買一杯他要的給他，假幣還給他，建議他銷燬或上交國家。面試是雙向的，即使他對的面試，也是你對他的考察，損失個咖啡錢，總比在破公司浪費時間好

注意，這是一個陷阱式的面試題，對於不同的面試者，招募不同的面試物件，有不同的答案。

第一、如果你選擇直接將假鈔還給領導，並表明是假鈔，那麼如果是招募財務人員，你就有可能進入下一輪。

第二、如果你選擇將咖啡買回後，將假幣再還給領導，並告訴領導說無法找零，那麼如果是招募銷售人員，你就有可能進入下一輪。

第三、如果你選擇將咖啡買回後，將假幣換成真幣再還給領導，並告訴領導說無法找零，那麼如果是招募秘書，你就有可能進入下一輪。

第四、如果你選擇直接將假鈔還給領導，並表示可以先墊付，等買回後再付錢，那麼如果是招募售後人員，你就有可能進入下一輪。

     至於其中的原因，自己體會，唉，現在玩個面試，就像福爾摩斯一樣，真累。

現在面試的題目真的是五花八門，出其不意。面試的時候，領導給了100元假幣讓去買咖啡，我想會有以下幾種做法。

第一種做法直接拒絕老闆，這種做法不關乎錢是否真假，因為領導事太多，沒有入職就讓幹這些雜七雜八的事情。

第二種做法為了贏得老闆的好感，故意裝作不知道是假幣，自己掏出人民幣去給領導買咖啡。回來就像沒事人一樣，隻字不提假幣的事情。可能，心想的是用一百元得到一個職位也很值得。

第三種做法發現假幣直接拒絕老闆，這種做法關乎錢的真假，我可以為你做事情，但是請你換張真的人民幣。

我想我會是第三種做法。

身在職場不能說是光做自己分內的事情，超出自己的邊界就推脫。工作都是各自發揮自己的優勢，相互配合才能完成。向買咖啡，拿快遞，順路帶飯的的這種事情，能幫忙就幫一下。良好人際關係的就是在相互麻煩之中提升的。

不論上下級關係還是同事之間的關係，有什麼矛盾，如果彼此都擱在心裡，這個矛盾會越來越大，不如當面說開。逃避是解決不了問題的，並且這些小問題會影響到對工作的專注力，所以遇到問題要及時解決。

身在職場，為了得到領導的好感，要不要幹一些自己不能勝任的工作？可以幹，但是不能以損害自己的自身利益為代價。得到領導的好感是透過自己的工作能力與業績展現的，不是以損害個人的小利益來展現的。

1.領導是對的

2.如果領導錯了，請參照第一條

3.遇到問題提出解決辦法——還是去買咖啡

4.把自己的解決辦法付諸實踐——購買咖啡

5.反饋結果——領導是什麼反應

6.根據第5條的反饋結果具體實施相應的東西

1）領導默不作聲品嚐著你給買的咖啡：

2）領導不僅品嚐了咖啡，還找你要找零：

3）領導喝完咖啡，向你說出了所有的事情，要看你的反應

……

這些都是需要你作出相應的反饋給到面試官，如果你要體現你的城府，當然可以紋絲不動，你要體現你的睿智也就可以選擇旁敲側擊，你要體現你的大度，可以在恰當的時機道出原委，等等。

面試，總有一個目的，如果是不想要你，沒必要這麼費周折；視具體崗位，需要什麼特質的人才為準，把握好機會，希望你能成功。

——

活著以後的人能成功。