作為一個資深的人力資源從業者，我就對目前的求職者的一種心態做一個大概的分析。現在的年輕人特別是90後00後，大多數不願意從事一個固定的工作，他們更傾向於一種無拘無束的工作環境，更喜歡的是靈活就業。現在很多的人都願意去做那些臨時工日結工，說白了就是受不了一些固定工作的約束，還有甚者，做一天日結休息三天，所以現在年輕人的求職心態很難去評論。

現在的年輕人，更加的浮躁，所以在選擇工作上，往往也是高不成低不就，所擁有的能力，沒辦法滿足自己內心的需求！

第一：現在的年輕人，普遍對於腳踏實地這種事情不感興趣，喜歡冒險喜歡嘗試，所以現在的年輕人換工作的機率非常高，甚者一年可以換四五次工作！

第二：由於喜歡冒險和喜歡嘗試，導致在求職的過程中對於工作的要求不斷提高，但是自己的能力卻沒有提高，導致其在求職的時候眼高手低！

第三：心態上比較幼稚，對於職場關係理解不夠透徹，往往在求職的過程之中表現隨意，對求職的工作並不重視！

現在不是有句話叫，別跟員工談理想，只要錢到位。

有一些想著趁年輕，出去看看外面的世界吧。還有一些想找到比較舒服的工作吧。

現在的年輕人覺得業務員這個崗位不體面，錢這個2000加提成在你們本地估計是可以了的，

可能是崗位名稱的問題吧，還有一些年輕人，還沒有到生活壓迫的時候，說不是為了錢吧，

但是誰工作都是為了錢，能力不到就想匹配更高的回報，只有經歷過社會的毒打才會懂

很多年輕人會詢問更多的問題是工資待遇，這是招聘人最最忌諱的問題，企業還不知道你是否是適合它的人選，一個規模化的公司會有完整的工資制度和激勵制度的，而且這種公司它會不折不扣的執行國家的法律法規，保證你的基本生活來源和福利條件這是一個應聘者不需要擔心的問題。你過分或者過早提出這些問題，印象不一定好。準備做業務的人不會看重基本待遇，他們希望透過一個平臺來實現自己的價值來獲得正正規規的回報。

我們看到有來自很多工廠的應聘者，他們在工廠從事貿易和船務方面的工作很多年，感覺工作單調，千篇一律，還廠紀廠規的，不自由，沒有什麼刺激性，待遇總是比上不足比下有餘，似乎是極限，想換換環境做專業海運，但是一談到待遇就退縮了，因為待遇必須從基礎開始，達不到他現在的標準，會失去很多。一個沒有心理準備去改變自己的人，一個捨不得一時痛去重新開拓自己未來的人，一個註定不了自己人生命運患得患失不敢去挑戰自我的人，你能夠有什麼發展？

曾經有一個從事國際海運很多年的朋友，因為自己積累了一些經驗在東莞開拓自己的事業，他說請了兩個人，做的相當累，每個月的人員工資、租房、辦公費用、客戶費用、交通費用等等開消一萬多，收入有一萬左右，什麼事情都是靠自己處理，累不說就是發展不了，突出的問題就是資金週轉不開問題，限制了業務的發展，他寧可來公司做業務員，因為他有很好很大的客戶資源，他也有盤算，他如果在我公司，則有強有力的資金作為後盾，可以和大客戶簽訂合同做月結，這些很大的客戶可以做過來，業務量擴大了，儘管屬於打工簇，利潤不全部是自己的，但是按照公司的合理的提成方案，還是會比較現在做的輕鬆，獲得的利益會大很多。他就這麼自信。

總之，年輕人的心態很浮躁、目標不清、心力不足、概念模糊，這是需要克服的。企業需要人才，人才需要平臺。當你看過這篇文章，以上所有情況不一定存在於你。