現在的年輕人都考試審視自己自身的價值，知道在工廠裡上班學不到什麼東西，只是單純的用青春換一口飯吃，所以都不想去工廠

工廠招工難！這是非常常見的問題，如果好招，那些人力資源公司生意就不會那麼好。

難招主要從兩個方面看:

第一方面:從工人本身狀況來看

1.人口老齡化嚴重，年輕人越來越少

2.沿海和內地差距逐漸縮小，好出門，不如呆在家，工資差不多，沒必要出來

3.年青人對工作已經沒有70後哪些人對工作的敬畏感了

4.到處招工，工作好找，所以，這山望著那山高

第二方面，從企業角度思考，

1.企業規模不大

2.企業的薪資太低

3.企業的工作，生活環境不好

4.企業工作太累

5.企業文化打造有問題

6.企業的周圍口碑不好

這些都會造成企業招工難！各位人事，行政，企業老闆，我回答的，可以幫到你嗎？

下圖是我的企業員工活動和工作的圖片，供參考

根據我自己的工作經驗來看，企業招不到人要主客觀兩方面看。

客觀上說有以下幾點：

1.人口老齡化。我們國家自建國以來實行的人口生育政策對當今的人口結構產生了巨大的影響。目前人口老齡化的情況在全國各個城市蔓延，年輕的勞動力確實在減少。

2.經濟環境較差。今年的中美貿易戰對國內不少企業產生了不小的衝擊，很多企業因此縮小生產規模甚至被迫關閉。

3.企業自身的問題。企業自身的問題主要有以下幾種：1）夕陽產業。這種產業招工普遍困難。2）工資較低。根據我自身工作對於企業的瞭解，很多企業都是給員工一個打包價，加班工資有時都是一種奢望。3）工作強度大。女人當男人幹，男人當畜生幹。4）缺乏企業文化。其實企業文化是吸引並黏住勞動者的有效藥劑。

主管上說有以下幾點：

1.暴富或者快速來錢的心理。現在很多員工選擇去送外賣而不願意去廠裡工作學學手藝。確實同樣的時間，外賣能賺錢更多，而且時間、工作方式都相對自由。

2.怕苦怕累。現在年輕人主觀上都是怕苦怕累，總想著錢多活少又輕鬆，對於一些本身需要耐心和付出的崗位就會很排斥。