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  • 1 # lanfengz3

    做好以下準備就行:

    1、儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑,表達你的善意和尊重,顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。

    2、儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作,那樣看起來比較慌亂。

    3、千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的。

    4、可以技巧的避開自己的弱項,不可亂說,不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。

    5、面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好,稍不留意會聽錯或者遺漏。

    6、給出該單位選你的有力的依據和理由,如和其他人相比你的優勢等。

    7、忠誠度,不要讓人以為你是玩票的,也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。

    8、面試前最好多收集公司的資料,對公司有個大概認識。

    9、做好自己個人資料的整理,認識自己的強項和不足,準備充分。

    10、千萬別遲到。

    一家企業能在競爭激烈的行業裡“長治久安”近35年,一定有自己獨特的文化。TCL十分看重企業文化建設,目的是要把能推動TCL發展的思想、觀念、精神、作風進行總結、提升,使之規範化、系統化,並廣泛地為全體TCL人理解、接受,併成為其自覺行為。提到TCL的企業文化,不能不提鷹這種動物。2006年TCL的國際化遇到挫折時,李東生寫了《鷹的重生》五篇文章,鼓舞TCL人敢舍敢當,銳意進取,堅忍地承受蛻變帶來的陣痛。鷹的精神給了TCL浴火重生的底氣,帶來了今天的輝煌。

    TCL的文化就是開放性和包容性,還有效率至上.

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