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1 # Llz0813
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2 # 雙木林的生活點滴
基本上很多工廠都是這樣的，沒有關係很難加薪升職的。除非你的能力特別強。如有碰到很拉圾的工廠你的能力太強的話對你的升職影響很大。太強了你的上級領導想法壓你。關係好也沒用的。因為你的能力太強給你的上級領導帶來的職場危機感！
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3 # 分享就是快樂哦耶
在工廠升職加薪也不全是走關係，也看平時自己為人處世對人和氣一點也就是人緣好，相對來說在工作中要得心應手一點
！關係自然很重要，但是能力也不能少，不管你什麼關係能力差也不行，作為一個部門的主管，我提拔員工的標準是為人處事和工作能力，並不是說這個員工關係和我比較好或者是我親戚，我就會提拔他，其實作為領導提拔員工的時候更加會注重避嫌，畢竟領導也是給別人打工，有些話傳到老闆那裡好說不好聽，再說提拔員工是為了協助我完成日常管理工作，如果提拔的人能力不行，不能很好的協助完成工作，就意味著在很多事情上你就要花費更多的精力 ，那樣對我的工作是沒有任何幫助，就像我們公司一樣，老闆的很多親戚都還在一線崗位，你覺得他們的關係那個不比我硬？
所以說如果在一個公司工作8年都沒有提升，首先先分析一下自身的原因，是不是自己還不具備這種能力，還是缺少展現自己的機會，如果能力不足就多學習提升能力，如果是沒有展現自己的機會，就多多在領導面前表現表現，特別是在某件關鍵事上能做到力挽狂瀾，這個是個很大的加分項，有能力就要展現出來，你不展現出來別人怎麼會知道你行不行，又怎麼去提拔你呢？職場就是這樣，該抓著機會的時候就要抓著機會，你不上，別人就會上。
在職場維護各方面關係，這個是很有必要的，維護關係的好壞直接決定了別人對你的認可，能力有了，大家對你認可了，自然就水到渠成，有提升機會的時候自然就會想到你，平時也要注意和領導維護好關係，多給領導留好映像，不需要你去拍馬屁什麼的，至少別和領導對著幹，畢竟沒那個領導會喜歡刺頭，沒人會喜歡給自己找麻煩，總結人際關係和能力缺一不可。