我剛畢業去面試過一家港資企業，當時有很多人一起排隊等著面試，我面試品質部門組長當時、經理問了我幾個問題，最後一個問題問我一百減一等於多少？我開始更本沒有去想就回答九十九。

後來經理告訴我如果一百個產品壞了一個是多少我說還是九十九，不好意思我們不能錄取你非常抱歉。我當時很奇怪？然後經理告訴我說一百個產品壞了一個就等於零，因為九十九個合格有一個流如客戶手裡就是再好也是零。

就是這一句話讓我領悟到了做事與做人一樣的道理，當時我真的是茅塞頓開。

1.我的下屬犯了錯誤，領導批評我，我覺得委屈。領導說:“你下屬犯錯就等於你犯錯，你下屬的成績也是你的成績。”

2.很多人覺得同行是冤家，教會徒弟餓死師傅。領導說:“衡量一個領導是否合格，除了自身的業務能力，還有是對下屬的培養，當下屬成長到可以取代你的程度，你離升職已經不遠了。”

我的一個領導，曾經跟我分享了他如何在職場上快速晉升的秘訣：每隔一段時間，都做一件不一樣的事，至少值得拿得出來和老闆說一說的事。

這句話對我影響巨大，希望也對你有啟發。

我剛入職時，我的領導曾語重心長地跟我講：希望你今後的工作要經得起表揚，受得了批評。

這句話很有道理。

對於在崗位工作的大多數人而言，我們都渴望得到領導的表揚，表揚不僅是領導對自己工作的肯定，也是我們對自己工作的付出的激勵，獲得表揚會讓我們更有信心。要想得到表揚與讚賞，就要我們以極大的責任和極嚴謹的作風去完成每一項任務，儘量做到少出錯、不犯錯；抱著對單位負責，對他人負責，對自己負責的態度去對待。

但是，“金無足赤，人無完人”。在工作中現實是批評可能會比受表揚的機會更多。“受得了批評”，可不是輕易而舉就做到的，挨批評時相信每個人的心情都是不好受的，會讓人沮喪，自信心也會受打擊。當我們受批評時要先冷靜下來，仔細思考，找出自己的不足，勇於進行自我批評，並及時進行彌補，切不可以把負面影響的情緒帶到工作中。

總之，表揚、批評都是我們工作和生活中經常遇到的情形。當受到表揚時，要戒驕戒躁，把表揚作為一種激勵；當受到批評時，要把批評作為一種鞭策，時時警示著自己改正，把批評的忠言逆耳作為一種磨練，儘快地調整心態做好自己，使自己的人生更加完美。

本人從事銷售工作10多年，今年33歲。所以工作生活都還算有那麼一點經歷。其實這個問題我們可以稍微延伸點。比如說，大傢什麼時候發現自己長大了，成熟了！我從兩個角度分享下自己的故事，我相信也是大家的故事。

一:我老闆給我說過一句，不要把自己簡單的當業務員，高度高些。要把自己當老闆。這句話大家是不是很熟悉，你又是怎麼理解的？在我不同階段理解是不一樣的，剛開始我就覺得，又在給我洗腦，畫大餅。也很討厭。每天工作就按部就班，自然工作就一般了。我承認我有被洗腦，就傻傻的工作。後來我發現就是因為我的帶著思考的傻。凡事高度高點，把自己當創業。結果隨時沒完全達到期望值，但是是在往好的發展。

二:在我生活中，其實有兩句話給我觸動比較大。一句就是，女兒每天叫爸爸。還有一句就是母親去世後，老爸說的，我還在就有家。其實這些大家應該可以體會！