-
1 # 職場掌控術
-
2 # 願你好2018
1、要結合個人的實際情況再做決定。首先要看你的工作年限，在公司時間不足兩年有這樣現象，建議等一時段再做決定。或許升職及加薪正在路上趕來。在公司工作年限超過4年遇到這種情況，請趕緊離職換工作。原因可能是公司經營管理及制度有問題，也可能是你的能力在這家企業無法發揮出來。
2、其次要分析這樣現狀是什麼原因造成。若公司有同事得到晉升和加薪，唯獨沒有你，你就要考慮自己的工作能力是否存在問題了；若公司內同事都沒有得到晉升和加薪，說明公司存在人員管理問題。無論哪種原因，你應該考慮離職了。
3、根據你的現狀，建議你不要裸辭，建議你找好新工作再提出離職申請。否則，有可能面臨長期的失業，找不到合適的工作，陷入迷茫。
-
3 # AOD導師
一旦感覺自己在企業的發展空間在萎縮，查詢自己給企業產生績效的能力有多大。影響自己能力發揮的主要問題是內因，還是外因。內因還有一拼，外因考慮離職。
-
4 # 妙妙一角
327-2 “工資都是跳出來的，不是漲出來的。”的確常常被職場老鳥們掛在嘴邊。但我不認同一遇到職場上升空間有限或薪資調整太慢，即想到要離職跳槽的做法。
工資、職位的高低與你的個人能力、業績等直接關聯，也就是說升職加薪的前提是你必須有與之相匹配的條件。公司業務擴充套件需要人才，而你恰巧有真材實料，這就很容易拿到高工資。如果你目前還沒有升職加薪，很可能是綜合考慮對比來看，你還存在不足之處，需待提高。
誠然，離職跳槽等於是職位與薪資的再匹配過程。找工作時，我們的薪資、職位要求一般都會高於上家公司，達不到期望值就繼續找，一直到達到或接近自己的期望值。
但是，跳槽有風險，並不意味著漲工資。有些人在一家單位稍有不順心，就辭職跳槽，然後去另一家單位又不開心，再接著跳。這類情況的人，總愛抱怨單位制度不合理，不人性化，唯獨不去自己掂量掂量自己的斤兩。這樣低質量的頻繁跳槽，不但不會漲薪水，還有可能連現有的水準都難以保證，甚至被用人單位看作職場不穩定性過高而不予錄用。
凡事有利有弊，盲目跳槽是沒有任何意義的。如果晉升的空間有限，當你掌握了當前職位的所有技能時，跳槽是水到渠成的事情。在談到工資期望時，仍需對自身有清晰的認識才好。
回覆列表
出現這種情況，要先那一張a4紙一支筆，找一個安靜的地方，認真思考兩方面的原因：主觀原因，客觀原因。
1、把主觀觀原因這一邊，客觀原因這一邊。看看主觀原因多，還是客觀原因多。看看那方面的原因是主要原因。2、如果是客觀原因多，主要是客觀原因。那要分析，這些客觀原因能否改變，時間大概要用到多久，這個時間自己是否能接受。3、如果是主觀原因多，主要是主觀原因。那要分析，這些主觀原因在其他企業是否也會導致這種情況，自己願不願意能不能改變主觀原因。我建議，如果是主觀原因導致的，儘量別離職，因為主換原因，對自己狠一點，都可以改變的。4、離職意味著重新開始。有些人會告訴你，跳槽到同行業，不是重新開始。那是扯淡。任何人跳到任何行業，都要重新開始，他的經驗可以疊加，但他的圈子，關係，資源不能疊加。