樓主您好，如果企業倒閉職工該怎麼處理？如果你所在的企業單位倒閉，那麼首先企業單位遇到了這種不可抗力的因素，所以說必須要跟自己的職工解除勞動合同，但同時依據勞動合同法的相關規定，要給予職工相應的經濟補償和失業金待遇的領取。經濟補償的標準是根據員工，在工作單位的工作年限來決定，每工作一年享受到一個月的全額工資，以此類推。

除此之外還可以享受到失業金的待遇，那麼失業金也是根據你的失業保險繳費來決定的，比方說你的失業保險繳費在10年以上，那麼你就可以最長享受到24個月失業金的待遇，在享受失業金待遇的過程中，還可以享受到醫療保險所以說等同於企業單位倒閉，那麼自己也變成了下崗失業人員。

很少有企業單位，由於是集團內的一些子公司。也就是說你集團內部可能還有別的一些子公司，所以說以分流分配的方式，可能會到另外一個城市或者說比較遠的地區工作，當然如果你願意接受分配，那麼還可以繼續工作，但是不願意接受分配，可能還需要自己提出離職，如果說是自己提出離職的情形，那麼是沒有任何的經濟補償和失業金待遇的。

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大家好，我是老鱉。

“如果國企倒閉，職工該如何處理？”我從四方面來回答：一是國有企業破產清算的流程；二是企業破產後職工的分類安置措施；三是破產企業職工的補償標準；四是國有企業破產清算時的償還順序。

企業破產清算過程比較複雜且過程持續時間較長，但終歸要遵循以下清算流程：

（1）組建破產清算組。一般由當地的人民法院、政府相關的行政部門、專業部門及破產企業的股東構成。清算組在接到法院破產通知五日後入駐，負責接收破產企業的賬冊、檔案檔案、印章等資料用於處理後續破產事宜。

（2）對破產企業的財產進行接收、保管、評估、作價、拍賣、分配。清算組要對破產企業的債權進行確認，並編制資產處置分配方案同時經法院裁定。

（3）清償債務。按照法院裁定後的資產處置分配方案，對後續債務進行處理，包括人員安置、工資、保險及其它一系列債權債務的處理。

（4）終結破產程式，登出破產企業工商登記。

由於涉及到每位企業職工的切身利益，這條也是企業在破產過程中最為複雜、糾紛最多的一個環節。

（1）距離法定退休年齡不足5年的人員。按照國家對國有企業破產有關規定，距離法定退休年齡不足五年的人員，包括特殊工種人員，這類人可按相關政策提前辦理退休手續，享受正常退休待遇。

（2）自謀職業人員。分兩部分人員：

一是在1986年10月1日以前參加工作的，可以按規定領取一次性安置費。由於此類人員再就業比較困難，國家對該類人員進行政策性支援與幫扶，在得到當地勞動部門的認定後發放《再就業優惠證》，個人或接收企業可享受再就業的諸多優惠，詳細情況可到當地勞動保障部門或就業服務中心諮詢。

二是1986年10月1日以後參加工作的，是按照工齡計算領取經濟補償金。該類人員在企業破產事業後，除領取經濟補償金外，還可享受失業保險待遇，具體按照國家規定的相關程式辦理。對於失業保險期滿後仍然無法就業的困難職工，符合社會救濟條件的可在當地民政部門登記按規定領取社會救濟金。

（3）破產重組重新競聘上崗。利用關閉破產企業進行資產重組為股份制或股份合作制企業的，在安置職工時應支付一次性補償金或以一次性安置費折算成重組企業股份，由職工持股，由此職工身份從原有全民所有制企業職工（國企身份）轉變為改制重組後的混合所有制職工（混合身份或民企身份）。

（4）由政府、社群或其它離退休人員管理中心提供的公益性崗位再就業。破產企業所在地，包括市、區、縣人民政府通過採取再教育、轉崗培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等系列措施，幫助破產企業職工再就業，以上工作崗位及公益性崗位工資都不是很高，主要是為保障他們的基本生活需要。

（5）其它企業招聘、調動及錄用。破產企業職工在有關部門的協調下就地在其它相關類企業進行調動就職或通過個人關係直接應聘至其它企業。

（2）經濟補償金。補償金按職工工齡進行計算：每滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算。在計算時，從職工在企業破產時算起，往前推12個月的平均工資即是計算補償金的標準工資。

如某工人工齡10年，前12月平均工資為3000元，該職工領取的經濟補償金為30000元。倘若破產企業職工月平均工資低於本企業職工平均工資標準，則應按照破產企業職工平均工資標準予以計發。

（3）失業保險金。上面提到的領取一次性安置費的人員不能領取失業金，領取經濟補償金的人員可按規定同時申領失業保險金。

（1）破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（2）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（3）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

在破產立案時合同未到期的職工，用人單位應按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：

根據職工在企業的工作年限，以職工本人破產當年月實際發放平均工資標準（低於當地最低工資標準的按當地最低工資標準執行）每滿一年計發一個月的工資，作為經濟補償金，同時，職工依法解除與企業的勞動合同，併到當地就業管理部門進行失業登記，按照國家有關規定享受失業保險待遇。合同制職工生活費補助費測算方法如下:補償總費用=∑(職工本人月工資×工作年限)

擴充套件資料：國有企業破產應統計提前退休(職)人員的人數、性別、年齡，為以後測算和提取養老保險費、餘命醫療費打下基礎。提前退休(職)人員包括:距法定退休年齡不足5年；特繁工種連續工齡滿十年且在特繁崗位工齡達到規定退休年限(從事有毒有害工作累計8年，從事特別繁重和高空工作累計10年，從事井下、高溫工作累計9年)和連續工齡滿30年以上、符合病退(職)的職工。

國有企業破產倒閉的，首先應該成立破產清算小組，由清算小組就該企業的資產、債權債務、人員等進行盤點和清查。依據企業資產情況首先進行債務清償工作，順序要優先保證職工工資、社保等費用。

如果在破產清算前欠發職工工資的，要進行補發，對未按時足額繳納社保等的要限期補繳。

所有工資、社保等費用補繳清楚後，首先進行對職工的安置（其實就是變更勞動合同），如果各方不能達成安置意見的，則按照解除勞動合同相關規定執行。解除勞動合同後，需要協助職工辦理失業保險。職工依據工作年限、繳納社保年限及之前的領取情況，可以領取不超過24個月的失業保險金。

國有企業比政府公務員養老金少原因很多，國有企業比政府還有特色，國有企業等級制度比政府還要森嚴。說個例子，東北最大油城石化企業，副處一月通勤車補2200,正處2500。科級及普通員工每人每月100。每天相當二十五個員工坐一輛大客車上班，處級幹部一個人坐一輛大客上班。東北這個油城最大石化企業2019虧掉幾個億，2020年第一季度虧7個億，企業員工能有養老金就不錯了，少總比沒有好。東北國有企業能不倒就是萬幸了。東北人口年年減少根本原因是等級制度太森嚴了。這個石化企業普通員工基本公資2500左右，一個處長坐車上班比普通員工幹一個月工作還有價值。坐車的屁股就是比員工幹活有價值。這個東北最大石化企業還虧損嚴重，這個企業400多處級幹部，恐怖嗎？

國有企業經營不善，經所屬上級批准可以宣佈破產，破產後現有職工進行分流，如果不願意服從分配的一般就做離崗處理。有的繼續給職工交社保，個人給些生活費。到達退休年齡給予辦理退休，這種多半是有主管上級單位的。法人單位倒閉，無主管單位的，基本是走失業保險，按照職工參加工作時間給予不超過24個月的失業補助金。另行找新的工作。

國有企業倒閉，一般來說會有相關的政策安撫職工。

如果是央企下屬的殭屍企業倒閉或者破產整頓，那麼職工一般會被分流到其他的廠。

如果是地方國企破產。地方一般會出臺相關的政策，確保職工的安定。

有的地方會讓職工提前退休或給予一定的補償。有的地方會鼓勵自主創業，給予一定的支援，還會提供每個月固定的生活費，具體要看每家國企怎麼弄啊。