滿足人的一些需求即可，舉幾個例子：

1、紅包

每天固定時間紅包轟炸，不用太多，幾塊錢，持續一段時間，群活躍度就回來了。

2、乾貨

如果是主題性的群，特別適合，仍然是每天發到群裡一個，不要一次批次的發很多，這樣的效果才能持續。

3、推薦

發起群友推薦活動，每天晚上推薦一個群友，介紹他，幫他引流加粉和宣傳，他會非常高興，並且可以要求他發10-20塊紅包給大家，一天一人，可以玩一年。

4、活動

每週一次線上公開課，邀請相關的人士，群友最好，行業大咖也可以，做主題分享，帶動群的氣氛，營造高質量的群質感。也可以做線下分享活動，群裡報名，接龍樣式，限定報名數量，製造緊張氣氛。這種要注意，活動結束後的後續報道，繼續發到群裡，刺激沒參加的人。

大概這樣，僅供參考！

一、

社群的本質是圈子。所謂底層無圈子，中層加圈子，高層建圈子。

我們做社群的核心，就是不斷的提高自己的勢能。

經營社群就是經營人脈，人脈的核心是幫助別人成功。幫助別人有兩個核心，一個勇於付出，二是敢於求助。

二、

所以，社群創始人需要有高勢能，並展示你的價值和對群員的幫助。

如何展示呢？

1、每天寫一篇乾貨文章，可以是群員的問題答疑解惑，或是社群管理經驗，群員成長故事。群活動精彩分享，或者是同行業有價值觀點分享。

2、發動群員一起寫，並告知寫文章的好處可以幫助自己理清思維，提高自己的勢能。這樣可以避免社群長期不活躍。

3、發起活動，並帶有獎懲機制。

4、需要社群創始人的言行如一來影響群員，並且把言行如一貫徹到底。

5、多策劃一些慈善活動，群內的獎懲紅包可以分一半捐給慈善機構，給社群賦予慈善的維度，社群會更有凝聚力，群員之間的感情也會更好。

增加社群的活躍度

為什麼人要來你這個社群？

原因不外乎，你能給他人帶來價值，讓他人有歸屬感。

社群活躍，作為社群運營者得先自己有價值輸出，能解決的了社群中大家的基本需求。這種價值輸出不是一天兩天，而是一個長久的過程，要讓他人感到有用。還有一種情況需要注意下。如果你的社群就是一個學習型的社群的話，那你不要指望大家平時在群裡的活躍了，因為大家都很忙，僅僅需要乾貨而已。

從此以外，不定時發紅包也是一種活躍社群的快速辦法。

總之，要不停挖掘社群裡人員的價值，並且讓他們在合適的時候得以發揮，這樣除了社群大家庭，他們私下的溝通也增多了，自然對讓他們認識的社群歸屬感更強了。

社群活躍度其實就是和社群裡的成員有良好互動

建立一個良性互動的關係，首先需要做的就是相互熟悉，最開始可以透過一些小遊戲，例如互動問答、搶答贏紅包等，這種小遊戲網上很多，百度一下就行~

在相互熟悉之後呢，可以結合每日簽到來啟用那些不怎麼喜歡說話的人，簽到的工具可以瞭解一下紫豆助手。

還可以透過使用者分層來啟用不同的群成員，根據他們的活躍度進行獎勵。