我是打工者，是最基本的農民工員工，我認為非常合理！！！為什麼呢，就一點：你玩手機絕對在工作場所。不管到不到時間，不論你打不打卡，你在工作場所玩手機就得罰，沒規矩就不成方圓，否則，就亂套了。要是你在工作場所之外，又沒到上班時間，我相信領導根本不會罰你。

這樣的廠，我去了5天，拍拍屁股走人了，做工程師還要天天加班，每天7.45上班，7.20就要外面排隊開會，7.20不到還要批鬥，罰錢，動不動還得通宵加班，扯淡呢，1年後就倒閉了，渣渣

可以讓他開罰單，還有別自離，只要公司沒有按勞動法付加班費可以去勞動仲裁申請支付加班費，然後賠經濟補償金。一年賠一個月。首先要保留加班證據採集證據就可以了。開頭了就別留下來，老闆勸說也不能留。只要你不違法，能亂來罰單的公司絕對不會按勞動法支付加班費！這樣夠他喝一壺的！

一個好的公司，在管理方面比較嚴格，效益也是比較好的，員工的工資待遇也相對不錯，公司不會無故處罰一個員工，一定是你在公司平時影響很差，平時工作表現不好，雖然8點上班，但已經8點40了還玩手機，可能領導找你有事，或分配你新的任務，需要提前通知你，你玩手機正在入迷，領導找不到你，自然要批評你，而你因為不到8點，你不服批評，還有理頂嘴，領導火了罰你錢理所當然，你是告不準的，如果你有告的想法，你將面臨開除的可能，公司不要你這種工作拖拖拉拉，自由散漫的員工，這是公司在管理方面的正常執行，你辭職不是正確的選擇，如果你不改變的思想和工作作風，即便你到下一家公司，也將是同樣的下場，員工應該提前到達公司，做好上班前準備，在工作上討價還價，上下班時間上斤斤計較的員工，肯定不是一個好員工，想一想勞模是怎麼產生的，不是賣的也不是領導給的，而是無私的奉獻幹出來的，理解一下就明白了。

咱倆恰恰相反，七點半我們廠上班，八點多鐘我依舊吃著早餐玩著手機，基本上八點半才開始幹活。十二點下班，十一點半就停下來坐等下班了

要看你是在哪裡玩手機，如果是工作崗位那就不行，不到你接班時間你到工作崗位待著幹什麼？不是在工作崗位玩手機那就沒問題。

都沒有一點時間觀念嗎？當年我在廠裡工作就是這樣回答我們經理的，下班時間開會一個鐘氣死我，說我們上班沒有時間觀念，經常去抽菸什麼的。所以一到下班時間一秒鐘都不待管他趕不趕貨，他說了工廠上班就要有時間觀念所以上班這樣下班也必須這樣，就是搞衛生都用上班時間

你說的是廠裡領導，這說明不是你的老闆，而是你的頂頭上司，你的領導是一視同仁，還是就罰你？如果都是這樣，那你就認了唄，大家都是這樣了默許了，你自己能翻起什麼浪？

如果別人不到8點的時候也玩手機而領導沒說什麼，而看到你玩手機卻要罰你，這很明顯就有點公報私仇的味道了，這說明你得罪了你的領導，這就看你是怎麼得罪人家了，夠不夠有手段，有手段慢慢來，沒手段就受著，受不了就離職

工廠不是行政部門，沒有行政處罰的權力，也就是工廠裡一切的罰款規定都是違法的，就算上班時間玩手機，老闆最多可以對你進行開除，卻不可以罰款，更何況是工作時間之外，你可以申請勞動仲裁，阻止工廠侵犯你的權益。

這是不合理的，但很多工廠上班可以帶手機，但不能上班時間玩，所以，你進入車間了，公司就預設你已經上班了，(畢竟，你已經打了上班卡了)。所以，自己還是小心點，上班就老拿手機出來了