退伍兵為您解答！

1、新兵訓練工作，是部隊日常工作的重點，更是熱點，也是焦點。

2、新兵訓練好的方法，可以作為案例，全軍做推廣，讓全軍新兵班長學習，借鑑。

3、新兵訓練是每名新戰士進去部隊的第一課，更是打基礎的過程。

1：鐵打的營盤流水的兵，每年都會有老兵退伍，而這些老兵都是部隊的中堅力量，所以每到這時候部隊的戰鬥力都會減弱。

2：老兵退伍時，也是新兵入伍時，當然，新戰友剛進部隊，不管從哪方面看，戰鬥力很差的，所以急需提高戰鬥力，去補充老兵退伍的這一不足。

3：想要迅速提高戰鬥力，那得有一個很好的訓練方法，科學訓練，方法得當，才能讓這些新戰友把戰鬥力提上來，所以說訓練方法特別重要。

4：一個部隊只有戰鬥力強大了，才能夠更好的去保衛祖國，保衛人民，才能讓中國更加強大。

新兵班長都是從新兵走過來了，知道什麼該訓練，那些科目訓練是重點，就像我新兵班長說過的一句話平時訓練多留汗戰場少流血，這些都是一代一代老兵積累的經驗，沒有當過兵的人是體會不到那種感覺

馮坤鵬火了，因為釋出的新訓感悟。實際上，軍營中有千千萬萬個“馮坤鵬”，戰鬥在訓兵一線，他們也為抓好部隊新兵訓練，教好無數新兵入軍“第一堂課”付出了無盡的心血。我認為火的其實不是“馮坤鵬”，而是無數辛苦耕耘、默默奉獻的基層官兵。這是中國軍隊愈發強大，中國軍人越來越自信的表現。

2013年起，原來的冬季徵兵變為夏秋季徵兵，解決了老兵退伍後、新兵補入前存在的兵員短缺問題；2018年，陸軍新兵訓練探索展開“先訓後補”新模式，透過延長訓練時間、增加訓練內容、縮短新兵適應期，使新兵下連就成為戰鬥員。

新老兵交替階段，戰鬥力“緩升陡降”的問題，一直是困擾基層部隊的“老大難”。隨著新兵訓練模式改革的推進，這個問題正在得到破解，但新的更深層次的難題也浮出水面。比如，如何改革現行兵役制度，調整徵兵時間，使老兵退伍與新兵上崗無縫對接；比如，要不要在新訓階段引入淘汰機制，確保兵員的高質量，等等。

“先訓後補”模式盤活了部隊新訓資源配置，提高了新兵訓練質量，但還有一些地方需要進一步改善。比如，應抓緊組建更多具有獨立承訓能力的新兵訓練機構，無需臨時從部隊抽調班長骨幹，這樣既減掉了老兵連隊的壓力，也讓新兵連的組訓更加專業。

“先訓後補”模式提供了新的思路，我們應該對部隊訓練新兵長久以來的模式展開思考，既然部隊接收新兵後會影響戰鬥力，那麼，我們是不是應該認真思考，這種交替模式如何才能不對戰鬥力造成削弱或者甚至提升？

我在部隊帶兵時就一直思考這麼一種解決方式，就是按照以前訓導隊的模式，組建擔負獨立訓練任務的訓練學校，新兵入伍後先送到訓練學校訓練基礎的科目，使之具備初步作戰能力，達到下部隊後“來之即戰”的目的；二是透過基礎訓練後，完成訓練的合格新兵回到原接收部隊，按照各自所在部隊擔負任務的不同以及專業性，開展短期的針對性訓練和長期的專業崗位集訓相結合的綜合訓練；三是對第一階段基礎訓練表現優異的新兵進行綜合評估，根據其表現出來的特長重新評估發展方向，延長訓練時間，開展第二階段強化訓練。爭取最大程度壓榨新兵的戰鬥力，儘可能實現“人盡其才物盡其用”。