我覺得因為職場算計主動辭職沒必要跟領導道別吧，畢竟這種理由不是什麼好理由。

作業一個公司領導，比你還更早進去公司。公司裡勾心鬥角，互相算計這種事不可能不知道。他們之所以不吭聲，一個是看來了，想通了，也不願意得罪老闆。我相信老闆肯定也知道公司存在這種問題，但是仍然允許存在，說明這種存在老闆允許或者認可。老闆都不反對的問題，作為公司其他領導也不吱聲，說明領導也許可或者預設啊，或者也不想去得罪別人來改變這種現象。

我之前一家公司也這樣，辦公室職員互相猜忌，向老闆打小報告，在工作中不配合，不支援對方的工作，哪怕是指責範圍內的工作，你找他解決，對方都故意拖延或者找藉口不處理。老闆也經常在a同事面前說：b同事跟我（指老闆）說你在工作中怎麼怎麼不好，說你怎麼怎麼了之類的話，挑撥離間。一開始我也以為老闆把這些話告訴當事人，是對當事人的一種信任，時間久了才發現，老闆通過這種當事來了解公司裡的情況，讓同事之間互相不信任，當老闆萬做一些錯誤決策的時候，讓員工之間無法抱團，這樣他才好掌控工廠運作，因為老闆經常無緣無故調整生廠計劃過發貨安排。職員之間互相猜忌，導致無法團結一致抵制老闆“隨意打亂生產安排和發貨順序”，因為生產安排改變意味著發貨計劃改變，所有部門的工作都要跟著全部調整。工作計劃被打亂意味著以前做好的工作要推到重來。員工之間的這種不信任，剛好對老闆的這種隨意提供了可實施的基礎。

所以，一個公司內部的勾心鬥角之所以能存在，一定是在公司領導或者老闆的許可下進行。如果他們對這種現象深惡痛絕，以他們手裡的職權，開掉幾個愛玩心眼，愛勾心鬥角的員工還不是一兩句話的事情。存在既合理，只是我們不喜歡勾心鬥角罷了，不代表領導和老闆不喜歡。說不定他們還在邊上看熱鬧呢。

物以類聚人以群分。能在一個勾心鬥角的公司做得久的人，要麼他們看淡了這種行為，要麼他們本身也喜歡這樣的氛圍，或者他們本身也是這樣的一類人。既然不喜歡這樣的人群，離開了就離開了，沒什麼好到別的。本身這個事又不是你的錯，只是不是一類人而已，或者無法融入這樣的人群而已，沒必要想太多。

離職後還想著與領導道別，這說明職場上的算計與領導無關，但是領導是有一定的責任的。

領導作為團隊的一把手，對團隊的凝聚力起至關重要的作用，團隊氛圍更是影響團隊力量的一個關鍵因素，要想增加團隊辦事的效率和質量，一定要維護一個良好的團隊氛圍。

如果離職了還有心與領導道別，說明領導對你的待遇是不錯的。與他道別，首先感謝領導的栽培，彙報對離職後工作的交接情況，並承諾在一定時間內交接工作的同事有什麼工作上的疑問，在你時間允許的情況下，會向他解答並給予幫助等等。

其次，可以直言職場上存在的一些問題，向領導側面反映一些情況，可以不用直接指名道姓，畢竟離職後不要因為這樣影響到其他在職的同事，給自己落下個向領導打小報告的名聲。說出這些問題，是向領導建議對團隊能夠進一步作出提升，如果能夠改善這些問題，對後來的新人也是一種幫助。如果你無心做這些，那就直接講上段那些內容就好了。

在職場中面對下屬提出的辭職，絕大部分領導都會進行挽留，有些甚至一再挽留。但有時候你一定 要明白，領導的挽留並非全部出於真心實意，有些只是禮貌性的挽留。如果你對此還會猶豫不決的話，那你一定要了解一下領導挽留背後真正的原因有哪些。 【一】維護自己形象 領導在職場中最重要的職責是使眾人行，也可以理解為帶兵打仗的將軍。每個領導都想作為一名好 的將軍，而一個好的將軍，除了能打勝仗之外，還要能帶兵，甚至愛兵如子。 所以在面對下屬提出離職時，如果領導不是真心留你要麼是禮節禮貌性的挽留，要麼是出於維護自 身領導形象的原因。讓團隊的其他成員看到他對下屬的一種態度和姿勢。

【二】你走了活誰幹 如果你向領導提出辭職後，領導是一而再再而三的對你挽留，那說明領導是真的想留下你，只不過 留下你的原因有很多，其中一個就是你走了活誰來幹？ 這種原因一般發生在做事的人身上，因為團隊當中大家雖說都有分工，但一定有那麼一兩個人承擔 了部門大部分的工作。當這些人向領導提出辭職時，領導一定會真心挽留，但挽留的原因不是你， 而是你走之後，這些工作誰來完成？ 如果你的能力已經提升上來了，但在公司內部短期內沒有發現機會，面對這種挽留，需要果斷回 絕，哪怕領導承諾加薪。

【三】用你的成本低 領導挽留人的另一種原因和你離職的原因可能很相似，你離職很可能是因為公司內部沒有機會，也 很可能是因為工資低了，而領導留你，不是你有多重要，而是因為你工資低。 你的崗位可能沒有那麼重要，在市場上找到一個替代你的人不難，只是要找這麼一個人來公司需要 付出更高的成本。這種情況擺明了領導不想給你加工資，因為要加的話早就加了。

【四】你會的沒人會 每個部門裡面的工作有很多，但每個人的工作都不盡相同，有些人的工作是大家都不會的，這種人 在公司內可替代性很低。一般都比較容易獲得機會。 如果是這樣的，一個下屬提出離職，領導一定會竭盡全力的挽留。因為只要你一走，這個事就可能 停在那，如果你的工作那麼容易被人學會，也就不會形成今天這樣的一種局面。 在公司內主動提出離職的人，絕大部分都是找好了外部機會的人。在這種情況下，哪怕領導對你承 諾加薪，你最好也要果斷離開。 無論領導挽留你的原因是哪一種，但沒有人願意被逼迫做一件自己不願意做的事，從你跟領導提離 職的那一刻起，你們之間的關係就已經破裂了，被領導說服或用加薪晉升的方式，留下來的人大部 分都沒有好下場。

我們公司是這樣跟領導道別的：

1.跟同事關係很好在公司很多年的，可以組織一場飯局。

2.跟同事關係不錯但是在公司時間不長的，可以請同事們喝奶茶，走的時候跟大家道個別。

3.跟部分同事關係好待的時間不長的，可以組織部分同事來一個飯局

4.跟同事關係一般，呆的時間比較長的，同2

沒離過職的人職場是不完整的[我想靜靜]，離職是職場上人生閱歷的榮譽勳章，無論你是主動的還是被動的。

職場相遇相識相知是一種緣分，離職時盡力做好工作交接，這是最基本的職場素養，無論職場是否被算計。

離職時如果沒有原則性問題被算計，和領導客客氣氣道個別，好聚好散，給自己保留美好心情就翻過了這一頁，迎接新的職場人生。

離職被算計太多，涉及原則性問題，比如補償金差距太大，這主要找負責主事的領導，通常自己主管領導當家不做主，所以還是要客氣的道別，這對自己後續爭取利益沒壞處。

人事領導都精通離職補償的法律法規，他們只是按公司領導意圖行事，離職時先與他們溝通，找到問題癥結所在，也要客氣溝通，稍稍點下利害關係，他們會與做主的領導或老闆傳達過去，人事領導會盡量達到雙方利益訴求的平衡，這是他們職責所在。

職場算計太多，離職時也儘量和領導客氣告別，這樣無論對自己以職場還是走正規程式索賠沒有壞處。

兢兢業業的工作卻遭受誣陷和誹謗，換成任何人都會受不了。雖然在職場中，相對於領導，普通職員屬於弱勢群體，但也決不能就此忍受。要試著拿起法律的武器，有理有據的去和領導抗爭，以此來維護自己的權益和名譽。

就算最終無法改變結局，至少能夠起到一定的積極意義。否則每個人遇到這樣的事情，都選擇忍氣吞聲，那麼職場環境就會被少數這種領導搞得烏煙瘴氣。

1. 判斷領導是否構成誣陷、誹謗

首先領導是否有捏造事實的行為，也就是說他所釋出的關於你的內容是否屬於完全虛構的。如果不是憑空捏造，而是客觀存在的事實，即便是有損於你的人格和名譽，也算不上誹謗和誣陷。

其次領導是否有散佈行為，你的同事是否通過領導得知了此事。這件事是否在同事中影響到了你的名譽和人格。

2.構成誣陷、誹謗，拒絕離職

如果符合以上的條件，那麼你的領導的確存在對你的誣陷和誹謗。根據勞動合同法規定，用人單位有違法行為，迫使勞動者離職的，當事人可以拒絕離職。又或者可以要求補償和賠償，如果公司和領導不同意，那你可以申請勞動仲裁。

當然，如果領導的誹謗帶來了很嚴重的後果，給你造成了很大的損失，那就可以涉及到誹謗罪了。這種情況你需要去搜集證據，如果有同事願意給你作證那是最好。一旦領導的誹謗罪名成立，你可以進一步提起民事賠償訴訟，那樣你得到的賠償將會更多。

3. 如果不構成誣陷、誹謗

如果不屬於誹謗，請對照以下幾條看看自己是否符合。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成影響；或者經用人單位提出，拒不改正的

（5）被依法追求刑事責任的

如果以上情況在你身上都不存在，那麼你可以去你公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁，手續很簡單也很方便。

（1）只需要準備兩份仲裁申請書，以及一張身份證影印件。如果你能夠收集到你被迫離職的相關證據，那麼也一併準備好。

（2）到勞動局的勞動爭議仲裁委員會提交你準備好的所有材料，5個工作日就會給出回覆。一旦裁決生效，你的公司就必須執行。

曾經有位企業家說過這樣一句話：“所有的員工回到家裡，都是家人為之自豪的兒女，都是令人尊敬的父親、母親，這樣的人們在職場裡受到欺負，因而承受著身心痛苦，這怎麼能是一件無動於衷的事呢？”

所以緊握法律武器，決不讓別人輕易的就能侵犯自己的合法權益。

職場裡離職，十個有八個因為人際關係的複雜，耍個心眼，挖坑讓你跳，算計太多這樣職場關係會很累。

遇到這樣的工作環境大多數辭職走人了，按照正常程式，領導不會在意員工去留問題，一般大公司都有專門的人力資源部，有人事專員負責你離職的全部手續，按照勞動部門規定規章制度，不會為難辭職員工。

我同事小李也是因為同事關係的原因，遞交了辭職報告，在走之前去和她頂頭上司辭行，小李工作能力很強，就是嘴巴不饒人，和同事關係不是太好，領導得知她要辭職，再三挽留，得知她離職原因，專門為她調換單獨辦公的地方，另外還加了薪，真是辭職辭出了好處。

向小李這樣辭職辭出好處的例子不多見，大多數辭職領導不會挽留的。小職工辭職不會去見領導的，除非向小李這樣的業務骨幹，缺她不行。

你能問出這句話是因為你心中有不捨，但因算計，你又不能很好的適應和堅持下去

有時候你看到的是算計，也許老闆看到的是競爭

職場就是要麼得錢，要麼開心，要麼得權，要看自己重視哪一塊，如果一樣都不佔，放開自己去尋求適合自己的

不要糾結，糾結就不要離開，選擇離開，感情深就實話實說，感情不好閉嘴不說

職場80%的離職原因都是假的

要麼錢沒給到位，要麼不開心委屈了，要麼感覺沒發展，總之，鐵打的營盤流水的兵。

已經是最後一天了，要和身邊的小夥伴正式的告別下，特別是平常關係還可以的同事。

領導方面可以主動講幾句道別的話。

如果有群，可以在群裡發個江湖再見。

江湖就那麼大，未來相見的機會還很多。

離職不需傷感，也沒人為你傷感。

大大方方的收拾好東西，靜靜的離開公司就好。

如果是因為管理制度不適合自己而離職，與領導道別可以同事情盡友誼長存。如果是因為人事關係不可協調離職，與領導道別可以希望未來職場相見，不計前嫌。

看心態吧。如果不願意道別則不必強求自己，不喜歡的人就不要過多接觸。如果你還願意道別，那就大大方方去道個別，道別一定要務虛不務實。