我有個同事，老家是東北的，大學畢業就和他老婆兩人來杭州拼搏，經過多年努力也在杭州成家立業有房有車兒女雙全了，可是不久之前他辭職去了一家國有企業，工資直線下降了三分之一多。對於他的辭職，我們都很難理解，因為他在單位已經做到了中層，雖然經常忙得不可開交，但收入的確非常可觀。

一次飯局中，我向他提出了這個隱藏心裡好久的疑惑，他沉默了會，點了一根香菸深吸了幾口才說道：“我爸你知道吧？老頭子70多歲了，年初腦血管堵塞去浙二住院，醫生說要是晚送去幾小時人就沒了，可那時我卻在西安出差，根本沒法第一時間趕過來。事後我就在想，如果還有下次，老頭子還會有這麼好的運氣嗎？我不敢賭！”

說完，同事掐滅了手中的香菸，笑著說：“你別看我現在收入沒以前高，但是過得卻比之前充實和踏實多了。朝九晚五，週末雙休，晚上回去都偶爾還能陪老頭下下象棋，也有時間輔導家裡兩個小崽子的功課，週末的時候一家人還可以安排一次城際遊！說實話，我挺知足的。”

聽完前同事的這番話，我和另外幾個同事都陷入了深深的沉思：“這不就是我們這幫中年大叔想要的日子嗎？”

如果問我個人意見的話，我個人會選擇外企！因為我自身是在民企工作，日常也瞭解過很多外企的情況，所以綜合考慮我會選擇外企。

一、兩份工作對比情況分析：

第一，表面上來看在外企工作的收入要少於在民企中的收入，但是其實當今社會我們不要算月薪或年薪，而要算的是時薪！也就是說，用你每個月的收入處於你所有的工作時間，明確到每小時你的收入是多少？若是這樣算下來，外企會更加合適一些。

第二，二者對比來說，外企由於在中國設立要符合中國的相關法律法規，因此相對來說比較守規矩一些；然而，在中國的民營企業卻處於一個參差不齊的發展狀態。有些民企及民企負責人很有責任感，企業經營的也很好，對員工的福利待遇也很好……但是有一些民企卻不然，各方面都做的很差，甚至不能保證員工工資。

第三，關於加不加班的問題？其實無論外企還是民企，都一定會存在加班的情況。因為當工作進展到了一定階段或者第二天因某些原因急需讓員工加班，這是非常正常的事情！因此外企說的不加班也不要全信，因為有特殊情況存在；民企說的加班應該要去相信，因為加班的程度有可能比你想象的還要多。

二、個人建議與想法，僅供參考：

第一，私下了解一下這家外企和這家民企各自的經營發展情況如何，再做綜合考量？要知道在中國的外企不一定全都發展的很好，同樣民營企業也不一定發展你的不好！所以通過其他方面認真瞭解一下這兩家公司，再做最後的決定。

第二，要了解一下關於外企的時差工作問題！這個問題不存在於民企之中，因為畢竟都是在中國境內，沒有什麼時差問題；但是在外企工作，有可能會與外企在某一國的總部進行一些視訊會議、電話會議等。這些會議都是按照總部所在國的工作時間來安排的。這樣的話，有可能你就需要半夜爬起來開會作報告！

第三，當兩者在眾多方面比較相近或者情況差不多的時候，個人建議還是選擇外企更好一些！一方面，外企在管理理念、創新意識、團隊合作等方面要更加開放一些，另一方面外企工作比較鍛鍊人，能夠有助於個人的成長。

三、真實案例分析介紹：

當初一起畢業的同學有一位男生進入了上海的一家外企工作。

剛開始去的時候，外企的快節奏也是讓他有些應接不暇；但是如今的他也已經成為了外企某一區域的分管負責人。

拿著很高的薪資待遇，帶著十幾人的團隊工作也算是得心應手，家庭事業照顧的都很好！

然而有一次在聊的時候，他說當初還有另外一家民企向他丟擲橄欖枝；但是隔了這麼多年過去，那家民企早已經不復存在！但是他所就職的這家外企，仍然發展的很不錯！

外企年薪32萬不加班和私企年薪42萬加班嚴重，該怎麼選？小編在外企和私企都工作過，您說的這種情況，我經歷過，也挺了解的，要怎麼選，這要看幾個方面，下面分享一下我的建議：

坦白講，這兩份工作，時薪估計是差不多的，甚至外企的32萬，時薪可能更高，但要怎麼選，請參考以下的因素：

1.在乎您目前在意的是什麼

如果您家庭生活的經濟壓力很大，特別需要在短時間內快速積累財富，那不用怎麼想了，私企的機會更加適合您。如果您目前家庭的經濟壓力不大，但您特別希望有更加多的時間照顧家庭，那32萬的外企，會更加符合您的要求。

2.對未來的職業發展有什麼規劃

如果您希望未來繼續能在職業上有所發展，崗位和薪酬繼續往上走，那個人金阿姨，可以考慮私企，一方面，私企忙，相對來說，您能學到東西的機會很多，也能學到很多東西，對您未來為職業發展有好處；另一方面，您的薪水高，也就是說，您下次跳槽的時候，是拿著42萬跟別人談，而非32萬。

因此如果您在外企，再次跳槽的時候，可能就是50~60萬的薪水了。

3.您的職業素養是否已經培養起來了

一般來講，一個人的職業素養或者工作習慣是挺關鍵的一個東西，如果您細心留意一個大企業出來的人和小企業出來的人，就能很明顯的感受到差距，而這方面，一般外企做得要比私企好，因此如果您個人感覺，自己的職業素養還有繼續培養的必要，那就選擇外企吧。

我先後在IT外企和私企幹過，各有千秋

外企，很少加班，即使加班，對應的公司制度相當完善，加不加班都無所謂，但是工作十分有規律，偶爾有公司活動，非常有歸屬感。處理得當的話，家庭工作兩不誤。而且公司制度完善，所見所聞打開了我的眼界，標準化讓當時處世不深的我也能應付中大型專案。也許是太安逸了，待久了讓人覺得不思進取。

私企，看起來待遇高點，殊不知就是加班換來的，同時用健康的身體作為代價，生活工作市場被打亂，也許可以追求高物質享受，但是要用更多的時間和精力來修復身體和家庭的空缺。趁年輕，沒有家庭負擔的情況下，還是可以去體驗一把的，說不定就成了一個風雲人物，但是有家庭孩子的，請謹慎，再多的錢買不到美好的童年陪伴。

非要做個選擇，看題主的年齡和家庭背景，看中經濟選私企，看中平臺和家庭選外企。

我建議是選外企。

1、外企你有更多的機會與國際接軌，近距離的瞭解國際局勢，以及一些新技術。 私企一般著重於提高生產效率，擴大生產規模，不會有過多的精力佈局技術的研發與創新。

2、外企特別需要遵守中國法律，對中國的人員依賴性更高，福利也相對較好。 私企的話，怎麼說呢。套用那句話，都這麼熟了，還計較那些幹嘛，你不做外面有的是人要做。

3、外企不加班，你更有時間去陪家人，提升自己的能力。身心健康，家庭幸福才是最好的福利。 私企的加班都是跟著生產走的，一旦訂單急或者生產有問題，飛機上都能給你拽回來。

以上，最重要的一點是，賺錢的同時更要多陪陪家人。

提出這個問題就要考慮你的年齡。

1、大於35歲。考慮的是在一個非一線城市給家庭一個時間， 晚上下班後陪陪家人，所以選擇前者。

2、小於35歲。如果你還在一個能拼搏的年齡，去搏一把。成功了你就不用考慮這兩個問題了。趁年輕還是要加把勁，擼起袖子加油幹！

看起來私企薪酬更高，若僅從薪酬的角度，我們要看時薪而不是年薪或者月薪。

1.外企年薪32萬不加班，這樣不加班的空閒時間就可以用來參加培訓學習、自我提升、瞭解其他行業，或者開拓副業。

2.私企年薪42萬，看起來多了10萬，但加班嚴重，那本來用來休息學習甚至娛樂的時間就沒多少了。

3.題主可以自行算算，把私企所有的加班時間算進工作時間裡面，平均時薪多少，再算下外企的時薪，可能比外企還要低，而且長期嚴重加班對身體的損耗非常大，這個隱形的成本也是要考慮進去。

希望以上分析對題主有所啟發和幫助。

私企，外企很快會掛，等你中年被裁，你的年紀和工作積累會讓你只能去送快遞。這個世界是公平的，年輕時安逸年老註定苦逼。公務員除外

外企吧，即使碰到總經理 總經理往往對你比較可愛，因為大家都是打工的，本質上沒有區別，但是私企的話，不論你為這個企業做了多少，老闆都覺得發你工資發虧了

個人建議選擇外企。

更高的薪水意味著更大的責任，更多的壓力，更長的工作時間。男人，尤其是而立之年之後，大肚腩，脂肪肝，脫髮，三高都會不請自來，而過重的工作壓力更是這一切的催化劑，作為家裡的支柱，身體最重要。

工作是為了更好的生活，而不是讓他變成你的生活。

究竟選擇外企還是私企，我覺得關鍵是：“你的時間成本是否值錢 ”。

看似相差10萬，但是其實10萬更多的算是你的加班費，但是你的時間完全被本職工作佔用，缺少了充電，額外職業的更多可能，時間成本大大升高。

1.個人經濟價值空間：

外企：外企薪水年度是32萬，未來3-5年基本屬於一定的年薪範圍不會有太大的變動，晉升的話難度比較大，基本核心層都是屬於外企派遣，內部晉升機率非常小，所以基本保持不變。

私企：私企薪水年度是42萬，但是長期加班，身體長期吃不消以後，薪水極有可能降薪或者戛然而止。

所以，從長期經濟價值空間來看，外企反而勝出。

2.個人長遠發展空間：

外企：外企高大上，去往後職位光鮮體面，但是進去後，你會發覺，你極有可能是一顆螺絲釘的角色，是很難看到全貌的，發展空間非常狹隘。

私企：私企薪水更高，但是進去後，只要你能力較強，你會發現你會成為多面手，很有可能獨當一面，獲得晉升。

所以，你足夠有野心，私企或許更有機會。

總之，該怎麼選，關鍵看經濟價值空間和長遠發展空間的比拼，結合自身的情況而定，加油！

作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。