農民工上班途中發生意外，能否認定為工傷，要視具體情況而定。

國家《工傷保險條例》規定，關於職工上、下班途中發生非本人主要責任的交通事故，受到傷害，可以認定為工傷。

但是，並不是職工上下班途發生交通事故都可以認定為工傷，而是必須符合一定的規定條件限制。

一、非本人主要責任。

就是說，職工上下班途中發生的受到傷害交通事故，須由公安交通管理部門出具責任認定書，認定為非職工本人主要責任。

二、合現的時間，合理的路線。

職工上下班時辦理其他事項，時間變動太多；上下班路線明顯繞行等，可能在認定工傷時，引發異議。

三、職工上下班時發生交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故傷害等。

所以，並不是上班途中發生意外，就可以定工傷，必須符合相關規定條件。僅供參考。

樓主這個問題有三個關鍵點：第一，農民工，需要確定是否屬於勞動關係；第二，上班途中發生意外；第三，如何申請工傷認定。下面我們詳細分析：

工傷保險和工傷鑑定只適用於勞動關係。有很大一部分農民工與用人單位之間是僱傭關係，並不是勞動關係。如果不是勞動關係的話，就沒有辦法進行工傷認定。

下面的兩點分析都是基於樓主與用人單位之間是勞動關係，不然就沒必要做後面的闡述。

根據《企業職工工傷保險試行辦法》，該辦法第８條對職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；

第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；

第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；

第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

但試行辦法後來施行的《工傷保險條例》規定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。

因此，樓主上班途中發生意外的事故，必須符合上述幾個條件才行，否則也是不能被認定為工傷的。

根據《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

因此，可以用人單位向勞動行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的，勞動者個人可以進行申請。應準備的的材料包括：

《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。《勞動合同書》、身份證影印件；醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);交通事故責任認定書等相關證明材料。