這就看個人態度了，如果你選擇安逸的生活，就不用辭職，如果你想挑戰讓自己的生活變得更有意義一點就跳槽吧。人生不折騰怎麼行！

不要這樣單項思維，要多方面考慮，假如為了照顧父母，陪伴妻子，只能回老家怎麼辦？

因此換工作根據實際情況以及未來規劃才是需要考慮的。

如果你跟我一樣是北漂，從事實體行業，結果跳槽到網際網路公司，轉行的結果是薪資腰斬，你覺得是對是錯呢？

告訴你結果，3年後的薪資是當年從事實體行業的2倍，並且找到了人生的方向，碰到了很多的牛人，百萬使用者矩陣的大佬，看到了不同的世界

這是職場中非常常見的現象，我想80%的職場人都或多或少有過這種困惑。那我自己來說，也時不時冒出這種猶豫，也經常各種招聘app閒逛，但畢竟人到中年，早就過了衝冠一怒甩手辭的年紀，上有老下有小，生活由不得太多胡鬧和折騰，退一步講，現在收入可以，但看不到發展，那換一份工作就一定有發展麼，是金子到哪都會發光，但金子畢竟少數，大多數人要靠機遇，萬一換了工作，折騰一大圈還是沒贏來機遇，賠了夫人又折兵，那是大大的虧本。所以我覺得，最合適的做法是忍耐，並在現在都工作崗位上提升自身價值，讓現任領導看到價值，或者讓自己有能力跳槽到薪水高前途廣的崗位。厚積薄發，提升自我，必將收穫

職場當中，個人成長髮展的合理軌跡為：先求穩，再謀變。求穩，在於諸蓄經驗，豐富閱歷，提升能力，所謂穩中取勝；謀變，在於突破窠臼、另闢新境，遇到更好的自己。

說得哲學一點兒，就是穩中求變，變中得穩，但最終還是要靠變來完成“出局”到“出眾”的轉換，得到真正意義上的穩定。

因而，不要一廂情願指望在任何一項崗位或者任何一家公司可以幹到一輩子，剛進公司的職場新人如此，打拼多年的職場老人更是如此，哪怕是已經步入身負各種壓力的中年。

像中年失業的唐山高速收費站的收費大姐，剛開始也是看到眼前的穩定與待遇，但當自己被列入下崗名單當中時，則顯得非常焦躁。實際上，這個時代不再有穩定的工作、穩定的單位，有的只是穩定的能力。

當自己因能力足以給自己帶來工作選擇權的時候，明明看不到機會，還一味地原地踏步，坐享待遇，都是對自己不負責，對個人發展的一種變相束縛。

別人給予的穩定，要麼標好價格，要麼自帶“保鮮”期，只有靠自己打拼出來的穩定，才是專屬於自己的穩定。

塔勒布在《反脆弱》中講了這樣一個故事：美國有一對兄弟，哥哥是五百強高管，收入豐厚又穩定。弟弟是計程車司機，收入忽高忽低，雖然不穩定，但一年下來總收入跟哥哥差不多。

當經濟危機爆發時，哥哥失業，只能靠存款勉強度日，而弟弟依然靠開出租車維生，完全沒受什麼影響，收入跟以往一樣。塔勒布在分析類似的大量案例後，得出一個結論：越穩定的越脆弱。

因而，成長當中的不穩定，才是真正保持穩定的應有狀態，相反，工作當中，不論什麼時候工作上唯“待遇論”、唯“薪水論”都是不利於自身長遠發展的。

總之，能否欣然接受下一個工作不重要，重要的是能否欣然接受你的能力與狀態，不要患得患失：待遇不高，可以用能力去爭，機遇不濟，可以用能力去創。

用你最好的狀態去支撐起你久違的夢想。待在屋裡，看到的只能是眼前風景，走出去，你才能收穫一片藍天，哪怕出去轉一會兒，實在不行再回來。