我在江西南昌。先說政策層面。

3月19日，為統籌推進疫情防控和經濟社會發展各項工作，著力營造良好旅遊0消費環境，引導廣大遊客健康放心出遊，加快振興疫後旅遊消費，江西省政府釋出《關於打好“組合拳”提振旅遊消費的通知》，提出今年二季度試行週末2.5天彈性作息，積極引導幹部職工週末外出休閒度假。彈性作息減少的工作時間，透過延長其他工作日時長調劑補回。

落實省政府提出的今年二季度試行週末2.5天彈性作息， 4月2日，南昌市政府釋出通知，試行週末彈性休息，鼓勵幹部職工利用週末進行周邊遊、鄉村遊、博物館遊、自駕遊。

4月9日，贛江新區通知，自4月起至6月底，試行二季度2.5天彈性作息，鼓勵廣大幹部職工帶頭旅遊消費外出休閒度假參與消費。贛江新區特別強調：各地各部門要做好工作安排，保障正常運轉。確有出遊安排的幹部職工，要按本單位請假制度規定程式辦理。試行週末2.5天彈性作息不得變相為週五下午居家休息。彈性作息減少的工作時間，透過延長其他工作日時長，或從個人公休假中調劑補回。

你的所在城市提倡2.5天休息制度嗎？

以我所在的浙江省為例

首先從政策方面來看：

為進一步發揮消費對經濟發展的穩定器作用，將新冠肺炎疫情對全省經濟發展的影響降到最低，3月24日，浙江省人民政府辦公廳印發《浙江省人民政府辦公廳關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》。

《意見》提到，各地、各有關部門要將消費提振工作納入重要議事日程，加快研究制定發放消費券、旅遊券等消費提振政策措施，促進疫情後消費市場復甦。鼓勵實施一週4.5天彈性工作制，支援有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。

那麼問題來了:

鼓勵“2.5天小長假”，到底該如何休？

是不是週五下午直接放假？

這種休假模式有沒有強制性？

對此，國家旅遊局曾明確指出，彈性作息需要在遵循國家法律規定每週40小時工作時間的前提下，將週五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使週五下午騰出來與週末結合外出休閒度假，而不是縮短每週法定工作時間、週五下午直接安排放假。

國家旅遊局還表示，錯峰休假和彈性作息，都是鼓勵性和倡導性措施，不是強制性要求，也不能全國一刀切，各地各單位在嚴格遵守相關法律和不影響正常生產活動的前提下，可根據自身實際情況自願執行。

綜合國家旅遊局和浙江省政策看，此次浙江省《意見》也是鼓勵為主，並非強制要求落實“2.5天休假”。也就是說，這一政策本身是為差異化休假提供了一種選擇。有條件的單位可以施行“2.5天休假”，沒有條件的單位也並不是一定要強制執行。

對於勞動者來說，也可以透過提前安排工作的方式和單位協商，落實“2.5天休假”，這是政策所鼓勵的。比如，湖北的《意見》就鼓勵“幹部職工分段休假”。如此，“2.5天”加長週末才能真正休起來。

許多網友表示：

“能把雙休落實就不錯了”

“刺激消費的前提是要有錢”

也有網友表示：

“只是推行，不一定落實到位”

“口頭鼓勵根本不會有單位實行”

“支援，支援，希望儘快實行”

“落實好也能帶動消費”