小馬觀點：個人覺得無論是外力還是內裡，最終真正驅使你去學習的還是你自己。

一個人持續不斷學習，歸根結底還是自我驅動的結果，有的人是把學習當樂趣，有的人是被迫不得不去學，但終究學與不學都是你自己做決定的，那麼到底是什麼因素讓你痛下學習的決定呢？我認為大體有以下幾方面：

程式設計師小白技術欠缺環境更換新架構適應技術大牛緊跟時代興趣愛好自我鑽研程式設計師小白技術欠缺

誰都要經歷職場小白的初始階段，但技術崗位的職場小白階段尤其不好度過。程式設計師更是如此。

還記得當時剛入這行的時候，不僅軟體與計算機互動的底層原理不明白，就連簡單的巢狀迴圈都寫不了。給你啥東西你都做不了啊。公司可不是養閒人的地方，你幹不了就可能面臨實習期不合格，勞動合同就無法簽訂的危險。

這個時候你還能怎麼做？那唯有自己努力去學習，事關生死存亡由不得你喜歡不喜歡。20多歲的小夥子還沒有能養活自己的能力，想想那是多麼可怕的一件事情。

環境更換新架構適應

隨著時間的推演，你的能力在慢慢提高，你有向更高平臺邁進的打算，當然隨著結婚生子一堆事情的出現，你的生活壓力也在不斷增加，你也不得不向更高的平臺邁進，所以你有了跳槽的打算。

不管跳槽的過程曲折還是艱難，最終你去了一家新的公司，待遇有的一定的提升，當然責任的擔子也更重了一些。面對新同事新環境你可能還沉浸在剛入新公司的喜悅之中，但轉眼間你發現新公司的技術和架構跟原來的公司完全不一樣，你有點小懵啊。

事已至此打退堂鼓肯定是不行的了。想想這好不容易得來的新工作，還有家裡面一堆事情急需你的資金支援。你也只能默默的承受著這一切，拼命適應著新公司的一切。

技術大牛緊跟時代

經過你不懈努力，你終於坐上了技術總監的職務，這是多少程式設計師從業者夢寐以求的時刻啊，無數的光環照耀著你。你沉浸在其中，但卻還沒有意識到困難隨時會降臨。

隨著公司的不斷髮展，在行業內也越來越被認可，或許已經成為業內領先的存在。

公司業務量也因為公司的不斷髮展呈現指數倍增長，公司系統卻面臨著高併發的瓶頸。這個時候一個無比艱難的任務就落在了你技術總監的身上-提高系統併發量，滿足公司業務需求。

看到這個無比艱難的問題，你想到的是一定不能辜負老闆對我的栽培與重視，我不能讓老闆失望。你義無反顧的投身到了新技術高併發的研究上去。

興趣愛好自我鑽研

你原本是從事後端技術研發的，但隨著移動互聯的到來，有很多好的產品都移植到了手機端，你覺得手機端的東西挺好玩，產生了濃厚的興趣。

但是你要從後端開發轉到Android或ios開發已經有些來不及了。畢竟你現在再重新踏入這個行業著實有些晚了。畢竟你專注後端已經有幾十年的時間了，這些新玩意還是交給小年輕去搞吧。但你又不想錯失這塊樂趣，手機端開發的好奇心還一直驅使著你。所以你有了為興趣自我專研的打算。

總結不僅僅是程式設計師，各行各業、人生的每個時間段，我們都需要去學習去進步，只有付出我們才能得到更多的收穫，才能不被社會所淘汰。

回答我們是認真的。

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