中國有句古話：請神容易，送神難。

在中國所有的民營企業，都會在人事管理中存在這個問題，當一個員工沒有辦法發揮作用，或者是當年齡升高，沒有精力或無法勝任工作的時候，都是考驗經營者的一個頭疼問題。希望以下回答可以幫助到你！

1.如果此類員工對公司有貢獻，在崗年限比較長，屬於老臣，那穩妥的方法就是調動崗位，調去閒差，或其他可以勝任的崗位，原有崗位找合適的接班人去替代，如果老員工配合，可以傳幫帶，發揮老員工榜樣。此為上策，如果直接辭退，後面有非常多的隱患和問題，不利於未來企業發展，不過多解釋。

2.如果此類員工對公司無貢獻，或是就職年齡偏大，在職時間較長，企業在辭退前，一定要給予一定的關懷與慰問，一般由人事部門進行工作溝通或單獨面談！不可無溝通直接辭退，避免造成勞務糾紛。

無論有功或無功，都要給予就職者肯定，下屬無能或無作為，首要責任在於老闆！所以用人需謹慎，請神容易送神難！

顯然，這個必須要根據法律規定的程式做好相關辭退的事項。

比如根據員工的工作年限，支付相應的經濟補償金。

畢竟這是體現一個企業精神和文化的問題。

現在有的企業就是辭退快退休的員工了。（尤其是私企）因為他們不願意給快退休的員工辦理退休了，太麻煩。一般這樣的企業都是把還有一年就退休的員工辭退了。就跟掛靠單位（社保）一樣，都是差一年退休時，給你退出來，讓你自己從街裡再繳納一年的社保錢後自己辦理退休。我遇到這種情況太多了。除非你掛靠企業有熟人（關係很鐵的）才能在掛靠單位退休了。別管是掛靠企業還是正常工作的企業現在都是這樣操作的。除非國企，事業單位，公務員等等。不知道現在都為什麼這種操作

還能怎麼處理，依法賠償唄。如果你是HR建議你不要亂動心思，這種事是壞了良心的。人家為公司服務一輩子了，現在身體不行了，就動壞心思，真不好！

來自一個人力負責人的善意提醒。

在企業工作的勞動者，不論年嶺大小都受勞動法保護和約束，不按勞動法規定簽訂的合同應為無效合同，女工年滿50歲應辦理退休，若企業不予辦理即認為企業仍然需要，且本人身體尚可，自願延長退休年限，企業仍應按勞動法規定，在正常工作期間給於本人合法待遇，雙方均受勞動法制約，如果本人未違犯勞動法規，企業不應按辭退處理，應按退休處理並按勞動法規定給於補償，具體是按工作年限，每一年給一個月的工資，根據本人情況，因工作年限不滿十五年，社保局與企業只能一次算清所繳養老保險金給於本人，然後辦理退休手續。法律依據：2007年6月29日國家公佈的最新勞動合同法第一章總則第二條“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與勞動者建立勞動關糸，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法”，“勞動法”第一章總則第二條也是此內容，且新勞動法於今年1月1日起實行。