你可以透過勇敢的追求、瞭解對方、慎重追求、顧及對方感受、表達方式這5點來行動。

勇敢追求，人和人之間會相互吸引，而且愛沒有界限，不分等級，也不分對方是老闆還是員工，只要你喜歡，就勇敢的追求。因為愛的力量，有時候會大於經濟財富。

接下來你要了解對方，你要了解清楚對方，包括對方是否單身，人品，興趣，愛好等。只有瞭解到這些，才能開始去追求。

追求的同事要慎重，畢竟對方是你的員工，一定不要急於求成，必須對對方各方面完全瞭解後，才可以採取追求。因為你們的關係一旦公開，就會涉及到影響面的問題。

同時也要顧及對方感受，比如，對方是否會不接受事實，表現的自卑，對你不信任等，甚至因此有可能離開公司的可能。因此要採取慢慢試探，逐步滲透，循序漸進的辦法。

最後就是表達方式方面，可以先送一些對方禮物，不要太正式的禮物。比如公司現有的，別人送你的這些東西。然後在方便的時候，再找些理由，請對方吃飯。讓對方感覺到你的示好。如果對方沒有明顯的反感，你就可以進一步的邀約對方，比如，看電影，逛街等。

這是一個感情問題，不存在你讓，或者讓你的員工讓你的問題。就算你或你的員工讓，還得看你們喜歡的姑娘同不同意。因為，如果姑娘喜歡你，你不需要你的員工讓；如果姑娘不喜歡你，你的員工讓你，也沒用。總之，不是你想讓就能讓的問題。

然後，你也別幻想用你在公司中的權力要求你的員工必須讓你。今天，員工和公司的關係，早已不是依附關係，而是平等合作關係。你看員工不爽，可以開除員工，頂多支付雙倍經濟補償金。員工看你不爽，也可以棄你而去如同丟破鞋。

所以，不管你是和你的員工，還是和你哥們，更誇張點和你爸，喜歡上同一個女孩。你能做的就是做好的自己，像孔雀一樣引吭高歌和展現美麗的羽毛，來吸引對方。

總之，感情的事純粹點，別摻雜別的。這是一個人身、情感自由的時，追求的是兩情相悅。哪怕是在感情中一開始就摻雜別的東西，但此後又不能淨化掉的，最終都是走向破裂。

這種情況可能會有些尷尬，但是愛情面前人人平等，別人有權利和你競爭，當然，你也有權利去爭取屬於自己的愛情。

作為領導或老闆，追求愛情除了大膽，更要光明磊落和審慎處理，不能追到了愛情卻失去了人心和事業，不要利用手裡的職權去謀取豪奪，作為領導或老闆，要主動約束自己，你的一言一行都會對員工產生影響，因此作為領導或老闆在追求愛情時要做到以下幾點：

一、儘量不要在上班時間談情說愛，要給員工傳遞正能量，樹立榜樣，和愛情物件及競爭對手除了工作上的交流，不要談論自己的情感私事，更不能把私人情緒參雜到工作中，畢竟競爭對手在辦公室的環境裡相對於領導或老闆處於弱勢，會讓別人認為你作為領導或老闆，利用自己的職權欺壓員工，豪奪愛情，如此就勝之不武，得不償失了！

二、要直面問題，不要回避，非工作時間找個機會和競爭對手、愛情物件開門見山，讓他們不要有任何顧慮，要敢於表達自己的真實想法，真實感情，如果女方更傾向於自己，你要大膽接受並妥善處理，給予員工一定的心理撫慰，如果女方要傾向於員工，則要優雅的退出，並真誠的祝福對方，讓大家看到你非凡的氣度。

總之，這種敏感關係一定要處置得當，不能公私不分，要懂爭取，也要懂捨得！