個人認為應該同意。一是公司沒有活了，工人來了也沒有活，在公司待著也不好，所以放一個月假也正常。二是工人也要體量公司，沒有活，放假正好可以好好休息，也可以出去旅遊。三是做為企業，即使放假，也要給工人支付工資，哪怕是按最低工資標準開，這樣才能留住工人。個人想法，謹供參考，如有不同意見，歡迎批評指正。

感謝邀請，這種情況我有朋友碰到過，因為去年國家要島內開一個很大的會議，就要求島內工廠停掉，只給你基本工資，就是本省最低工資，然後就放假，你愛回家也行，愛去那幹也行。。因為國家會補償工廠，但是卻不會補償工人。在工廠不加班就沒有錢，很多人就離職了。在說現在這個問題，工廠沒有訂單，也不會放一個月的，就是正常八小時間，週末不加班，然後收入一千五，誰能接受?只能另找一份工作了。所以說你可以不同意，但沒班加，或者停工，你也不得錢。就是那麼簡單。

謝邀。老闆以沒有訂單放工人假期一個月，工人能不同意嗎？我覺的這個問題是應該是不能不同意，因為老闆是僱傭方，他如果真沒活了也只有放假。但是在放假期間發的有基本工資，你如嫌少可以自己再找活幹，如能找到合適的活你也可以炒他嗎，這可以叫雙向選擇。他有權利放假，你也可以有權利放棄他，如感覺在他那裡乾的還行的話就只有聽從他的指揮了。

感謝邀請回答。我認為老闆以沒有訂單放工人假期一個月，工人能同意。我從以下3點說一下：1.國家規定因用人單位的原因停工一個月的，用人單位應向職工支付工資，最少給基本工資，工人都會願意。2.用人單位沒活幹，去也是閒著。員工也會體諒。3.放假可以好好休息一下，也可以去輕鬆愉快旅遊。4.如果老闆以沒訂單為藉口的，工人也會考慮一下，在放假期間，可以另找一份好工作。

不同意的辦法在哪？

老闆不可能在無訂單的精況下，讓工廠不停的生產，讓產品在庫房堆積如山。

停產也是處於無捺，若產能過剩，打不開銷路，又無法升級，轉型的情況下，還在肓目量產，搞不好資金鍊一斷，企業就面臨倒閉了。

放假又不是不給生活費，當企業真遇到了困難，還是理解為上，與企業共度難關。否則，有可能去幫跑訂單業務。

現在季節性生產的廠子也挺不少的。

回答這個問題之前劇友們可別噴我哦！謝謝！說到訂單，老闆的訂單少了或者沒有訂單了老闆也只能這樣做，因為這樣做他可以減輕經濟負擔，我覺得我們作為員工的是沒得選擇的了，因為工廠也不是我們開起來的啦！最後我也勸工友們想得開一些啦，一個月我們還可以去別的地方找事做呀，沒必要吊死在一棵樹上的！謝謝！

依據相關法律規定,公司的原因要給員工放假可以，但是必須做到以下兩點：

1. 正常繳納員工的基本社保；

2.工資仍須支付，但是支付金額須參考當地公司支付規定。

參考《XX市工資支付規定》是這樣的：

非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

所以如果遇到類似情況可以去諮詢當地勞動法或工資支付規定，可以聯合工友一起聯名上告你們公司的違法行為，爭取自己的合法權益。

首先是老闆發這一個月的基本工資嗎，如果發的話我想大多數員工會同意的。我現在所在的一家公司之前由於搬廠，一些證還沒有辦好。所以就放了一個月的假，發了基本工資的80%。沒有幾個不同意的，又不用工作，又有錢拿雖然少了點。但是如果只是放了一個月的假，連基本工資都不發的話，我想大多數員工都不會同意的。這樣你可以去勞動局告你的老闆了。

這種情況一定是企業遭遇到了市場的風險，造成訂單不足，企業為了節約用工成本，給員工放假，這種情況企業都會支付最低的工資標準，即便你不同意放假，在企業也沒有事情可做，當然公司也不會支付多餘的用工成本。

換句話說不管你同意不同意，在收入上都不會有太大的改變，與其在企業無所事事，不如另謀出路!

工人可以不同意，採取辦法是，先與用人單位商議，用人單位不同意，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位不服仲裁，工人可以起訴到法院，用人單位不服法院一審判決的，工人可以向上級法院提出上訴。我想依靠法律是可以解決的，這關糸到廣大工人的利益。