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1 # 激情人生
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2 # 紅塵路上只因懂你
越努力越幸運,平臺不是別人給你的,是你自己給自己創造的,要想找到合適的平臺,先成就優秀的自己,當某天你自己對自己的評價滿意了,你離適合你的平臺就近了,不是平臺不好找,是自己沒有努力好,相信真心的付出會有收穫,當別人看到努力進取的你,才會有貴人願意伸手拉一拉你,只有上坡拉車才會有人願意幫你一把,平坦的馬路上隨願意幫助一個普通的人呢
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3 # 紅日284737551
現在的好多平臺都被以利益為重的商人資本家所把持著,用他們的平臺你很難成功,要有自己的平臺,暢行自己的言論。
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4 # 艾迪葉嘚吧嘚
第一就是內因,自我感覺是努力了,並且也盡力了,但自己並沒有闖出什麼業績或者好的回報,覺得公司平臺不好,其實可以靜心想想,自己努力的方向對不對,有沒有掌握該公司或者平臺所要求的經驗和能力,如果沒有,就要潛心修煉和學習,多和高級別的同事或領導溝通,多多提升自己經驗和業務水平,員工自我提升這個是根本。
第二就是外因,一個好員工,創造好業績,公司才能有所成就,有所發展。在員工努力工作同時,公司和平臺也要給與相應的回報和業務上支援,這包括一些薪酬,福利獎金開展業務所需要的物質支援等,只有公司強而有力的支援,員工才能披荊斬棘勇往直前,才有歸屬感,才能為公司發展做出貢獻。好平臺也要懂得留人的重要性,沒有付出就沒有回報,同樣,一個沒有保障的公司,哪個員工願意赤膊上陣呢?作為老闆也要為員工考慮一下。
再有,其實無論怎樣,首先員工一定是第一位,要不斷提升員工的業務能力和職業素養為根本。公司和平臺也要為員工創造出發展所需要的土壤和環境,要相融相生,和諧發展,這樣個人和企業才能相得益彰,共享價值。最後,一個人想要發展,他選擇的這個行業一定要熱愛它,否則就不要混日子,這樣對企業和個人都是沒有意義的行為。
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5 # 徐夢建
1.選擇適合自己特質的“定製化”平臺。 沒有平臺會專為你而產生,但你要努力尋找適合自己的,這要靠判斷。
2.在職業發展的不同階段選擇相匹配的平臺。 鞋子在外人看來再漂亮,是否適合只有自己曉得。個人和平臺,適合才算好。
3 好的平臺往往提供許多上升的空間和機會。 “樹挪死,人挪活”,表達了職場人實現抱負的一條途徑。但,並不是人挪了就一定能活,活得好。能活的是換對了平臺、換了好平臺的人。不能否認個人能力和平臺的互動作用。就是個人和平臺共同成長。
所以一是去尋找適合你的好平臺;二是積極參與到打造好現有平臺的努力中。 因為人是環境的產物。交對朋友:物以類聚,人與群分,你的一生要麼影響別人,要麼被別人影響,交對朋友,將決定你的一生可能跟誰一樣。跟對導師:先有伯樂,才有千里馬,人是可以被教育的,前提是:你的伯樂在哪裡?他是誰?他能讓你成為誰?導師是教育你建立正確思想,正確價值觀,正確人生理唸的人,是給你正確方向的人,是修正你的人,是激勵和幫助你的人,是把你扶上馬送你一程的人,是陪你到走向內心富足和喜悅的人。
希望每一個有志向,有抱負的人,都能找對平臺,實現自我價值。
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首先想幹事,認真幹事的人,心裡,眼裡全裝滿了事。好比一匹只顧拉車不抬頭看路的馬,所以平臺對他來說:一是平臺與他擦肩而過了。二是沒有遇上關心他,愛護他,為他更好的幹事而提供平臺給他的伯樂。