首先，我們要注意題目中“討厭”，離開討厭的工作崗位。

開始討厭公司要從一筆報賬開始。我們總經理是個40多歲的女人，長的像劉嘉玲，我們這裡叫她“張姐“。張姐風韻猶存，燈紅酒綠遊刃有餘。我是總監招進來的，除了每次的報賬簽字，平時很少跟她接觸。

有天晚上，一個很急的活動報賬需要馬上簽字，總監提醒我她在舞臺旁邊，我就拿著單子過去了，晃眼一看，桌子上坐的全是四五十歲的男人。我沒想太多，簽完字就急匆匆的走了。後來才知道，那幾個男的是酒館的大老闆。

從哪以後，每天晚上張姐都讓我去某某某臺，說老闆來了，叫我去喝酒。說實話我內心來說是一萬個不願意，我是來做策劃的，不是來陪酒的，然後就各種不情願各種躲，張姐剛開始還喊人來找我，到後面乾脆就親自來堵我。我也不怎麼會喝，每次去了就像個木頭一樣坐哪裡。可是我越這樣，老闆就越要我去。我也跟部門總監反應了多次，表示自己不願意去，然而並沒有什麼卵用。老闆說要是我不去就是看不起他們，叫我去的次數越多，張姐的臉就越難看。老闆就越喜歡我，直到後來有一天，總監告訴我我可能會被辭退，讓我趕緊自己主動辭職。說實話這是我人生第一次被開除，沒有任何理由，辭退人不用說就是張姐。

以前辭職都是依依不捨，老闆千方百計挽留，唯獨這次我做的又狠又絕。

然後結果可想而知

艾瑪，我編不下去了……

碼這麼多字好累！

討厭的工作，一般因為是討厭的上級或者公司的內部鬥爭導致的，本身不存在討厭的崗位和工作內容。

如果碰上很難熬的工作和很虐心的上司，那就要做好主動離職或者被動離職的的準備；畢竟上級比自己更有話語權，很難立即翻天脫離他管轄的。

在離職前應該抓緊全面熟悉公司的產品業務、案例客戶、市場商務、銷售運營、專案產品材料……跟各個職能崗位的相關人員做好關係，為將來做事、合作，鋪好路。

對於要離職的人，沒必要激化與上司之間的關係，也沒必要再駁人家的面子，多個朋友或者少個敵人都是好事。透過這樣的事提升自己的修養很有幫助。

整理好資料，交接完成，請關係好的吃散夥飯；

最戲劇性的是走的當天，本該6.30下班，還被專案總監拉下來加班到8.30，接手的人早早下班，算是辭職最猥瑣的一次，不過公司真心不錯，要不是中層領導瞎指揮，公司前景、專案推進肯定沒有問題，也不至於被逼走那麼多能人；可惜啊，還是很懷念老東家的……

終於要離開討厭的工作了，我的第一反應是開心，先不管新工作怎樣，換一個新的崗位還是挺興奮的。

討厭的工作肯定是在工作中慢慢發現、積累的，既然都熬了那麼久了，再熬多幾天又有什麼關係。

所以說到離職前準備，我覺得首先是要端正態度，做好工作交接，守好最後一崗，畢竟人情留一線，日後好相見。而且現在很多公司會做背景調查，所以還是留下好印象，以後對自身也是有好處的。

然後，跟有工作往來的人打聲招呼，交代工作交接事項及新聯絡人，畢竟大家都是負責的人，不會做甩手掌櫃。同時也避免離職後需要花時間處理原公司工作。

畢竟做了那麼久了，肯定在工作中積累了不少的經驗教訓，最直觀的就是一些資料、表格。所以，當做紀念也好，當做知識儲備也好，個人認為，還是要備份一份下來的。

最後，如果有時間可以跟同事聚個餐，畢竟同事一場嘛。