道不同不相為謀！這個是基本處事方式。

小人是不可以相處之道，因為她們的內心充滿了陰暗，處處給人負能量，如果能不相處，能不見面就不見吧，眼不見為淨，但是必須要見要相處的主要有兩種一是同事，二是圈子的朋友。其他都可以躲開，不怕少她一個，你沒什麼損失。

與同事接觸很多，避不開，相處就是一個很講技巧的事情。

同事圈是工作圈，涉及到晉升和評價考核以及收入分配的問題，每個人都是江湖，如果處理不好，可能被人推下坑，個人前程盡毀。

所以要相處好，不能簡單的躲避，要全面與同事相處好，要取得領導層的信任和認可。對好的同事，加強聯絡，親近關係，打造一個圈子。對一般的同事要儘量幫忙，逢人親和，建立和諧關係。領導層要努力表現，發揮自己特長和作用。爭取脫潁而出。

對小人要注意，一定不能交惡，不要讓她把你當成主力攻擊目標就是勝利。背後不說她的不好，少數信得過的也只能潛臺詞，不能說太直接她的不好，一般同事圈要不背夠說人，甚至要誇她，不痛不癢的誇，不涉及工作，比如衣服很漂亮，放心，別人一定會自然傳到她耳朵裡，你會變成她慢慢不太主動攻擊的人。在領導面前就完全忘記這個人，不說好不說壞，你要明白領導看人比你厲害，更有一套，別企圖用自己角度考慮說服別人。

相信到最後，你會成為同事們喜歡的人，會成為領導認可和信任的人，最終提拔，而她會忽略你，你成長起來，她也回力無天了！

老祖宗在幾千年就說過：君子坦蕩蕩，小人長慼慼

以代芙我的理解，小人有一下幾種表現：

表現：喜歡到處說別人的秘密，隱私，東家長，西家短，搬弄是非，打小報告，造謠……嘴跟喇叭一樣

表現：誰的職位高，誰的式，就把馬屁拍誰身上，嘴上抹蜜了，一旦失勢，立馬走人

表現：一說話就是我多厲害，啥都會，啥都懂，比老闆都牛，幹了幾十年還是普通職員

表現：有事沒事就挑撥離間，自己被老闆罵了，就找別人撒氣

還有笑面虎，記仇的，老酒鬼，老色鬼，兩面派，打小報告的……

《果寶特攻》裡有句話叫明騷易躲，暗賤難防

遇到這樣的人，朋友間：委婉的說出來，表示自己受到了傷害 上司：找時機提出建議 一般人：能避開就避開，避不開就撕破臉或者用上司來治他

與小人相處儘量遠離，將其拉入黑名單。小人一般都是對面一套背後又一套，陰險毒辣，防不勝防，所以最好的辦法是疏遠，惹不起難道還躲不起嗎？平時交往時，拿捏好與小人人際關係的尺度，表面上和諧就可以了，不能與其交往過密。很多事情都是禍從口出，自己的隱私以及別人的是非，核心問題千萬不能在小人面前訴說。

原則問題對付小人必須懟回去，因為小人大多起軟怕硬。我們不惹事，但也不怕事，尤其是和小人交往，這些人察言觀色、溜鬚拍馬，不能給小人以一種你好欺負的影響。必要的時候直言不諱的揭露小人的所做所為，不讓小人進入你生活的核心層。

總之，人際交往親君子、遠小人，這才有利於個人發展。