其實這個問題的答很簡單，有些人剛剛進了工廠但是沒幹幾天就會出來。這個問題你都想過嗎？
哈囉！我是嫣然一笑白姐！今天就外來務工人員為什麼不喜歡進廠裡幹活？進不了幾天就會出來？
是這樣的！今年的工作還是存在著用工荒和找不到工作的矛盾。首先是用工口味不對稱，工廠一般都是有較高的管理體系和一些生產操作流程，.統常會有兩班倒制，白班和晚班。周倒班，半月倒，月輪班倒制。對於沒有幹過這樣輪班制的外來務工人員是一種挑戰，他們要適應工作環境，適應工作制度約束，適應工作性強度，適應順時差的變動，是一種極強的生存挑戰。當然總有適應不了的，所以一企業就會出現經常招人。
另外還有一些外來務工人員沒有文化年齡又大，是想進廠工作，但最終勝任不了而經常受打擊,乾脆不進廠了！找一些自由的體力活路幹，一樣有不錯的收入。
基於生活的壓力，原來的工廠收入已滿足不了家庭開支，在生活熟悉的城市裡創業，做著最初南下的夢。似乎只有這樣才能不虛度一生，萬一實現了呢！
白姐覺得人生是在選擇中走過，天生我才必有用，是磚是瓦是土是沙都有它的用處。混合混合才能成為一道風景，不是嗎？
哈囉！我是嫣然一笑白姐！今天就外來務工人員為什麼不喜歡進廠裡幹活？進不了幾天就會出來？
是這樣的！今年的工作還是存在著用工荒和找不到工作的矛盾。首先是用工口味不對稱，工廠一般都是有較高的管理體系和一些生產操作流程，.統常會有兩班倒制，白班和晚班。周倒班，半月倒，月輪班倒制。對於沒有幹過這樣輪班制的外來務工人員是一種挑戰，他們要適應工作環境，適應工作制度約束，適應工作性強度，適應順時差的變動，是一種極強的生存挑戰。當然總有適應不了的，所以一企業就會出現經常招人。
另外還有一些外來務工人員沒有文化年齡又大，是想進廠工作，但最終勝任不了而經常受打擊,乾脆不進廠了！找一些自由的體力活路幹，一樣有不錯的收入。
基於生活的壓力，原來的工廠收入已滿足不了家庭開支，在生活熟悉的城市裡創業，做著最初南下的夢。似乎只有這樣才能不虛度一生，萬一實現了呢！
白姐覺得人生是在選擇中走過，天生我才必有用，是磚是瓦是土是沙都有它的用處。混合混合才能成為一道風景，不是嗎？