護士很重要,臨床觀察上護士是主力,患者術前術後都是護士在觀察,很多問題是她們發現的。”李振香說。

打針、換藥、量體溫是護士的基本工作,但目前很多醫院護士職責遠不止這些。除了日常工作,很多護士還兼做護工的事情。“有的病人沒有陪護,翻身、擦身幾乎都是我們在做,遇到病人多的時候我們一天都在科室裡忙,坐下來喝水的時間都沒有。”某醫院急診科小李說。

根據衛生部資訊統計中心的統計資料,65.2%的臨床一線護士每天連續工作時間超過10小時。由於臨床護士數量少,不僅導致護士超負荷工作,而且使護士為患者實施的護理服務“縮水”,對患者的生命安全和康復帶來隱患。

最近天氣很熱

現在每天出門5分鐘都受不了

何況這麼多人還擠在一起

願每一位學護理的都被這個世界溫柔的對待......

首先，我們都會遇到一個問題。就是住院時候，一個護士負責一大批病人，整天被病人呼來呼去，小跑著工作。護士的辛苦是我們這些坐著說話的人，體會不到的。導致醫院護士缺少的原因主要有以下幾點：

（一）工作強度大，工作忙，連軸轉，這就是護士工作的常態，年輕人不可以幹。在各大醫院，不是患者家屬覺得護士難找。而是護士數量確實不夠。同時不少護士認為自己的付出與收入極不相符，同工不同酬。對工作滿意度較低，整個行業人員流動性也很大。

（二）心理壓力大，長期夜班也造成護士人員轉行轉崗。很多護士，每週都得輪夜班，對身體傷害很大，加之護士工作人命關天，一有閃失後果不堪設想，普遍感覺心理壓力大，導致有的護士提升做了管理人員，有的去了較為清閒的部門，專業人員流失嚴重。

（三）編制限制，導致醫院“重醫輕護”。目前醫療資源供小於求的現狀，導致現在到醫院掛號、看病都要排長隊，要想掛個名醫的號更是難上加難。醫院首先要解決的是壯大醫生隊伍，提供更多的診療服務，以滿足需求；其次，才會考慮提供更好的護理服務。

（四）整個社會對護士的工作重視不夠。大部分人都認為，醫生看病，護士能打針、換藥就可以了，其他諸如心理護理、生活護理、出院後的護理等，都由家屬代勞了。而事實上，護理人員不足，護工和家屬承擔大量護理任務後，會造成護理基礎質量不穩定及護理安全係數降低。

（五）護理專業起點較低，人員流失嚴重。近幾年來護理專業一直面臨著困境，一方面招生情況不樂觀，同時學生畢業時願意去醫院當護士的人並不多。我們都知道中國大部分的護理學院基本是中專、大專，本科和研究生學校較少，成績好的考生不樂意去當護士，學生整體熱情不高。

雖然中國護理人力資源供給數量不足，但有很多護士找不到工作，也需要引起我們的重視。

1.國家醫療分級嚴重，醫療資源過於向大城市集中，導致各地醫療資源差異過大。無論是病人還是護士，都樂意去大醫院。

2.護士的工作水平和實踐能力不同。現在醫院對護士的要求越來越高，我認為作為一名護士提升自己的能力很重要。護士也需要為各種發展機會做好準備，多掌握一些護理技能，多學一些護理知識，多考一些證書，這樣才能在機會到來時脫穎而出。

2020年的新年也是特殊的一年，每個中中國人都在為自己的祖國和人民加油！越是危難時刻，醫護工作者“逆向而行”，日夜堅守在抗疫前線。在此向戰鬥在抗疫第一線的每一位醫護人員致敬!

護士們幾乎整天一路小跑著工作。匆忙的工作狀態反映出護士使用上的緊張。

沒有編制

山大二院去年28名護士跳槽，說起離職的護士,醫院護理部主任就覺得惋惜，護士人才不斷流失是導致護士短缺的重要原因。

“走的護士大都比較優秀,她們走的時候，我很傷感很惋惜。”林興鳳透露，一個護士的培養週期大約是2至3年，培養出來的護士往往一個蘿蔔一個坑，一旦離職短時間內補不上，只能從其他科室借調。“每個護士離職，我都會有一種被閃的感覺，剛培養出來就走了。

離職率高是造成護士短缺的一個重要原因，導致大批合同制護士離職的原因，很大程度在於在編護士與合同制護士之間的不平等。“我幹著和在編護士一樣的活，工資卻不到在編護士的一半，同工不同酬的局面什麼時候可以改變？”駐濟某三甲醫院的合同制護士小劉抱怨說，如果這種狀況得不到緩解，她只要有機會就跳槽或者改行。

“這種不平等有經濟上的，更有心理上的。”孟利平說，合同制護士大都認為，有編制才是自我價值的體現，沒有編制社會承認度低，但目前的情況是，醫院的編制大多被醫生佔用。

護理專業的學生80%是調劑過來的

“重醫輕護”使得一些護士認為工作沒有前途。

“醫生是太陽，我們就是小星星；醫生是紅花,我們就是綠葉。”一位三甲醫院的護士說。在林興鳳看來，當前醫生和護士的關係猶如電影中的主角和配角，大家容易關注和記住的往往是主角，“但要知道沒有 任何一部電影離得了配角”。雖然配角一直做得不錯，但並不被重視。

林興鳳認為，“重醫輕護”的社會氛圍也是造成護士離職率高和醫院護士短缺的原因。而很多醫院都存在“重醫輕護”的思想，護士工作得不到重視,甚至有的科室的護士還擔當護工角色。護士為病人付出辛勤勞動得不到應有的尊重，工資與福利待遇也相對較低。很多護士認為自己的工作沒有發展前途，也就無心在這個行業幹下去。

進醫生掙錢，進護士不掙錢

一些醫院不是招不到護士，而是考慮成本，控制人數。

護士短缺是否意味著護理專業畢業生供不應求？對此，山東大學護理學院院長婁鳳蘭教授並不認同。她表示，山東省護理教育招生規模不斷擴大，2015年山東省共招收護生21884人，“人頭並不少”。“護士不夠用就進人啊，但進人是要有成本的，一些醫院的想法是：進醫生掙錢，進護士不掙錢”。婁鳳蘭認為，醫院經營成本的限制是導致護士短缺的原因之一。

孟利平說，醫院雖然是公益醫院，但也有經營指標，護士成本很大。以每名護士月薪3000元計算，醫院多進100名護士，僅一年工資就是360萬，如果算上各種保險投入以及培養費用，成本可能要翻幾番。李振香表示，醫院方面控制進護士的人數，不是招不到人，是因為成本太高。

婁鳳蘭介紹，醫院使用大量的合同制護士，就是為了節約運營成本。醫生有診療、開藥的權力，能為醫院產生經濟效益，但護士的工作就算再辛苦，卻不會直接在經濟效益方面體現出來。一些醫院為了減少人力成本,以低薪聘用合同制護士，形成了醫院內一支同工不同酬的隊伍，從而導致了護士隊伍的不穩定。

“用精簡護士的方法來節省支出，一方面導致護理人員更加緊缺，另一方面也影響了護校畢業學生的就業。”一家公立醫院的護理部主任表示。在醫院收益中，護士創造的價值佔很少比例，這就是為什麼很多醫院不願意增加護士人數的原因，因為醫院投入大於產出。

並非是護理專業人員匱乏，而是醫院不願意用足護士。該護理部主任說，護士為醫院創造的主要經濟效益在於護理、注射、輸液等方面。但護理、注射、輸液費定價太低，一個護士幹一天，為醫院創造的經濟效益僅為幾十元，根本不足支付其收入。而用一個護士，每年醫院至少要支付幾萬元，還不算培訓繼續教育等費用，護士創造的直接效益與其收入並不成正比。這樣一來，醫院當然不敢多用護士。

近幾年護士學歷專科明顯多於本科

有些畢業後不能勝任工作，還得長期培訓。

婁鳳蘭最近正和同事在做一項關於山東省護理本科教育的研究，儘管最終的研究結果還沒有出爐，但一些基本的資料還是反映出了當下護理教育的一些問題。

林興鳳舉例，高素質的護士可以通過給患者洗頭髮現病症，而低素質的護士只是簡單洗頭而已。“護士短缺實際上是高學歷、高素質的護理人員短缺”。

過半護士每天連續工作超過10小時

很多人認為護士的職責就是打針配藥，這顯然與她們壓力大、工作累、待遇低的現實工作狀態不相吻合。

“護士很重要，臨床觀察上護士是主力，患者術前術後都是護士在觀察，很多問題是她們發現的。”李振香說。

打針、換藥、量體溫是護士的基本工作，但目前很多醫院護士職責遠不止這些。除了日常工作，很多護士還兼做護工的事情。“有的病人沒有陪護，翻身、擦身幾乎都是我們在做，遇到病人多的時候我們一天都在科室裡忙，坐下來喝水的時間都沒有。”某醫院急診科小李說。

根據衛生部資訊統計中心的統計資料，65.2%的臨床一線護士每天連續工作時間超過10小時。由於臨床護士數量少，不僅導致護士超負荷工作，而且使護士為患者實施的護理服務“縮水”，對患者的生命安全和康復帶來隱患。

為什麼缺護士？護士還找不到工作？其實這是一個社會現象，隨著醫院的發展及服務行業的需求，護士每天上班非常忙碌而緊張，相反工資待遇與崗位的工作內容並不匹配，於是就會出現掙得少，乾的多，導致過多人才流失或轉行，因此護士形成短缺。

特別是需要滿足醫院各科經驗情況的護士，更是短缺，所以許多剛從學校畢業的護士，即使上崗，也不能完全做的很好，因為欠缺經驗，所以護士還找不到工作。

這個問題，缺護士主要是這份工作比較辛苦，而薪資不高，待遇不優越，護士的付出與得到的回報差別太大，很多人不願意乾的活，所以很難招到人。而護士找不到工作是指工作相應輕鬆，薪資優厚，待遇高，護士的勞動與得到的回報相適應，這樣的工作機遇很少，所以很難找象這樣稱心如願的工作。

倘若，政府對醫院做一次改革，將護士的工資、待遇集中整治調和一下，將高低差距拉平接近平等，護士的供需矛盾就可以迎刃而解了。這是一個關係到社會公平，公正的大問題，隨著人類的不斷進步，向著文明社會的發展勢如破竹，護士的供需矛盾可望在不久將來，一定會得到合理的解決。

申請聯邦技術移民，要求申請人有至少1年的緊缺職業工作經驗，雖然護士和廚師都屬於緊缺職業，但是你現在不到1年工作經驗，沒有申請資格

醫院要求門檻太高了，合格的護士少，不是有了資格證就是一名真正的護士了，還有就是要進醫院也是要有門路的，還有就是好醫院你進不去，差醫院你不願去。