在現在的職場當中，無論是小的公司企業，還是大的集團。能不能夠處理好關係，每個人都有自己的一個自我方式。可能每個人考慮的方式方法不一樣，或者說是從出發點的不同，所以大家都各行其道。對於這些，所謂仁者見仁智者見智。因為我們一概而論的去說某一個方式或者是某一個東西就是完全正確的。因為一旦你這麼自我認為了，有時候不到能夠得不到你想要的結果，反而會適得其反，搬起石頭砸自己的腳。從整個社會的形態來說，有時候我們一定要具體問題具體分析。所以，從以下幾個方面思考，可能對你來說，就不會有太多的問題出現：

從我們自身的情況出發

1.你的工作性質，決定了你在工作當中的位置，你的基本的一個職業要求是什麼，我需不需要跟我的領導形成一個關係，如果不是太過要求，那我們就只要平常心就好，至於送什麼不重要，能夠讓你的領導認可你這個森就行。

2.從你的上下級關係出發，我的工作跟我的領導有無直接的聯絡，我應該和他保持一個什麼樣的工作氛圍，我怎麼做能讓我的領導真正能夠了解我，這個才是你要了解的。

從你對領導的瞭解方面出發

1.目前我的領導，對我是一個什麼樣的狀況，從未來來講，會不會對我的職業生涯有什麼樣的一個促進，我應該怎麼樣處理好關係。讓領導個人對我產生好的一個印象。這個禮物取決於領導的偏愛還有我所承受的範圍。

2.對於領導的工作地位，我目前主要能夠有能力做到那些，從大的方面，保障自己的一個工作關係，可能要投其所好，但也要保持一個正確的社會關係形態。

無論是任何得一個決定，都要從一個實際情況出發，在自己的可控範圍之內，在正確的職場禮儀之中，做到理性的處理方法。

首先你要明確請領導吃飯的用意是什麼？

然後再根據你請客的目的，決定是不是要帶禮物，帶什麼禮物比較好。

如果你跟領導關係不錯，這一次請他吃飯，主要也就是感謝一下他對你的工作支援或者最近某個專案的關心，那麼我想吃個飯也就可以了，沒有特別的必要，精心準備什麼禮物給對方帶來困擾。

如果你準備的禮物比較貴重，對方肯定不會收，如果你準備的禮物比較一般，對方可能也會覺得被忽視，還不如不搞。

如果你請領導吃飯的目的是為了走後門，拿緊關係想為自己的生殖家新鋪路，或者有其他的個人目的，那麼要看你的上司是否有透過說說禮物，幫助別人達成目的的先例。如果是一些領導的舉手之勞，那麼沒有什麼太大問題。但儘量不要以送禮作為賄賂條件，這樣東窗事發時，你也會受到牽連。

最後如果是領導額外的幫助自己做了一些事情，或者幫助自己，取得一些成績，從而使自己獲得了一定的利益，那麼可以為領導準備一點小禮物。

在網上可以搜尋相關的關鍵詞，或者是在得到APP的商城購買一些文化用品，裡面的一些東西都是精選的，看上去比較有文藝範。價格適中，送禮也比較有面子。

總之在行動前，首先要挑好用餐的場地。儘量避免平時聚餐去的一些飯店，如果人不多，可以選一些環境優雅的地方，不嘈雜，有小包廂，可以交流。

最後，和領導的交往還是要以忠誠和能力為基礎，只有這樣才能給領導做最好的支援。