而對於老闆來說，希望員工辭職提前不“提錢”。提前申請，順利交接工作，不影響公司正常執行，那麼是你還是他，都無所謂。如果不提錢，能夠少發點工資就更好了。

關於離職，我感覺吧，是否要離職，該不該離職，問問自己的心最重要！一問你就知道答案了！

具體操作去下：

假如說，現在給你下了一個死命令，10年內，你不能從這家公司離職，試問你怎麼想？

這家公司有哪些不好？

這家公司有哪些地方還是不錯的？

你期望這家公司有哪些發展？

你願意或者你能為公司的最佳化做些什麼？

員工一般在提離職的時候是非常糾結的，既有難以啟齒的糾結和尷尬，也有難以拒絕的挽留和知遇之恩。那麼員工一般怎麼提離職才會避免這樣的事情發現，如願以償的離開工作崗位呢？以下幾種方法可以提供用做參考。

第一，要肯定公司和老闆，更要肯定公司和老闆對自己的認可，開場白可以這麼說；

第二，那麼問題來了，你該如何說出你的離職理由呢？理由如果不充分，那麼對方就會對你提出挽留，各種的軟磨硬泡，會形成一種拉鋸戰，這種拉鋸戰造成的後果就是問題沒有解決，老闆沒有同意你的離職，反而打破了你們之間長期以來建立起的信任關係，在辦公桌前築起了一道牆。於事無補。那應該用哪些理由才能更好地達到自己想要快速離職的目的呢？下面的幾種情況可供參考。

（一）如果已收到不錯的offer確實很不錯

如果你已經找到了下家，收到的offer確實是很優厚，很不錯，那你就可以跟老闆說對方是一個更大的平臺，能給我的工作指責更加寬泛，我學習的機會更多，甚至在職務上也給我提升了一些，這些可能是我們公司暫時提供不了的，而且這些對我的職業生涯的發展會祈禱很大的幫助。

（二）可以開門見山，直接赤裸裸的提出離職

你可以直接向老闆提出離職，離職的原因直撲收入的變化。因為現在工資收入不能解決工作上的壓力，每個月被房貸、車貸、小孩教育投入和家庭開支等等困擾，壓力很大（即使壓力不大，也要誇張說很大），但是也要誇一誇老闆和公司，說一說老闆你對我很好，過去的時間給了我很大的幫助和支援，我也非常感激，可是公司是有規定的，每年的漲薪幅度是有限的，確實也提高不了多少，我明白我即使接著待下去，也是解決不了生活壓力的。

（三）提出離職是想轉崗、專型或者說是轉行業

或者自己可以從側面開啟這個話題，說自己在這個崗位上做了很長時間，或者說自己在這個行業上做了很長時間，想換一個環境從新開始，幕牆死無法提供這樣的一個機會和平臺給自己的人生規劃最一個系的調整，希望老闆可以同意自己離職。

（四）戀愛、婚姻和家庭以及孩子教育問題

這幾個問題是經常行的改變人的規劃的，而且不可避免，尤其是個人問題和小孩教育問題，十分重要，也是最不能讓人拒絕的問題。

第三，自己如果提出離職，但是老闆堅持不批怎麼辦呢？員工提出離職叫做解除勞動合同，這是勞動者的權力啊，用人單位是沒有權力強制的挽留員工不允許離職的。那麼員工向離職應該這麼操作呢？

員工提出離職只要提前30日提出，交接好手上的工作即可，在不違反公司簽署的勞動合同和保密協議以及敬業協議，就可以正常離職。大家好聚好散嘛！