誰要是現在求職者對工作要求的比較高了。還想輕鬆還想工資高。現在老闆因為各種成本上漲。要求員工一個人儘量多做幾種的事。所以就出現了上述情況。

企業沒法讓員工養家，虛假招聘，不合理的人力外包，打工怕套路，企業怕成本，最後導致麻桿打狼，兩頭怕。中介把水攪混

連漂靠譜哥，跟你嘮嘮嗑。

1.單位對求職者的要求高。現在社會出現大學生熱的狀態，大學生不像以前時代那樣珍稀，所以單位對求職者的要求不僅僅限於學歷，還會綜合考量全方面能力，甚至以提高一個層次的學歷要求作為限制。最後造成有能力的選不到、沒能力的不想選狀態。

2.求職者對單位的期待高。現在求職者都向往“錢多、事少、離家近”的工作單位，但是這種工作畢竟在社會上已經是少之又少。所以基本上沒有極其強的能力和社會關係，是不可能獲得這種職位的。

歸根結底來說就是由雙方實際情況和想象不匹配造成。放平心態，無論是求職者還是招聘者，都需要以正確客觀的視角看待問題，最後以發展的眼光對待就業這件大事。小編著重提醒找工作的朋友們，一定要提前有自己的想法和規劃。如果沒有，可以跟小編探討，因為有了規劃才有前進的方向和動力，才能不斷進步，接近自己的夢想！

未來幾年，逐漸的會出現“用工荒”，請注意這裡的工，不再是打工的工，而是技術工的工，隨著科技發展，智慧化的興起，勢必會取代大量的勞動力，而安全及環保意識的增強，更需推進生產類企業的連續化，密閉化，智慧化，所以未來的工作人員，一線操作人員，必須具備相對應的知識儲備，未來的工作分類將更加明細化，專業技術性能的操作將更嚴格，所以必須具備相對應證件的上崗資格，所以招人難，是難在具備對應條件的人員上。而大量過剩勞動力將無對應工作崗位。80年代的外出打工潮已逐漸一去不復還了。做為進入中年危機的我們，必須要進入學習儲備期，請大家努力

現在的求職，已經不再是以單純的苦力為主，更多的是知識技能的應用。中國產業改革不斷進行，第三產業不斷擴大，對第三產業的從業人員的需求不斷擴大。中國傳統勞動力已經不能適應企業的需求了。另外，中國對高精尖人才需求量不斷擴大，特別是在數信及計算機領域。

企業畢竟不是慈善機構，所需要的是那種不需要磨合期就能夠直接為企業帶來效益的員工。剛剛畢業的大學生顯然是不能夠適應企業的這種要求。

另外，大學生在學校內學習的大都是一些理論知識，實踐能力較少，對企業的瞭解也不夠，因此上，不能夠很好的適應企業要求。大學生在經歷了四年的大學安逸生活，已經形成了一些不太良好的習慣，更是有眼高手低的缺點。因此，有許多大學生空有一些口號，卻不能腳踏實地的去工作。這種情況就造成了一些就業難的問題。

另一方面，企業會以相應的報酬來給員工發放工資，起初的薪資必定是比較低的，這很容易打擊員工的工作積極性，也會降低企業對員工的吸引力。

要解決就業難與招工難的問題，除了要靠政府採取一些措施來控制外，大學生更要樹立正確的就業觀和價值觀，為自己就業打好基礎，企業也要提高自身的實力，保障員工的各種權益，為員工提供一個良好的就業環境。

這就和大齡剩女找物件一樣，心裡樹立的目標，和自己的實際條件不符合，看上的人，看不上她；看不上她的人，她又看上了。