1、首先是運氣。一個職業，不管看起來是多麼的一成不變，但多少都有運氣成分在裡面。運氣來的時候擋都擋不住，職業生涯的有些因素完全在你的控制範圍之外，像是來了新老闆，換了喜歡你的領導，公司兼併收購了等等。

2、令別人歎服的力量。交出一份動人的業績，是最有說服力的。什麼是令人歎服的力量？就是超出他們所能想象的成就。做到這一點並不容易，你需要樹立新觀念，採納新意見，拓寬你的工作範圍，不但自己要乾的出色，還能帶動他人一起幹的出色。

升職

3、尋求關注。公司那麼大，金字塔越往上越窄，你得緊跟著公司的節奏走，努力參與到公司當前最關鍵的專案中去，開會時要第一個舉手發表意見，永遠要讓別人關注你。

4、尋找導師。尋找合適的導師，幫助自己前進。有人指導比你自己瞎摸索要快的多，要虛心請教，快速學習。

學習

5、保持樂觀態度，並感染他人。保持積極心態，要有幽默感，不要把公司當成墳場，和同事相處得要愉快，讓大家都感受到樂趣。不要太把自己當回事，只有當你是一個樂觀、積極向上的人，才能去學習他人，才能去成長，才能去帶下屬，當領導。沒有哪個下屬喜歡呆在一片烏雲下幹活的。

每個人所處的環境不同，都會遇到職業天花板。

首先是中層到高層比拼是什麼。從我個人經驗來說，是修身養性。不要驕傲自滿，不要認為自己已經懂得全部，不需要再努力與學習了。

其次是有一定的管理經驗與藝術。懂得團隊的力量，懂得收服人心，懂得眼光長遠的意義，做事要有耐性，要有容人的度量。

最後是什麼是高層，自己必須清楚。簡單地說參與企業經營管理，對企業經營管理負責的人，就是高層。到了高層，大家都是高手，想擊敗他是不容易的，只能等待對方犯錯誤。

不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗

首先提升自身實力是基本條件，是金子到哪裡都能發光.需要知道你的目標是什麼？自己距離目標還有哪些距離，有針對性的提升，懂得二八原則。

其次機會有時是可遇不可求。需要及時抓住，不要放棄，即使一次不成功也能積累經驗以再戰。

最後就是要有勇氣面對失敗。

作為曾經的企業管理者，現在自媒體矩陣創始人，對此談幾點自己的看法，僅供參考。

第一，一個企業，高層的職位很少，如果想從中層到高層，一定要有自己在某方面非常深的造詣。比如你想從公關經理，走上公關總監這樣的高層職位，就必須對公關行業，以及企業的公關戰略、戰術上的實戰經驗和積累，讓別人無法超越你，而這樣的職位又是企業非常核心的職位，那些想透過關係等上位的人，無法達成。

第二，作為職場中人，要有自己的職場規劃，除了走行政職級通道外，也可以走專業職級通道，比如技術研發領域的高階工程師，雖然不是行政職級，但在有些企業，這種靠技術吃飯的領頭人，對於企業非常重要，薪酬和高管一樣高，有時甚至更高。

第三，工作中要不斷展示自己的能力和專長，打造自己的個人IP，讓領導覺得你是非常好的後備人才，從而走進後備幹部隊伍序列，透過參加後備幹部隊伍培訓班，最終實現從中層到高層的華麗轉身。

以上是幾點建議，僅供參考。