不同的人來做同樣的工作，薪水如果有差異，很明顯會引起工資低的人的不滿，這是人之常情。這樣一來就會導致工資低的人去找領導談加薪問題。對於領導而言，給你加薪就會造成其他人也會要求他加薪的窘境。如果不給加薪，很顯然會對低薪員工帶來消極影響進而影響工作。所以乾脆不允許談薪資問題，就成了一個很好的解決方案。

你好

職場人說職場事兒，工資是我們工作的動力，工資的多寡決定我們生活的質量。高工資的職場人也意味著比普工承擔和付出更多的時間與精力。那麼職場工資是隱秘的還是透明化呢？

我個人認為職場工資既有隱秘、也有透明的。每個人的工作能力都是不同的，工資也是不同的。很多企業只是不讓員工公開議論工資，其實員工私底下都知道同事拿多少錢，只不過是掩耳盜鈴。

工資隱秘性跟職位有很關。隱秘這個詞用來形容工資是否公開稍微有點不恰當。一般在乎工資隱秘性的企業都是公司對公司，高管對高管。有句話說的很在理，沒有對比就沒有傷害。之所以強調工資隱秘性的原因無非是怕競爭對手花高價挖人，高管之間發生矛盾。

工資是否公開與企業規定有關。國家適當地提高基本工資，比如某行業工資均價在5K左右，有些公司只給到了4K同樣的行業，同樣的崗位，同樣的付出，工資卻不一樣。有些企業針對普通的工資是有一套衡量標準的，比如加班一小時多少錢，遲到一次罰多少錢，這類的公司對工資是必須做到透明化的。不然無法服眾。

總結：薪資是否公開取決於崗位，取決於規章制度。像獵頭挖人就是用高薪挖，首先你就得知道人家的薪資待遇。企業為了防止人才流失，工資隱秘性的強調就成了必然。反之，為了用薪資收入明細具有說服力，那就必須公開工資。視情況而定，凡事無絕對。

心理學中有一個公平理論：每個人都會拿自己的回報除以投入，再和他人的投入回報比進行橫向比較，如果他們感覺自己的投入回報比小於他人，內心中的不公平感就產生了。

在問題中，薪酬是一個絕對數字，而投入是相對數字，你感覺自己投入高，實際上人往往會高估自己，而忽視他人。很多時候，投入不光是金錢，還有精力和各種機會成本，後面兩者是很難被他人感知到的。這就會產生三種情況：

1.對方和你的薪水一樣高，但是你低估了他人的投入，認為人家少付出卻和你回報相當，這不公平。

2. 對方的薪水比你高，你認為你們的分母相同，投入相同，為什麼別人比你工資高？這不公平！

3.別人薪水比你低，但你看到他的投入低，投入產出比比你高，你費勁巴拉最後才勉強和別人的投入產出比相等，當然不公平。

所以，當我們知道了別人的薪水後，內心往往不能平靜，心中多少都會產生不公平的感覺。這就是為什麼企業的人羨慕事業單位的人，事業單位的人羨慕企業的人，感覺自己的工作像圍城的原因所在。

那麼，萬一知道了他人薪水後怎麼調節自己呢？他人即世界的思維要不得。我們自己才是自己的主宰，需要探究自己真正想要的生活是怎樣的，如果不用金錢這種指標來評判，生活會幸福很多。

再回到題主話題，每家公司老闆都不願意透明化工資，就是為了避免公平理論中這種不公平心理的出現，防止員工消極怠工。這個世界沒有絕對公平可言。除了員工自我除錯之外，組織也應該儘量在薪酬制度，勞動分工上做到相對公平，減少薪酬倒掛情況的出現，這樣才能提升組織效率，促進公司的發展。