會計這個專業對於男性心思細膩是很有考驗性的，如果沒有細膩的心思是很難，比如月度，季度，半年度都是需要做報表分析的還有很多的業務，所以要是心思不細膩的話是很難做好這一份工作的或者是勝任這一份工作

我見過身邊好幾個男會計，加上親戚，有3個了，倒不是說他們一開始就心思細膩。

而是像護士，警察，工人一樣，慢慢適應了工作，我認為沒有說，什麼樣的人非得做什麼樣的工作。

當你去做了，發現什麼樣的都可以適應，女孩子就一定不能搞建築了嗎？什麼預算啦，工程師啦，很多女性。

不要上來就定位，可能你心思細膩，不僅能做會計，還能做秘書。

上次一起吃飯的一名會計，長的五大三粗，外觀根本看不出來，但是實際上，人家就是會計好手。

所以，多去試試，沒錯。

嚴格上講，不是人選工作，而是人去適應工作。

首先，大的經濟環境決定了企業都面臨很嚴峻的競爭和挑戰，企業日子也不好過，因此企業都在想法設法的降低成本，部分企業透過最佳化和裁員方式，造成能提供的工作崗位在減少，但同時對應聘者的要求卻越來越高。找工作的壓力和競爭也日趨激烈。

所以現在很多人對待辭職就更加理性了，盲目辭職，裸辭的越來越少。說白了就是離開這以後並不能保證能儘快找到新的或各方面都更好的。

其次，人員和崗位是匹配的，不僅僅是能力素質與崗位職責要求的匹配，也包括薪資福利待遇，發展前景等全方面的匹配。這就要求應聘者和企業崗位資訊儘量準確隊形，才能提高匹配效率。

現實中，往往存在這樣的情況，企業的招聘資訊吹的天花亂墜，等去了才發現嚴重不一致，很多十騙人的，玩的文字遊戲。求職者呢，為了更好的待遇和崗位，自己的簡歷也多少存在注水的情況。最後造成雙方浪費時間精力感情，嚴重的偏差和不對等，

第三，人有自由選擇的權利，根據自己的興趣愛好能力待遇期望等去選擇自己喜歡的合適的工作。但現實沒那麼美好，企業相對強勢，自己有各方面的壓力等，造成大部分求職者只能去適應崗位，而不是隨心所欲的挑選崗位，有點被動求職。加上招聘途徑有限，網上的資訊真真假假參差不齊，也帶來了很多不良的影響。

更多的人求職只能不斷刪減降低自己的標準和期望，達不到最好的匹配效果。

第四，工作對應的是能力素質和心態，只要保持平常心，具備相應的能力素質和責任心，一般來說什麼工作都可以，並不是說某個性格就一定適合幹什麼。

雖然有些崗位行業對求職者的性格等有一些要求，但都是比較通用的要求，並不是嚴格限制的。心思縝密細緻的人理論上更適合一些需要細心精細的工作，但現實還是很放的開的，嚴格說任何崗位都需要細緻細心和責任心，所以不用擔心自己能不能做，只要你投入進去，踏踏實實的，除了一些需要特別專業知識的崗位，比如律師醫生等，大部分工作都是可以適應的。

最後，對於提問者而言，可能覺得自己的性格有不足，不夠自信擔心自己選的不對會影響正常的工作生活。我覺得沒必要。每個人千差萬別，但都要學習和積累。拋開富二代官二代那些資源豐富的情況，對於大部分普通人而言，只要你肯學習，不斷提高自己的素質能力，你就相對那些不努力不學習的有競爭力。

所以，對自己要有信心，能找到讓自己更滿意的工作最好，找不到也沒關係，適當調整目標和標準，全力以赴也不會太差。

加油吧。送你一片藍天，祝你好運。