1.大經濟形勢不太好，坑少僧多。

2.隨著職場工齡增長，沒有相應提高自己的技能，獲得更亮眼的經驗，人脈。

3.可能你的簡歷有待於最佳化，懂得包裝營銷自己很重要。

這是很多職場人面臨的問題，看一下，原因，雖然很扎心，但這就是現實。

根據領英發布的《Linkedin職場人轉折點報告》，人生可能遇到的轉折點從23歲開始，27~30歲達到小高峰，31~35歲達到大高峰，35歲後遇到轉折點的機率大幅度下跌，直至趨近於0。職場人從普通員工升任經理的平均年齡是26.8歲。也就是說，如果27歲還在基礎崗位，35歲工作還是沒有太大起色，那你的競爭力只會越來越差。

每年都有幾百萬畢業生湧向職場，公司需要新鮮血液的注入，很多公司覺得年輕人活力充沛、接受新鮮事物、學習的能力都比年齡大的強，所以單單在年齡上，你競爭不過比你年輕的。

職場確實存在年齡歧視，很多崗位招聘的年齡上限位35歲。不是說過了35歲，就找不到工作，只能說機會會少很多。同一個崗位，相同技能25歲和35歲的兩個人應聘，企業有99%的機率選擇25歲的，只有1%的機會選擇35歲的。這也就是你面試機會越來越少的原因之一。

假設你今年30歲，有了8年工作經驗，在找工作的時候，你可能是按照8年工作經驗要的工資。但其實，如果現在你還是隻會8年前的技能，那你只有1年工作經驗，只是這個經驗用了8年。如果你要8000塊月薪，有人要3000塊，5000塊月薪也同樣可以做這份工作，那你被面試的機率就很小。別以為經驗就是本錢，如果是一成不變的經驗可能並不值錢。

很多人在自己的工作崗位上，每天按部就班，但不知道的是外面的時間發生了很大的變化。網路時代，資訊以前所未有的速度在更新，可能你睡了一夜，早上再去上班，發現自己的崗位已被機器人取代了。所以，當很多新的工作機會出現的時候，沒有能力去把握住，機會一旦錯過，可能就再也沒有機會。你的工作範圍只會越來越小。

最後，總結來說，很多企業招聘的時候是有年齡限制，但無論是誰都無法迴避年齡的增長，所以年齡越來越大沒關係，最多隻是工作機會少了一些。歸根結底，真正有能力的人，不怕機會變少，因為哪怕只有一點點機會，他們也能抓住。

社會經濟環境

目前整體的就業環境不是很好，崗位需求人員數量相對而言很低，大環境確實有著較多的影響，不過就目前的一個情況來說，短時間也無法有較大的改善。

一、個人簡歷的惡化，素人機會和基層管理整體需求很多，如果到了一定級別和工資待遇的情況下，必然機會會大大的減少，再有就是如果個人的不穩定性增強，也是在減少工作機會，而且後期越來越難。

二、個人所在的行業退化，時代的變遷，好多職位慢慢的不改變就被淘汰了，十年前的塞班工程師就現在而言來說確實不會有什麼好的機會。

一、適當的美化簡歷，在自己能力基礎之上保持好工作穩定性，這樣才能保持長久的競爭性；

二、行業對於個人成長來說還是有著非常大的影響的，等風來不如追風去，一定要把住行業的風口，保持自己的競爭性。