用人單位在員工醫療期滿後，應根據病人的病情決定是否繼續休病假，病情緩解可以繼續工作的可拒絕休病假的申請，如果病情確實需要休息的用人單位應同意休病情申請。

關於病假的醫療期，員工究竟能休多長時間？實際上是根據工齡長短，最長能休的病假醫療期也不同。

關於病假醫療這塊是這樣規定的：工齡5年一下，最長3個月，工齡5-10年，最長6個月，隨著工齡的不同，醫療期最長可以有24個月。

在病假醫療期內，公司不得隨便辭退員工，但員工如果有嚴重違紀行為除外。

那麼，在病假醫療期最長期限後，如果還需要繼續醫療的，應該怎麼辦呢？

實際上，只能請事假，但請事假公司就有權力不批，這就提到《勞動合同法》中的一個條款“規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，這種情況下公司可以提前30天通知或額外支付1個月的代通知金後，就可以與員工解除勞動關係，同時還需要支付經濟補償金。

以上回答，希望可以幫到您！

醫療期滿後，是否還能休病假的將有單位自主決定

1.醫療期的規定是對於勞動者者的一種保護，也就是說在醫療期內，只要勞動者能夠提供醫院開具診斷證明，需要休養的，無須單位批准，就可以在家休息，休息期間單位需要按照病假的標準支付工資。

2.如果勞動者醫療期滿，但仍然沒有痊癒，需要繼續接受治療或休養的，則決定權便轉移到了單位，這個時候單位有權按照其規章制度，決定是否批准勞動者可以繼續休息。

（1）如果單位不批准勞動者繼續休病假的，則可以根據醫療期滿後，不能從事原來的工作為由，解除勞動合同，那麼需要支付N+1的經濟補償。

備註：“N”為在本單位的工作年限，一年一個月的經濟補償金。“1”為一個月的待通知金或提前一個月通知。

（2）如果單位不批准勞動者繼續休病假，勞動者也不上班的，單位為有權根據其規章制度，按照曠工進行解除勞動合同處理。被按照曠工解除的，單位不需要支付任何的經濟補償。

（3）如果單位批准勞動者繼續休假的，勞動者則可以繼續休息。

綜上所述，希望對醫療期相關問題有所瞭解。

身體是自己的兄弟，不管有沒有假期覺得身體不適的時候早做檢查，不會錯的。身體和工作二選一當然是身體拉，工作可以換，命就一條好好珍惜吧！

醫療期滿後，勞動者還是可以繼續休假的，只是時不時病假就有待協商了：醫療期滿後勞動者繼續休病假不是法定的權利了，需要與用人單位協商，經過用人單位同意後可以延長病假時間，如不經用人單位同意，存在曠工的風險，用人單位可根據勞動合同相關法律法規及公司規章制度以曠工為由開除勞動者。此外，即使用人單位同意勞動者繼續休假治療，但此時，用人單位也不需要向勞動者支付病假工資了，當然，如遇到人文關懷濃厚的企業，在確有必要的情況下，可以同意勞動者繼續休假，且正常支付工資，但是這需要勞動者撞大運，一般企業都是做不到的。如真遇到如此優待員工的企業，建議長期穩定的幹下去了。

能的只要是正規醫院開的假條應該可以了你住院期間中治療期不代表康復了，出院醫生井的病假證明是你還不具備上班所以給你假建議你回家繼續康復休息了