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1 # 彬語職說
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2 # 丁二毛不加班
這是很多職場人面臨的問題,看一下,原因,雖然很扎心,但這就是現實。
年齡沒有競爭優勢根據領英發布的《Linkedin職場人轉折點報告》,人生可能遇到的轉折點從23歲開始,27~30歲達到小高峰,31~35歲達到大高峰,35歲後遇到轉折點的機率大幅度下跌,直至趨近於0。職場人從普通員工升任經理的平均年齡是26.8歲。也就是說,如果27歲還在基礎崗位,35歲工作還是沒有太大起色,那你的競爭力只會越來越差。
每年都有幾百萬畢業生湧向職場,公司需要新鮮血液的注入,很多公司覺得年輕人活力充沛、接受新鮮事物、學習的能力都比年齡大的強,所以單單在年齡上,你競爭不過比你年輕的。
職場確實存在年齡歧視,很多崗位招聘的年齡上限位35歲。不是說過了35歲,就找不到工作,只能說機會會少很多。同一個崗位,相同技能25歲和35歲的兩個人應聘,企業有99%的機率選擇25歲的,只有1%的機會選擇35歲的。這也就是你面試機會越來越少的原因之一。
能力未增漲,工資上漲了假設你今年30歲,有了8年工作經驗,在找工作的時候,你可能是按照8年工作經驗要的工資。但其實,如果現在你還是隻會8年前的技能,那你只有1年工作經驗,只是這個經驗用了8年。如果你要8000塊月薪,有人要3000塊,5000塊月薪也同樣可以做這份工作,那你被面試的機率就很小。別以為經驗就是本錢,如果是一成不變的經驗可能並不值錢。
很多人在自己的工作崗位上,每天按部就班,但不知道的是外面的時間發生了很大的變化。網路時代,資訊以前所未有的速度在更新,可能你睡了一夜,早上再去上班,發現自己的崗位已被機器人取代了。所以,當很多新的工作機會出現的時候,沒有能力去把握住,機會一旦錯過,可能就再也沒有機會。你的工作範圍只會越來越小。
最後,總結來說,很多企業招聘的時候是有年齡限制,但無論是誰都無法迴避年齡的增長,所以年齡越來越大沒關係,最多隻是工作機會少了一些。歸根結底,真正有能力的人,不怕機會變少,因為哪怕只有一點點機會,他們也能抓住。
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3 # 第七感看世界
社會經濟環境
目前整體的就業環境不是很好,崗位需求人員數量相對而言很低,大環境確實有著較多的影響,不過就目前的一個情況來說,短時間也無法有較大的改善。
個人因素一、個人簡歷的惡化,素人機會和基層管理整體需求很多,如果到了一定級別和工資待遇的情況下,必然機會會大大的減少,再有就是如果個人的不穩定性增強,也是在減少工作機會,而且後期越來越難。
二、個人所在的行業退化,時代的變遷,好多職位慢慢的不改變就被淘汰了,十年前的塞班工程師就現在而言來說確實不會有什麼好的機會。
破局一、適當的美化簡歷,在自己能力基礎之上保持好工作穩定性,這樣才能保持長久的競爭性;
二、行業對於個人成長來說還是有著非常大的影響的,等風來不如追風去,一定要把住行業的風口,保持自己的競爭性。
回覆列表
1.大經濟形勢不太好,坑少僧多。
2.隨著職場工齡增長,沒有相應提高自己的技能,獲得更亮眼的經驗,人脈。
3.可能你的簡歷有待於最佳化,懂得包裝營銷自己很重要。