這個問題覺得已經很大眾化了，我覺得一個根本的原因就是招聘類的app的出現大大提高了招聘的效率，節省了很大一部分時間，本人也經歷去招聘會找工作的經歷，也有用app投簡歷找工作的經歷，比較二者更加的傾向於app，因為招聘會現場來說雖然企業眾多，但流程較為複雜，耗費時間較長，以招聘會地點為例，地點選擇不會離著住處太近，對多數人尤其是畢業生來說交通耗費的時間就不少，另外，招聘會如果遇到合適職位，投簡歷後會經過現場初次面試，如果基本合格還需要應聘者再到招聘的公司去現場面試，這樣從時間管理上來說又會佔應聘者一定的時間，主要還是在找公司的時間耗費上，遇上那小公司還好一次公司面試就好，如果是大公司，勢必還要多次進宮，而且不一定會一定成功，相對耗費時間較多，而招聘類app便能很好的解決招聘會招聘的這方面問題，應聘者可以根據自己的愛好特長優先選擇自己喜歡的職業投遞簡歷，簡歷可以根據自己的情況隨時改寫，然後剩下的就是等待公司面試通知，現在我也在app上看了一下，現在視訊面試由於疫情的原因也普遍流行開來，這很大程度上解決了應聘者初次面試必須要到公司應聘的低效情況，對於招聘和應聘雙方都可以節省很大的精力，然後再由應聘者和招聘者決定是否繼續，當然app的優勢還有很多，我也是在這談一些自己的看法，當然傳統招聘會還有有他的優勢，尤其在初入社會的大學生小萌新來說不知道自己的愛好方向，到招聘會去找工作也是一個增長見聞的機會，而且面對面的交流有的時候會更加的自然人性，更容易建立一定的新人關係，總之招聘的方式無非幾種，各有利弊，如何取捨還需要應聘者根據自己的情況自行決定，最後還是希望天下的應聘者都能找到自己適合的職位，從此走向人生巔峰！

之前陪同女友去過幾次招聘現場，號稱幾百家企業的規模，也不過只是幾個展位而已。並且大部分都是小型企業、私企較多。看上去也不是那麼正規。

相比於網路，現場招聘應該能更直接的去了解應聘單位，但就目前來看，現在的現場招聘也不像幾年前那樣會直接給你一定的答覆，對於公司的概述也是在一張材料上，讓你自己去閱讀，到底還是的回到網上去查，並且大多數也都是讓你回去等通知，再進行下一輪的面試。所以現場最基本的優勢也就不存在了。

在當前網路招聘盛行的時代，更多的人選擇網路傳送簡歷。優勢也是顯而易見。

不用來回的長途奔波，直接在網上篩選自己想去的公司。更不用拿著U盤去列印室一遍遍的列印自己的簡歷（當然網路招聘最後去面試的時候還是要列印簡歷）。並且網路招聘上能有更多的機會去投遞單位。