假如你不會游泳，換一個游泳池你就會了嗎？微小憩在剛步入職場不久的時候，也有過這樣的想法，但那個時候的一個兄弟部門的經理告訴我一句話：“在這份工作沒有解決的問題，那麼它將在下一份工作中同樣會出現。”在這裡微小憩也把這句話送給遇到這個困惑的小夥伴。

① 調整心態

很多時候在工作中，擁有一個好心態非常地重要，心態會決定著我們是把事情做完，還是做好。當我們有積極的心態時，我們在工作中所遇到的困難，我們都會優先選擇尋找解決的方法，知道方法永遠比困難多。

一個人的心態會對他的行為具有指導性或動力性的影響，我們在心態好的時候會熱情又 認真地完成工作，心態不好時卻會草草了事，這兩種不同的結果會決定著我們在工作中所獲得的成就。

② 學會接受

在日常工作中，我們所面對的工作環境和狀態的客觀因素是不變的，我們所能夠調節的只是我們自己的主觀條件，對於無法改變的客觀因素，我們除了接受它，並沒有其他更好的辦法可以使用。

試想一下，工作環境就擺在那裡，你在那裡工作，開心也是一天，不開心也是一天，何不學會去接受這個環境，並在這個環境中學會如何提升自己的職場技能呢？帶著上墳一樣的心思去上班這樣我們能夠做出好成績嗎？如果我們接受它了，我們就可以投入更多的精力到工作中去。

試想一下為什麼我們沒有辦法去更新公司的一些規定？歸根結底不就是我們自己的人微言輕，當我們沒有辦法去改變公司自己不喜歡的規定時，我們要學會去影響能夠改變這規則的人。

想要讓自己有影響力，那麼就必須讓自己在公司有地位，想要讓自己有地位，就必須讓自己在公司有價值，這就意味著我們需要從第一步開始努力工作，讓自己慢慢地有放言權，從而去改變現狀。

很多人遇到這種情況時，會選擇給自己尋找藉口，然後逃避再找下一份工作，當下一份工作又遇到這種情況時，就進入了一個死迴圈裡。改變會讓我們很難受，同樣也會讓我們收穫很多。

鵬哥記得有一個童話故事是這樣說的，一隻烏鴉努力地往前飛著，一隻百靈鳥問他要到到哪裡去？烏鴉說，這裡的人不喜歡聽我唱歌，我要找一個有喜歡聽我唱歌的人的地方去。你們覺得這隻烏鴉能找得到嗎？如果他像百靈鳥一樣歌聲悅耳，總是給人帶來喜訊的話，那麼，無論在哪裡，別人一定會喜歡他的。不喜歡自己工作環境，就頻繁跳槽的現象，是現代職場當很不可取的，只會讓自己的職場之路越走越窄！

原因有三，其一，每一個人都有營造好工作環境的職責。一般情況下，並不是因為環境好才會接納去，而應當是因為你去了，結果讓工作、生活環境有了良好的變化，這才是你的價值所在。有價值的人，才能夠創了一片新天地。

其二，實踐證明，頻繁跳槽的人往往會越跳越糟。因為不斷更換單位，他們會習慣比較，習慣這山望到那山高，同時會習慣歸因向外，很少從自己的身上去找原因。

其三，頻繁跳槽的人是很難積累到真正的職場特別是行業經驗的。坊間有說“不在一家個行業呆三年，你都不好意思說是那個行業的人”，隔行如隔山，每個行業都有其規律的，如果不能夠沉下心來去深耕細作，仔細瞭解，你是很難找到竅門，發現規律的。

所以，一個真正想在行業裡做出點成績來的人，一定可以賴得住寂寞，吃得了苦，不斷積累經驗，創造價值，讓自己的職場之路越走越寬！