“五險”和“五險一金“都是一種習慣的簡單叫法。五險包括——養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險還有醫療保險。

五險一金——包括上述同樣的險種之外再加上職工住房公基金。

五險是單位和個人共同承擔的，是國家強制性法規，按照規定比例按時足額繳費。不是交是繳。繳費意思帶有強制性的，國家徵收的，也是最後為你所有的款項。

住房公基金是國家統一管理，單位給職工按照規定比例上繳的款項，目的是用來改善職工住房條件的具體措施。在職時間如有需要提用，凡是符合規定的均可以申請提出。若在職期間沒有提用，則可以在你退休後一個月由單位辦理住房公基金轉出，落到自己的個人賬戶上。有個人支配使用。住房公基金可以繼承使用。

住房公基金不能隨意提取，這一點很重要。

樓主你好，這個問題五險一金和五險實際上是沒有任何區別的。因為五險，它是包括在五險一金當中去的，五險主要指的就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險，那麼這個一金指的就是住房公積金，因為很多企業它並不交這個住房公積金，所以說，有些企業是按照五險來進行交納的，有些企業是按照五險一金來進行繳納的，就形成了一個這樣的區別。

如果有住房公積金和沒有住房公積金，對於員工本人來講還是有很大區別的一方面，住房公積金並不是由你個人完全承擔的，而是由企業單位和你本人來共同承擔，比如說你本人一個月需要從你工資當中扣除1000塊錢的住房公積金，那麼企業單位也會相應的承擔這1000塊錢的住房公積金，對你來說你就等同於多了1000塊一個月的收入，可以這樣簡單的理解！

除此之外擁有住房公積金的個人，還可以享受這個住房公積金的一個住房貸款，那麼這個住房貸款的利率是比較低的，也就是說住房公積金的款貸住房貸款利率只有3.25%左右，那麼比起商業貸款4.95%確實要低了不少，所以說透過住房公積金購買住房貸款，也可以為自己省下很大的一筆經濟負擔。

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問:五險一金和五險區別大嗎？

超老師答:要分析五險一金和五險的區別，可以從以下幾個維度分析:

①從本質上分析:五險也就是大家所說的社保，包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險；而五險一金，即社保+住房公積金。所以，從本質上來講，五險一金和五險的區別是差了一個住房公積金。

②從合規性來分析:根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》來看，五險一金都是強制用人單位為勞動者繳納的，是單位的法定義務，正常為勞動者繳納五險一金是合法的表現；僅繳納五險的用人單位明顯是利用公積金監管不嚴和勞動者不重視的漏洞，節約企業人工成本的違法行為。

③從福利待遇來看:繳納五險，勞動者只能享受五險的各項福利，如累計一定年限養老保險，到達退休年齡可以領取養老金，繳納醫療保險可以報銷醫療費用，一定年限的生育和失業保險可以領取生育津貼和失業補助，發生工傷可以領取工傷津貼；而繳納五險一金，不僅可以享受五險的福利之外，還可以收穫單位和個人繳納的公積金，兩者都會劃轉到個人賬戶，而且繳納公積金累計年限，購房時可以使用公積金貸款，利息比商貸優惠很多呢！

歸根結底，五險一金比起五險看似只差兩個字，福利待遇卻千差萬別。