首先想幹事，認真幹事的人，心裡，眼裡全裝滿了事。好比一匹只顧拉車不抬頭看路的馬，所以平臺對他來說：一是平臺與他擦肩而過了。二是沒有遇上關心他，愛護他，為他更好的幹事而提供平臺給他的伯樂。

越努力越幸運，平臺不是別人給你的，是你自己給自己創造的，要想找到合適的平臺，先成就優秀的自己，當某天你自己對自己的評價滿意了，你離適合你的平臺就近了，不是平臺不好找，是自己沒有努力好，相信真心的付出會有收穫，當別人看到努力進取的你，才會有貴人願意伸手拉一拉你，只有上坡拉車才會有人願意幫你一把，平坦的馬路上隨願意幫助一個普通的人呢

現在的好多平臺都被以利益為重的商人資本家所把持著，用他們的平臺你很難成功，要有自己的平臺，暢行自己的言論。

第一就是內因，自我感覺是努力了，並且也盡力了，但自己並沒有闖出什麼業績或者好的回報，覺得公司平臺不好，其實可以靜心想想，自己努力的方向對不對，有沒有掌握該公司或者平臺所要求的經驗和能力，如果沒有，就要潛心修煉和學習，多和高級別的同事或領導溝通，多多提升自己經驗和業務水平，員工自我提升這個是根本。

第二就是外因，一個好員工，創造好業績，公司才能有所成就，有所發展。在員工努力工作同時，公司和平臺也要給與相應的回報和業務上支援，這包括一些薪酬，福利獎金開展業務所需要的物質支援等，只有公司強而有力的支援，員工才能披荊斬棘勇往直前，才有歸屬感，才能為公司發展做出貢獻。好平臺也要懂得留人的重要性，沒有付出就沒有回報，同樣，一個沒有保障的公司，哪個員工願意赤膊上陣呢？作為老闆也要為員工考慮一下。

再有，其實無論怎樣，首先員工一定是第一位，要不斷提升員工的業務能力和職業素養為根本。公司和平臺也要為員工創造出發展所需要的土壤和環境，要相融相生，和諧發展，這樣個人和企業才能相得益彰，共享價值。最後，一個人想要發展，他選擇的這個行業一定要熱愛它，否則就不要混日子，這樣對企業和個人都是沒有意義的行為。

1．選擇適合自己特質的“定製化”平臺。 沒有平臺會專為你而產生，但你要努力尋找適合自己的，這要靠判斷。

2．在職業發展的不同階段選擇相匹配的平臺。 鞋子在外人看來再漂亮，是否適合只有自己曉得。個人和平臺，適合才算好。

3 好的平臺往往提供許多上升的空間和機會。 “樹挪死，人挪活”，表達了職場人實現抱負的一條途徑。但，並不是人挪了就一定能活，活得好。能活的是換對了平臺、換了好平臺的人。不能否認個人能力和平臺的互動作用。就是個人和平臺共同成長。

所以一是去尋找適合你的好平臺；二是積極參與到打造好現有平臺的努力中。 因為人是環境的產物。交對朋友：物以類聚，人與群分，你的一生要麼影響別人，要麼被別人影響，交對朋友，將決定你的一生可能跟誰一樣。跟對導師：先有伯樂，才有千里馬，人是可以被教育的，前提是：你的伯樂在哪裡?他是誰?他能讓你成為誰?導師是教育你建立正確思想，正確價值觀，正確人生理唸的人，是給你正確方向的人，是修正你的人，是激勵和幫助你的人，是把你扶上馬送你一程的人，是陪你到走向內心富足和喜悅的人。

希望每一個有志向，有抱負的人，都能找對平臺，實現自我價值。