如果這份工作做的很不開心，很不開心，一直工作一直不開心，我是會選擇裸辭的！並且是越快越好，最好是姐不爽了就立馬走人的那種哈！就算換來的只是短暫的幸福感，後面依然會面臨求職壓力也可以暫時不管，不想！人生總要有那麼幾次是可以放肆任性的！

雖然說掙錢很重要，沒錢的日子很辛苦，但是自己的感受也很重要哈！

再說，如果這份工作讓你不開心，就不太可能在工作上花更多的精力，工作也不可能做的有多出色，註定不會帶來高收入回報，那麼與其耗費時間精力的低質量工作，不如辭去！

但是有一個建議，就是你要分析自己不開心的原因，如果是因為工作性質原因不喜歡，那就辭職轉行；如果是不能勝任工作而不開心，那就申請轉崗；再者，是因為和同事相處不愉快受人排擠，那就要找一下自身的原因。

離職很正常，裸辭也無可厚非。努力過，掙扎過，依然覺得不開心，辭了！再糾結也不過如此結局，無非是又拖延時間好求個心安而已！

畢竟人生苦短，有時候沒有必要往死裡勉強自己！工作不開心，生活就不開心，家庭就不和睦，多麼得不償失呀！所以我經常說，開心生活，快樂工作！

說實話，工作很不開心真的很想裸辭。但作為一個靠自己打拼的普通人來說，不得不考慮裸辭以後帶來的問題和後果能否承擔。手裡還有錢花嗎？對於在外面打工的我們，房租水電吃喝拉撒哪樣都花錢，如果裸辭後沒有其他經濟來源沒有積蓄的話，怎麼支撐自己的生活？在我看來，如果沒有支撐6個月的日常積蓄，我不敢輕易說裸辭。找到新工作容易嗎？今年找工作的壓力是很大的，而且還要結合自身工作經歷考慮。比如我30+的年紀未婚在找工作時受到一定影響的，HR會考慮婚假產假的成本，所以30+的未婚女性在職場求職時還是有不少歧視的。考慮這一點，我也不敢輕易裸辭。下一份新工作乾的可能不開心嗎？可能會的，繼續裸辭嗎？看下那些因為乾的不爽換新工作的人，新工作也有別的問題讓人不開心的。所以只要在職場中就要承擔不開心工作的可能性後果。

以上三點是我對於裸不裸辭的考慮和分析。

別急著裸辭，先問問自己：你攢夠跳槽的資本了嗎？

很多人把職場生涯過得十分瀟灑，想來就來，想走就走。為了逃避一份不開心的工作，甚至不惜裸辭。

我有一個師弟，畢業才兩年就換了五份工作。最長的一份……幹了半年。

我曾問過他，是什麼原因讓他可以肆無忌憚的換工作？他半開玩笑的說“年輕就是資本”。

沒錯，有人說過：年輕意味著可以不怕試錯。但我想補充一句，年輕不代表可以肆無忌憚的揮霍。

一般來說，一個人一輩子能夠參加工作的時間最長也就40年，30歲往上工作的軌跡就趨於穩定。從大學畢業到30歲這段時間，是一個人找到人生目標，夯實基礎的階段。這期間你的確擁有試錯的機會。但試錯的前提是要會總結經驗，避免下一次再犯同樣的錯誤。

雖說如今跳槽是家常便當的事，但是對於一個不甘平凡，渴望實現人生價值的人來說，能否在職業生涯的前三年找到人生的奮鬥目標，對其以後的發展至關重要。

對於每個職場人來說，辭職意味著重新選擇的機會，也隱藏著未知的風險。在你做這個決定之前，請先理智的問自己，你準備好了嗎？

對於一個沒有準備好就辭職的人來說，跳槽很可能只是從一個坑跳入另一個坑。

“工欲善其事，必先利其器”。

只有在積累足夠的資本的情況下跳槽，才是明智之舉。

跳槽的資本，說直白了就是自身的能力。包含了所從事崗位的業務能力，和工作相關的其他技能。

先說說業務能力。業務能力的高低是決定你跳槽成功率的重要因素，畢竟如果你跳槽到其他同行業的公司，人家看上的就是你在老東家的所積累的業務能力。如果你在老東家純粹是混日子，那麼我勸你還是暫時別考慮跳槽，先好好沉澱自己。把業務知識歸納整理，再補充不足，往深入研究，別做對業務一知半解的人。

再說說輔助工作的技能，這是幫助我們提高工作效率和競爭力的加分項。

正規的公司在網上釋出招聘資訊時，往往會把崗位需具備的技能列清楚，包含各類工具的使用或者語言能力，而且大部分是硬性要求。如果打算跳槽到心宜的公司或崗位，就有必要了解該崗位必須具備的技能。假如達不到要求，就需要通過自身學習掌握，這樣才能提高面試成功的機率。否則別說面試，有可能在人力篩選簡歷的時候直接就否定掉。

提高你自身的能力，使之能達到新工作的要求。這樣即使到了新環境，適應期也會比較短，很快就能融入。

工作不開心，很不開心，該不該裸辭，取決於你自己對這件事持一種什麼樣的態度，如果這份工作不是你喜歡的，工作環境不適應，工作氛圍不好，不開心可以選擇裸辭，如果這份工作是你想做的，只是其他因素影響了你現在的狀態，那你可以先找找原因，凡事都有好有壞，不是每件事都順風順水，可以先適應適應，實在不行，可以先找找其他有沒有適合或者想做的工作，其次你還要能夠接受裸辭之後帶了的一系列問題，考慮好了再決定裸辭，切莫因衝動做出決定

這個問題我覺得每個人都經歷過。我開心不開心是你個人的問題。因為你的心態不好，所以你會帶來這些負面的影響。每當有一份新的工作，和新的同事在一起，就是一種緣分。所以大家要珍惜這份緣分，

不會，沒有結婚，沒有什麼貸款之類的壓力，完全可以。辭職了還是一人吃飽，全家不餓。

如果結婚了，沒有存款，每個月的房貸，車貸，孩子還要養，很不開心也要忍。

不會我會先去戰勝這些不開心的困難，就好比以前我剛來這個公司上司進行擠兌打壓我為期半年多，每天上班都感覺特別壓抑，有種呼吸困難窒息的感覺，後面還是堅持過來了上司調走了我坐上了他的位置，一直相信愛笑的女生上天都不會對她小氣的，好運都會眷顧努力善良的人。

一般來說，一個人一輩子能夠參加工作的時間最長也就40年，30歲往上工作的軌跡就趨於穩定。從大學畢業到30歲這段時間，是一個人找到人生目標，夯實基礎的階段。這期間你的確擁有試錯的機會。但試錯的前提是要會總結經驗，避免下一次再犯同樣的錯誤。雖說如今跳槽是家常便當的事，但是對於一個不甘平凡，渴望實現人生價值的人來說，能否在職業生涯的前三年找到人生的奮鬥目標，對其以後的發展至關重要。對於每個職場人來說，辭職意味著重新選擇的機會，也隱藏著未知的風險。在你做這個決定之前，請先理智的問自己，你準備好了嗎？

工作不開心，很不開心，你會選擇裸辭嗎？我的答案是不會。

第一個方面是人，如果你的工作很不開心，你要考慮是不是是因為人的關係，是和自己的同事相處的不是很融洽的？是不是感覺到同事之間的相處？讓你感到非常的不舒服呢？

第二個方面從事的方面來說，當你從事了一份工作，想象中的工作可能和現實中是有差距，碰到這種情況怎麼辦？難道就選擇辭職？

我舉一個例子，我當時選擇了從事事故處理工作，事實中和差距是有很大的區別的，當時我只是想到事故處理工作是一份讓人尊敬的工作，但是沒有想到在事故處理工作中面臨的種種困難。別人的不理解，別人的冷嘲熱諷，領導對我工作的不信任。

我都忍了下來，我不斷地學習，不斷地努力，盡心盡力地想使自己的工作達到完美，後來我找到了自信，找到了工作的樂趣，我想為這份工作奮鬥一輩子。

1、如果是在短期暫時的工作不開心，很不開開心，我會堅持下去，繼續上班，努力工作，用最好的成績和成就感，來換取開心和更好的開心。

在工作中遇到困難、產生情緒，是很自然的事情，不開心，很不開心，首先要查詢不開心的原因和理由，是自己自找不開心，很不開心，還是領導或者他人使自己不開心？

心理健康、良好的心態，是實現一切事業成功的基礎，如果缺少了這一點，無論是什麼原因？什麼理由？只要是不檢點自己，總是埋怨別人，把責任推給別人的人，無論走到哪裡，他都不會幹好的、不會開心的。

珍惜吧、留下吧！找個工作也很不容易，更不要這山望著那山高。大學生有的是，再好、再多的工作崗位，也不是隻為哪一個人專門設定的。今後的工作崗位更好、也更多，可它再好、再多，還是沒有人好、人多，中國的人才，也會更好、更多，士氣競爭，是競爭不過人才和科學技術的。

2、如果自己確實很優秀，而領導和工友又都很十分不好，讓自己長期不開心，很不開心，那就快速撤離。

理不順，氣不通；路不對，事難成。哪裡黃土不埋人？無論在哪裡生活？總歸都是一輩子。此處不留人，自由留人處，不可只在一棵樹上吊死人！三十六計，走為上計（上策）。

現在都實行“跳槽”，你看人家80後、90後，勇敢的、一次又一次的跳槽，況且，跳一次都比一次好，年薪幾十萬，就像搬家一樣，搬一次，就比一次的生活住宿條件好。因為人家手裡有“本本”、有資格，不怕選擇裸辭。

3、工作是貢獻，生活是享受，人生就是三岔路。生活不能脫離實際，實際也離不開生活。人走路走錯了，可以回來重新再走，人生的路子走錯了，可就無法挽回了。

人生的發展，就像走路一樣，有的人：大路走對，小路走錯；有的人：小路走對，大路走錯；有的人：大路小路，都走對；有的人：大路小路，都走錯。自己的路，是自己走出來的，我希望：還是走大路，不走小路；走對路，不走錯路！

如果是一直長期的不開心，很不開心，我認為：還是要認真三思，慎重選擇，認真分析和總結一下，要辭職離開這個地方的根本原因和理由，在哪裡？在最後做出選擇決策也不遲。

注：請看他（她）們的工作容易嗎？

提問者目前的狀態已經是很不開心了，按照這種情況不辭職的話，情緒一般會代入到工作中去，影響工作不說，每天上班像上刑一樣的生活，想想也挺痛苦的。

我認為，如果這份工作帶給你的只有不開心了，那麼沒必要再堅持什麼了。我們工作是為了什麼？為了掙錢，為了生活。可是在你還有精力去折騰的時候，千萬不要向生活妥協，不要把重心放到我怎樣喜歡上這份讓我每天不開心的工作上去，而是要怎樣去找到一個能讓你喜歡的工作。

也許有人會覺得，找到喜歡的工作沒那麼簡單，那麼這裡要說的就是，要提高自己了。不喜歡就要去改變，當你有了改變的心思以後，你的情緒就會從這份工作中的不開心中抽離出來，分散焦慮。這個時候你只需要把應該做的工作做好，利用空閒時間去提高自己，這樣當你的生活不全是負面情緒是，這份工作帶給你的不開心也就少了很多，這個時候只要找到合適的時機，申請離職，帶著更好的自己去尋找下個更好的機會。

下面的那些答主說的工作確實是找罪受的，可是生活已經那麼苦了，為什麼不找個喜歡的工作，即使是受罪也不會那麼痛苦的。

既然已經工作了，年齡上應該也是成年了。但看你的問題呢，覺得年齡上成年了，可心智上並不成熟。

心智不成熟，這說明你經歷的歷練比較少，沒有那麼多的教訓去總結。

人的一生會遇到無數的挫折，我們也不能等著把挫折經歷完，然後才大徹大悟。而是要學會總結前人或他人的經驗和教訓，防患於未然，儘量避免走彎路，或者少走彎路。

大多的年輕人歷練少，年輕氣盛，心高氣傲，臉皮又薄，遇到不開心也不想忍耐，用意氣行事，動不動辭職轉。

你做普工可能要被管理者訓，做老闆可能會被同行競爭和算計，就是喝口茶也會有噎著的時候。人生應該學會總結經驗，規避風險，學會忍讓，胸襟放寬。

弱者任思緒控制行為，強者讓行為控制思緒。——佚名

憤怒的情緒是一種心理病毒。他很容易讓人喪失理智，讓人做出蠢事。

控制自己的情緒，讓憤怒和不開心降溫，才能更好的以平和的心態去解決問題。

在工作上遇到很不開心，首先要冷靜考慮，留下來對自身發展的有利地方有哪些，若離開對自己的利弊又是什麼。再三權衡，選取對自身幫助比較大的選項才對。不能腦子一熱就辭職走人。

事值可怒，當思事與身孰重。一轉念間，可以渙然冰釋。——曹庭棟

陳安之說過，″健康的心態與切實的行動是締造未來的動力。唯有坦誠面對，妥善處理負面情緒，你才能持續不懈地追求"！

決不能感情用事，不能太固執，應該是學會變通，遇到無法改變時，要學會適應，不要讓固執擋住前進的步伐，不要讓任性擋住幸福。

如果很不開心我建議還是儘快辭掉吧，如果害怕後邊不好找工作呢，就忍一忍，先把工作找到起。其實只要努力，自己養活自己肯定是可以的。

馬斯洛的需求理論裡講過，需求分為五個層次，其實目前在國內生理需求基本可以保障，你努力讓自己能吃飽穿暖，安全需求在國內也是比較簡單，社交需求看個人了，喜不喜歡交朋友，其實大多數人是在尊重需求這裡卡住了，父母親不尊重孩子，領導不尊重下屬，丈夫不尊重妻子等等，這是個認知的問題很多人根本沒認識到自己的認知是錯誤的。

因此對這種工作很不開心很不開心的，我建議你趕緊辭職，早點投入尋找新工作中。其實現代人不太重視心理建設，我個人感覺未來可能大家都得重視起來，人最重要的就是情緒，長時間情緒被壓抑，會導致生病或者精神疾病，請你多多注意。

2018年我也裸辭了，主管領導是個女的，可能看不上我們這些女下屬，天天吹毛求疵，搞的人壓力大還睡不好，有倆月我瘋狂掉頭髮，我就直接裸辭了，花了一些時間找工作，但是現在還是挺好。

事情總會過去的，加油，祝好。

拿我的親身經歷給你舉個例子！

和你一樣，工作很不開心。一個部門裡，資歷相同，為什麼別人和我拿著同樣的工資甚至比我高，但我卻做著甚於他們兩倍的工作。

由於工作沒找好，18年3月我從上海裸辭，裸辭的代價就是如果找不到工作，又沒有其它收入，只能吃老本。所以，耽擱個幾個月，始終找不到理想的工作。然後，由於家裡以及自己內心的壓力，便不得不隨意找份工作，這樣做的代價就是還是不合適，還想換工作。

可能有了前一次的教訓，這次便想找好工作再辭職，絕不裸辭。但對於下家的面試官來說，我就是在頻繁的換工作，無論給出什麼適宜理由來，最終的結果就是我這個人不穩定，這一點可能會被直接pass。也有可能有些公司現階段的確缺人，面試過了，但到了談薪資的時候，HR會以此來壓縮薪資。

所以，作為過來人來說，不建議裸辭，望採納！

別聽那些亂說什麼成年人的責任，工作也是你生活的一部分，就像你說的是很不開心，不是一點不開心，那幹嘛不去找一個開心點的，裸辭不是責任不責任的問題，對自己負責才是責任

工作不開心，很煩躁，但也不能圖一時爽快就裸辭。

下面分享一下我的看法：

1.世上之事本身一就存在不開心，到哪裡工作都是有煩惱的，每份工作不可能都能很快樂，開心，這要靠個人的心態去調整，靠自已主動去消除這種不開心的工作。

2.一時衝動就裸辭了，你是否考慮經濟來源，不影響到正常的生活開支，若你一家底還行，又來成家立業，過著一個人吃飽，全家不餓的，為了更好發展，找一份適合自己的工作，這是可以考慮裸辭，若你是一家之主，家庭的頂樑柱，還是暫時不考慮，先解決吃飯問題再說。

3.認真分析一下自己工作不開心的主要原因，是同事間的關係不暢通，工作壓力大，辛苦的付出與收入不成正比，這份工作沒有前途，還是沒有提升的機會，通過列舉事實進一步說明，就可以清楚掌握好是否只有裸辭才能解決問題呢？

4.工作苦一點沒有什麼，主要老闆能按時給你想的錢，不拖欠工資，工作上的開心與煩惱都是相互轉變的，心情好的時候，覺得上班，有份工作是一件很快樂的事，這要靠心念去掌控，不要一時衝動，而後悔裸辭，因小失大，小不忍，則亂大謀。

5.裸辭後又沒有任何好處，利大於弊，就因為工作不開心，很不開心為理由，是得不償失，很可笑的說法，這理由太牽強，也太不可思議的幼稚想法，為生活所累的人，有工作只是不開心，算什麼事？

因此，想裸辭，那沒關係，主要自己有底氣就行，不會後悔就更好！不要回去成為啃老族最好，想裸辭，不計成本的人，請三思而後行。

工作不開心，很不開心，要不要裸辭。

建議裸辭，毫不猶豫，轉身就走，不帶走一片雲彩。心態是一個人生活工作的重要指標，心態不好，強迫自己去堅持做自己不喜歡的事情，結果就是白白的浪費時間，工作也不會有任何起色，老闆肯定不會給你加薪升職。既然這樣，為什麼還要堅持呢？

放棄一切重新開始，是需要一定勇氣的，但是其實也沒有那麼的可怕。找一份自己喜歡的事情併為之去努力奮鬥，萬事開頭難，持之以恆的堅持下去，一定會有所回報，你付出的一切，都不會是白白浪費的。

一輩子不長，做自己喜歡的，熱愛的，擅長的事情，積極樂觀充滿鬥志的拼搏，無論成敗，重要的是有意義。

找到自己的選擇，堅持自己的選擇，堅定不移的走下去，前路坎坷不怕，開心樂觀的堅持下去。

話說回來，也要從自身去尋找原因，好多人抱怨工作不開心，同事排擠我，老闆看不到我成績，我明明很用心，可就是覺得融合不進去，被孤立，活是我乾的，成果是他人的等等等等，總之一句話，工作不開心。吾日三省吾身，批判別人的時候首先要檢討自己，是什麼原因造成的上訴情況。做好自己該做的事，問心無愧。人性是最難以捉摸的。

所以，找到不開心的原因，是自己的確不喜歡這份工作，還是因為一些人事流言蜚語爾虞我詐導致自己產生了牴觸心理，從而覺得不是工作不開心，而是工作的環境氛圍不喜歡。如果太在意別人的話語，那麼在哪也不會工作生活的舒心。畢竟人都是有慾望的，羨慕嫉妒恨，你好我嫉妒你，你落魄我嘲笑你，所以，要讓自身變得強大起來，只有自己強大了，才可以不在乎他人的嘲諷詆譭。任你招式萬千，我自一拳破之。

於是只剩下兩條路，一，去做自己喜歡的工作，這樣以後想找藉口不開心都沒的找。二，改變自己的心態，心平氣和，腳踏實地的去工作，總會有人看的到你的付出。