程式設計師的中年危機，很大程度是環境造成的。我們國家的網際網路，2010年以後發展迅猛，各種網站、APP的開發需求旺盛，尤其是所謂的前端程式設計師，本質是寫html文件的文員，沒有多少程式設計知識，只能依靠現成的框架工具（通俗點就是工人爬高用的腳手架），套各種模板，實現所謂的視覺需求。

這種前端程式設計師，本質是一個體力活，有個兩三年經歷就行。從業人員很多是培訓機構批量生產出來的。他們其實對寫程式碼沒什麼興趣，只是當成了一個賺錢的手藝來搞。35歲以後，必然走入中年危機。這裡面有很多醒悟過來的人，不停的告誡大家：如果不是學計算機專業的，也不對計算機程式設計有那麼喜歡，真的別蹚軟體程式設計這趟渾水了。

國外程式設計師並沒有35歲步入中年危機這個說法。原因有兩個，國外軟體行業比我們要早20年到30年，工資水平平均化了，沒有中國所謂的程式設計師高工資現象。其次就是沒我們這麼浮躁，程式設計師把自己當工程師看待，深究一門程式語言不放鬆，只要客戶有需求，服務就能持續下去，沒有我們亂七八糟的惡性競爭現象。

隨著國家經濟出現所謂的新常態現象，企業和政府沒有那麼多錢搞各種資訊化專案了，那些穩定成熟的專案會得到長期使用並保持，不再頻繁進行所謂的升級改版，程式設計師會迴歸工程師的本質屬性，形成所謂的工匠精神。混的離開，真正有興趣的留下就行了。

作為程式設計師的我來說下我的感受吧,真是沉重的話題。我也在每天思考這個這個問題,目前在國內這個氛圍裡面,過了35歲對多數程式設計師來說,意味著被淘汰或者被辭掉;真是一個傷感的話題.至於你說的國內外情況,我覺得是文化差異造成的.首先造成這個因為我覺得有以下幾個方面;

1. 國內企業和國外企業的文化差異.企業文化不同,所面對的也不同

2. 大多數程式設計師還停留在coding階段,沒有提升和上升的空間.

3. 網際網路公司都盛行加班文化,996套餐,997套餐之類的,35歲以後身體可能扛不住,身體會嚴重透支.

4. 國內從事程式設計師的人越來越多,也更年輕,更有精力.隨著應屆生和很多IT培訓機構,導致從事這個行業的人越來越年輕化,很多35歲以後除了些經驗來說,並沒有比年輕的程式設計師有任何的優勢.

5. 35歲以後人力成本也比較大,對企業來說,是一筆很大開支,反而年輕的程式設計師,他們能做的事情更多,也更有精力.35歲是上有老,下有小,可能有時候不能全身心的投入到工作裡面.

最後我想說,且行且珍惜.

本人10年開發培訓經驗,期間經歷了Java,Android,H5,大資料,PHP等多個不同的方向的開發,也做過軟體培訓公司的金牌講師，很有興趣回答你這個問題。

我從事開發行業至今有10年了，每每看到”30多歲程式設計師就要失業了，不知道以後該怎麼辦“，”程式設計師是吃青春飯的“這樣的言論或思想，我都覺得真的很無語，或者是可笑！

有這種思想的人，我覺得大致上就是兩類：

1.技術不行的程式設計師；

2.圈子外面的非程式設計師。

首先為什麼會有這樣的一個想法?是因為IT領域不行了嗎？是因為開發的崗位需求減少了嗎？我覺得凡是做開發的，大家都應該知道，雖然目前的行情不是像前幾年那麼瘋狂，但是需求量還是很大的對吧。每年都新入職那麼多沒有經驗的，或者是剛培訓出來的人做開發，難不成你一個工作好多年的人反而沒有零基礎培訓出來的人厲害嗎？

那我覺得一個30歲以上的程式設計師，正是自己工作經驗最豐富的時候，對企業來說就是一筆寶貴的財富。有的人可能會舉出一些列的例子，說哪個公司說了，要裁掉老員工！那你有沒有了解到是不是真的把所有的老員工都裁掉了呢？裁掉的是不是那些能力不行又工作態度也不行的人呢？

既然選擇了做程式設計師，其實就是選擇了不安逸！這一行，說白了，如果缺乏持續學習的動力和能力，那麼被淘汰是遲早的事情，和年齡無關。程式設計師不是鐵飯碗，要想吃這碗飯吃的長久，那就必須不停的學習！

另外還有一些不是程式設計師的人，聽了別人的一些話，就跟著人云亦云。

我工作這些年，身邊40歲做一些開發的老程式設計師，已經見過好幾個了，這些人在公司裡無一不是最核心的技術人員，拿的薪資是最高的，乾的活是最核心的，怎麼可能會開掉這些人。

當然，每個人的選擇不一樣，可能也有不少的程式設計師朋友，結婚生子之後，真的學不下去了，技術可能一年兩年都沒有更新過多少了。說白了，如果是這種狀態，那真的距離開這個行業也不遠了，那麼怎麼辦呢？我可以說一些自己覺得還不錯的”後路“吧。

1.培訓行業

我自己大學就是電腦科學與技術專業，大學畢業到現在工作了也有10年了。從一開始的程式設計師，到現在的Java講師，完成了從一線開發到二線講師的轉變。所以程式設計師年齡變大之後，很常見的一個出路，跟我一樣，做一個講師，我的很多同事都是從一線開發崗位轉過來的。做講師也是恨不錯的一個選擇，對年齡並沒有限制，一般的公司也都比較喜歡經驗豐富的一執行緒序員。

2.專案經理

如果個人管理能力突出，然後可以多積累一些專案管理經驗，走管理路線，不多說。

3.產品經理

很多好的產品也都是懂技術的，既然不想在一線開發了，那就退居二線，用自己豐富的開發經驗，學習一些產品規劃的知識，走產品路線；

4.副業

利用自己的專業知識，自己接私活，不多說。

5.自主創業

如果自己積累了技術經驗，也積攢了一些資金，而且在行業內也有一定的人脈的話，那可以嘗試自己做老闆哦。

老哥我30出頭，正在直面這個危機，come on man。

首先，35歲危機是事實。其次，這背後完整的含義是：針對大多數（80%）程式設計師會面臨35歲“失業”的危機。

最後簡單說下原因和應對辦法，原因本質是國內的現階段職場公司強員工弱的制度現狀，以及網際網路公司為了最大化投入產出比導致的。

那麼，作為“弱勢”的我們怎麼應對呢？三個辦法，第一成為特定技術領域的業內專家，很難被替代，第二，成為公司中低管理層 ；這兩點對應最開始說的除了80%之外的人。第三，早做準備，比如攢錢回老家、轉行、發展副業、走體制內等。

對於35歲危機，後續會專門寫一篇文章出來詳細聊一下。

作為程式設計師，如果要找工作的話，35歲之前主要靠技術能力，35 歲之後，主要靠人脈，所以，別一直光顧埋頭寫程式，工作之餘多攢些人脈關係

共勉。科學技術是第一生產力，想好如何轉化變現即可。不能變現的技術是沒用到點子上的技術，如寶珠蒙塵，神光自隱。

你要是幹到35歲還幹技術，那說明是你的問題，因為技術日新月異，沒人能一直追的上，但你可以往管理上發展，又有技術，又懂管理，怎麼會35歲就下崗。國外想掙得多也得當上管理層啊！