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1 # 李先森的解憂雜貨店
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2 # 倔倔倔
我們老闆娘就很二,整天耷拉著臉對員工發洩負面情緒,一副事事不如意的樣子,好像誰都欠她的一樣。
她不滿意就大聲的責備文員,但是,即使你是老闆,我們是員工,也只是上下級的關係,在人與人之間依舊是平等的,我是不接受這種垃圾式的管理。
我有一位同事,很敢說話,一次,老闆娘又發神經,她直接開懟:我們是來上班工作的,不是來受你氣的!懟的老闆娘無話可說。
我們都是人,有血有肉有感情,人心都是肉長的,出門在外工作都不容易,將心比心,為什麼一定要為難別人?有什麼話不能好好的說?
我不知道你的經歷和工作環境,但是,我以前也有一個低情商的領導。
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3 # 廢品之家
領導情商低的可能原因:
第一,小布什、特朗普你看看情商低不低?很低,能當美國總統。
第二:情商低可能是你認為情商低。
第三:現實中最大的可能是領導根本不在意你,無所謂你對他的看法,所以在你面前肆無忌憚,你覺得他情商低。
所謂情商理論,是經不起推敲的。至於說你該不該寬容或者忍耐。看你自己的需求了,如果是必須靠著一個情商低的人謀生和發展。情商低的領導你更容易吃定他,更容易為你所用,情商高的你基本搞不定。
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4 # 阿呆呆搞笑原創
如果是另一種,不懂尊重人,脾氣又暴躁,做事又武斷強勢的,那就不值得去跟隨他了,萬一沒得法跟了這樣的領導,那就時刻提醒自己,少語,不多言,埋頭多做事,工作完成後不深交就成了。其它,別介意算了。畢竟,你來工作是為了掙錢來的,不是為了計較老闆好與壞的。只要每月工作完後,按時給錢就可以了,其它不去計較。除非是找到好工作,可以跳槽了,那另當別論。
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5 # 星座約一約
都說是情商低了,為什麼還要計較。
而且,既然能夠當領導一定有其自身的優點和過人之處,要看到領導身上值得自己學習的點。
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6 # 遇見小mi
你說領導情商低,具體是指哪方面呢,對待下屬比較粗暴,不留情面,曾讓你下不了臺?
如果僅僅是這樣,那我覺得未必是領導的問題。
有的時候,我們往往從自己的角度去看問題,很容易產生偏差,甚至誤解。有些話,如果是平級的同事來講,或者一些特定的場合,可能就是情商低,不會講話,但要是領導來講,就在單位裡,沒有外人,那就沒必要考慮得很周到。
我朋友曾經給我講了她和女兒的一件小事。女兒問媽媽她先前寫的和後來修改的兩篇文章,哪篇寫得好,我朋友直接就說修改過的還不如之前寫的。女兒心裡有點不高興,埋怨媽媽不會講話,說話太直接,傷人心。我朋友有點哭笑不得。
你是否像這個孩子一樣,內心太敏感。如果是這樣,那你就要進行一些調整和改變了,也可以像你所說的那樣,不跟他一般見識,先去包容,然後再做到不在意,不去影響自己的情緒。慢慢地,你就會適應這種型別的領導。
我認為大部分的領導既然能做到這樣的位置,還是有值得我們學習的地方。當然,也有些領導確實存在問題,如果你還想在這個單位繼續工作,那沒有其他辦法,只能去適應。然後你可以憑藉自己的實力去取代他。如果無法適應,那還是趕緊另謀出路吧。
回覆列表
跟他見識?那你會死得很難看。
領導法則:
1.領導永遠都是對的。
2.即使不對,請參照第一條。
3.寧得罪老實人,莫得罪領導。
領導情商低,但你情商不能低。
你能否晉升,跟個人能力有一定關係,但真正決定命運的還是領導。