跟他見識？那你會死得很難看。

領導法則：

1.領導永遠都是對的。

2.即使不對，請參照第一條。

3.寧得罪老實人，莫得罪領導。

領導情商低，但你情商不能低。

你能否晉升，跟個人能力有一定關係，但真正決定命運的還是領導。

我們老闆娘就很二，整天耷拉著臉對員工發洩負面情緒，一副事事不如意的樣子，好像誰都欠她的一樣。

她不滿意就大聲的責備文員，但是，即使你是老闆，我們是員工，也只是上下級的關係，在人與人之間依舊是平等的，我是不接受這種垃圾式的管理。

我有一位同事，很敢說話，一次，老闆娘又發神經，她直接開懟：我們是來上班工作的，不是來受你氣的！懟的老闆娘無話可說。

我們都是人，有血有肉有感情，人心都是肉長的，出門在外工作都不容易，將心比心，為什麼一定要為難別人？有什麼話不能好好的說？

我不知道你的經歷和工作環境，但是，我以前也有一個低情商的領導。

領導情商低的可能原因：

第一，小布什、特朗普你看看情商低不低？很低，能當美國總統。

第二：情商低可能是你認為情商低。

第三：現實中最大的可能是領導根本不在意你，無所謂你對他的看法，所以在你面前肆無忌憚，你覺得他情商低。

所謂情商理論,是經不起推敲的。至於說你該不該寬容或者忍耐。看你自己的需求了，如果是必須靠著一個情商低的人謀生和發展。情商低的領導你更容易吃定他，更容易為你所用，情商高的你基本搞不定。

如果是另一種，不懂尊重人，脾氣又暴躁，做事又武斷強勢的，那就不值得去跟隨他了，萬一沒得法跟了這樣的領導，那就時刻提醒自己，少語，不多言，埋頭多做事，工作完成後不深交就成了。其它，別介意算了。畢竟，你來工作是為了掙錢來的，不是為了計較老闆好與壞的。只要每月工作完後，按時給錢就可以了，其它不去計較。除非是找到好工作，可以跳槽了，那另當別論。

都說是情商低了，為什麼還要計較。

而且，既然能夠當領導一定有其自身的優點和過人之處，要看到領導身上值得自己學習的點。

你說領導情商低，具體是指哪方面呢，對待下屬比較粗暴，不留情面，曾讓你下不了臺？

如果僅僅是這樣，那我覺得未必是領導的問題。

有的時候，我們往往從自己的角度去看問題，很容易產生偏差，甚至誤解。有些話，如果是平級的同事來講，或者一些特定的場合，可能就是情商低，不會講話，但要是領導來講，就在單位裡，沒有外人，那就沒必要考慮得很周到。

我朋友曾經給我講了她和女兒的一件小事。女兒問媽媽她先前寫的和後來修改的兩篇文章，哪篇寫得好，我朋友直接就說修改過的還不如之前寫的。女兒心裡有點不高興，埋怨媽媽不會講話，說話太直接，傷人心。我朋友有點哭笑不得。

你是否像這個孩子一樣，內心太敏感。如果是這樣，那你就要進行一些調整和改變了，也可以像你所說的那樣，不跟他一般見識，先去包容，然後再做到不在意，不去影響自己的情緒。慢慢地，你就會適應這種型別的領導。

我認為大部分的領導既然能做到這樣的位置，還是有值得我們學習的地方。當然，也有些領導確實存在問題，如果你還想在這個單位繼續工作，那沒有其他辦法，只能去適應。然後你可以憑藉自己的實力去取代他。如果無法適應，那還是趕緊另謀出路吧。