企業，是追求利益的單位，在過去，稱之為資本家，資本家和工人之間，本身就是一對矛盾，很難達到真正的共贏，而更多的，只是停留在表面上的宣言罷了，題主的問題，我們應該分開理解

首先我們要明確的知道，企業，是不可能將員工利益放在首位的，放在首位的，永遠只會是企業自身的利益，也就是資本家的利益，在資本論中有明確提到，資本家，本身就是以剝削員工的剩餘價值來實現自己資本的原始積累，一個員工離開了，企業可以招下一個員工，不可否認，即使再差的企業，最終都會招到人，很少聽說哪個企業，因為招不到人，而倒閉的

作為員工利益，雖然不能放在首位，但是作為企業，將員工利益看的高低，卻也反映出一個企業的優劣，一般越是好的企業，在員工利益的權重方面，越是高，福利越好，員工越願意為企業認真工作，反之，越是不把員工利益當回事，企業越是很難走向成功

企業無論是對待員工，還是對待自己的客戶，供應商，沒有誠信，最終只會走向死亡，這裡說的誠信，不是很多人說的企業規章制度的是否合理，也就是說，作為一個主題的企業，答應客戶、員工、或是自己供應商的事情，一定要兌現，無論這種約定是否合理，只要是事前承諾的，就要履行自身的諾言

試想，如果答應客戶的交貨期，到時候總是沒有貨，答應員工的工資，發放的時候，降低了，答應供應商的單價，付款的時候，不給了，這種嚴重無誠信的行為，可能會發生一次但是第二次，就不會有人和你合作，甚至會因此而成為老賴，企業成為黑名單

一個沒有誠信的企業，透過員工人際口碑的相傳，是很難留得住人，當然要看這種無誠信的行為，針對個體，還是全員，如果是針對一個人，而對於其他人，企業還是兌現承諾的，那麼企業，還是會留住很多員工，因為在老闆眼裡，會把員工分為幾類

一類是核心人員，透過工資等經濟槓桿進行挽留，一般還是比較有效的，而對於另外一類，就是人離職了，對企業，不會造成大的衝擊的，作為企業，很多就暴露了資本家的嘴臉，京城不兌現承諾，這型別的企業，還是能留住一部分人的，至於是否能長久，這個事件，就不會起到太深的作用

綜上，我們可以總結出幾點：

企業，是不會把員工利益 放在首位，這和是否留人，企業是否能長久沒關係

企業無誠信，要看是對所有人，還是個體，如果是對所有人都不誠信，那麼只有倒閉這條路，只是早晚的事情

這種肯定的回答其實沒必要問了，能感覺到你的氣憤，既然如此早走早好，重新開始吧，何必生氣呢？除非你沒有離開的勇氣和能力，所以只能吐槽了。

在這裡其實想說，沒有國哪有家 ，沒有家哪有你。員工的利益放首位，他不科學啊。只有企業活著，企業才會需要員工，你也才是這家企業的員工。企業都垮了招收員工做什麼呢？所以企業的利益才是首位的。至於是否沒有誠信不能長久，能否留住員工的問題，其實也是企業生存下去的問題。企業今天提供的薪水也好，福利也罷都是為了從各個方面解決企業本身活下去的問題。留人不也為了活下去麼？