職場上說公平公正，但老闆對事實真相一無所知？

其實這個講得有點片面，應該說不是一無所知，而是老闆要選擇如何處理一件事情而已。

另外，其實話說回來，如果夠牛的企業，一定要公平公正，因為一個企業要做大，做得長遠，容不得半點虛假，因為假的東西最終都會浮出水面，最後相對對公司造成更大的損失。那麼也就意味著在職場也必須公平公正，因為只有這樣才能讓一個企業變得更強大。

那麼老闆是否真的對真相一無所知呢？大家很清楚，每家公司評判個人業績，都用KPI來衡量，資料可以說明一切，如果一個團隊今天達成了一個重要指標，可以說是個人功勞麼？其實是大家的功勞，老闆應該不會針對這件事情而去表揚某一個人，如果真的去表揚某個人，那麼也會選擇這個團隊的領導者，因為領導有方。這樣的處理方法，團隊的某個成員會覺得不公平，覺得大老闆不知道事情的真偽。

大老闆也是從最基本的級別做起來的，能經歷的都經歷過了。

所以說，在職場一定要擺正姿態，切勿覺得一件事情的促成是自己的功勞，在任何一家企業，都是團隊的功勞。就像西遊記中唐僧的3個徒弟一樣，各自扮演各自的角色，唐僧很清楚！

職場，人與人之間，是存在利益和競爭關係的，這也就是很多人說職場如戰場的原因，很多人認為，公司的領導，在會議上，個個都是君子，都是雷鋒，而遇到實際的事情，最擅長的，就是踢皮球，題主的問題，我想從幾方面分析

在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些事情發生後，我們只能理性、客觀的去看待事物，要知道只要存在，就是合理的

題主認為，很多事件之後，領導對事實真相其實一無所知，其實錯了，領導，有領導的崗位職責和管理權術，領導所關心的，和下屬關心的，是不一樣的，根據自己的工作經驗，很多事實，領導需要一些特殊的技能

對於下屬之間發生的事情，很多時候，領導是知道的，就是不知道，根據表象，很多時候，也能判斷出來事情的原因，這是作為領導長期管理總結的經驗和技能，但是，作為領導，一定要學會糊塗，凡事不會那麼較真，有些事情，下屬總覺得，領導好像啥都不知道一樣，其實是錯了的，領導，只是給很多人留有餘地，表面糊塗罷了

在職場，有一個慣例，凡事都想弄個清清楚楚的領導，很多情況下，很難再自己崗位上，做的長久，因為凡事都想弄清楚，眼裡，就揉不得沙子，就容易衝動，因為太清楚了，很多時候，就容易得罪人，掉入別人挖好的坑

很多人覺得，在一個團隊之中，總有那麼一兩個人，鬥來鬥去，而領導卻不管，其實不是不管，而是因為他們的爾虞我詐，不會影響到領導的地位，在這種情況下，做領導的，不會去幹涉，甚至可以說是放任，因為下屬之間鬥來鬥去，最後受益的，只能是領導，當然，在下屬之間勾心鬥角的時候，一定不能損害團隊的利益，也就是領導的利益，否則領導肯定會處理的