如果確實是一個好領導，請：

1、坦誠：不掩蓋自己的內心。

2、談出自己的未來職業生涯打算。

有合適的機會出現時，他會第一個想到你的。

對於這種情況，我不只一次遇到過，在企業裡工作時，先後有三個老闆都希望我能夠獨挑一攤，承包某個公司或者某個事業版塊，但是可能是我在上中學時就自己開過門店、畢業後又承包過程營銷公司，發現自己好象並不真正的喜歡當老闆，我更喜歡從事研究性的工作，對於解決某些專業性問題有更多的愛好，而對於經營好象沒有哪麼多的商業慾望，我和這些老闆溝通後，最後都達成了一個共識，就是我好象更象一個謀士，喜歡幫助老闆把他們的問題解決掉，而不是去衝鋒陷陣。這也是我為什麼後來做諮詢顧問的原因，結果到了諮詢公司，老闆又是多次和我溝通，看能不能把諮詢公司諮詢業務獨立承包出去，又是這種狀態。

，對於老闆比較欣賞你，想讓你負責某方面的工作，這個你應該感到高興，這是領導對你的一種肯定，因為他們認為你有這方面的素質，認為你在這方面可以更多的發揮自己的能力，而且會有更好的平臺。一般來說，外人看自己，往往比自己的評價更客觀一些，會看到許多自己看不到的問題，對於他們的意見，我們要進行慎重的考慮，因為這也許是一個很好的機會。

但是我們也經常會遇到老闆所期望的，自己好象並不感興趣，並不想吃這碗飯，對此我們不能勉強自己一定要服從老闆的安排，因為我們必須為自己的一生負責，不管怎樣，老闆也只是老闆。對於自己不喜歡的，和老闆要進行深度的溝通，講清自己不願意從事這種工作的原因，以及自己對未來的期望與規劃，一般情況下，老闆會能理解的。但有時老闆可能也會有一些難處，他讓自己去負責某方面工作，並不是因為你最合適，而是他沒有更好的人選，在這時，我們也有給老闆解難的責任，要盡力給老闆提供支援，如臨時肩負這方面的工作，等招到人後再交付出去，等等，但這些一定要和老闆溝通好，讓他知道你的意願，以便他有所考慮，以及你的及時退身！

在職場中，拒絕是一個考驗情商的事情，特別是拒絕領導，領導賞識你，你還拒絕，那隻能有用不得不的方法進行。要知道這種機會只有一次。

面對領導的賞識，也就是領導看重你，自己不想幹，那有可能是你不願意接受這個任務，那麼這個任務你為什麼不能接受呢？如果你能夠有合理的解釋和論證那麼領導自然會安排別人來把這件事情幹好。

其次，就是你是否有能力找到條件合適，也非常願意幹這件事的人呢？如果有，那麼就報告一下領導這件事情，將這件事情發放到別人身上，然後由你來監督完成，畢竟領導是很賞析你的，不要辜負。

當然，拒絕也是有技巧的，不能說的模稜兩可，也不能說得太直接，不能直接就說我拒絕，你可以說，我覺得這件事情，已經超出了我的職能範圍，我要跟你談談。然後你就可以開始論證，你這方面能力上的表現，往後看十年，這件事你都是做不好的，這樣，領導自然會想著找別人，這時候，你再提出你的想法，給誰做的問題，就可以再提出來了。

首先有領導賞識你這是好事兒，說明你是個人才！領導是慧眼識英雄！既然你無意趨向他那發展還是坦誠一點同他說明白的好，講清楚你自己未來的發展動向！委婉點好，不要態度強硬，懷著良好的心態去面對！