作為HR你該慶幸，幸虧沒有將這樣的人招聘成為自己的同事，否則會給公司及自己造成極大地麻煩。

建議HR在釋出招聘資訊時就該提前防範，現在真是林子大了什麼鳥都有，建議對外公佈的郵箱為招聘專用郵箱，電話號為招聘專用座機號或手機號，只在工作時間接受相應諮詢電話，防止有應聘者因為未被錄取上而肆意洩漏自己你的隱私，惡意報復等行為。

再提醒一點，為了你的健康著想，最好將手機調整就寢時間，比如調節成晚上11點至早上6點，那麼這段時間，任何電話或者資訊來了，也不會有鈴聲及震動，避免打擾你正常的休息時間。

最後祝在漫漫招聘路，保重身體，早日上岸。

你已知他精神有問題，那就直接拉黑不就行了，或直接關機睡你的覺則完事。

你也可告訴他面試的第一關在某一精神醫院，拿到健康證明再和你聯絡。

你也沒說你在為啥工作而進行面試，假若你真是一名醫生，你就告訴他再次聯絡的方式。讓他在家人的陪同下按時入院。

你是正常人，他是腦子有問題的人，正常人的智商一定會高於精神病人。鬥智鬥勇，你一定會贏的，只是遇事不要驚慌罷了。

對其直接下精神問題這個標籤可能有些略有牽強。我們從“兩點來電話”這個行為評價。我認為除非緊急情況，而且雙方關係較近，否則這個行為終歸有些不合適。當然面試並非緊急情況，面試雙方也不是較近的關係。面試者可能是半夜一直緊張自己的面試結果，最終安耐不住自己的心情，打通的HR的電話。這種行為可以理解，但是這種人不適合招進公司。因為他很難注意到自己的一些行為會給他人造成困擾或不便。而在職場中，更多人以利己為目的。如果不懂得照顧體諒他人情緒，那他給職場帶來的負面影響恐怕會大於他能給公司創造的價值。

你怎麼判斷人家精神有問題？

1、他可能是太在意這份工作

這個面試者可能是太在意這份工作了，我們來設想一下他的場景：面試完畢後，回到家裡，吃過晚飯，一直在總結今天的面試，這份工作對他來說非常重要，他也很需要這份工作，但他不知道自己的的面試到底怎麼樣，到了夜了，輾轉反側，難以入睡，越想越覺得自己可能沒希望了，對這份工作本來是抱著極大的期望，但是沒有接到錄用通知，雖然一個晚上都沒過，但對於一件東西的渴望，常常會讓人睡不著覺。

而且，這個面試者可能情商不是那麼高，或者他實在是受不了煎熬，於是給你半夜2點多打了電話問你，他的面試怎麼樣？

原諒他，他只是太想要這份工作了！

2、他可能真的有精神問題

如果他真的有精神問題，那他半夜打電話給你就不是問面試結果了，可能你是一個姑娘，他可能沒看上這份工作，看上了你。是你吸引了他，你禮貌的拒絕他就行，這麼晚上，叫他睡覺就好了。也不要太害怕，電話而已，如果騷擾你，你就威脅他報警之類的。

我覺得不可能是有精神問題，有精神問題還面個啥試啊？

晚上關機呀，再打直接不客氣的跟他明說，大晚上不睡覺打什麼電話，你不睡別人也不睡嗎，就你這樣不尊重人的單位根本就不要，請不要再給我打電話，再打報警！不過如果那個人是抑鬱症的話，是病情發作，他控制不了的，因為抑鬱症有種病況是沒耐心，著急，煩躁，不能有事兒，有事兒就擱心裡下不去。