眾所周知，工廠的班次一般是按兩班或者三班倒，勞動合同法的規定時間是每天勞動工時不得多於八個小時，因工作需要延時，經過和勞動者的協商後，每天可以延長一個小時。所以如果工廠的工作時間是在這個範圍之內就不存在任何違規的操作。

針對這種問題，我們首先要分析其中工廠安排的班次存在哪些不合理：

這一種情況在現在很多的私人小企業中經常出現，因為趕貨的原因，會強行要求工人加班加點，但是不支付加班費用。理由一般是以平常工期不忙時工作時間不足八小時來糊弄員工。這是一種違反勞動合同法規定的做法，可以投訴至勞動監察大隊，但是要保留好足夠的證據，情況嚴重者可以申請勞動仲裁。

這是指標對員工的上班時間沒有進行輪換，一直固定上某一時段的班次。比如白天班次和晚上班次不進行輪換，導致某些員工一直上晚班。但是這種情況只要工時沒有增加，也不算是違反勞動合同法，只是不合理而已，像這種情況最好是找到領導協商處理，而且可以多找一些對這個安排不滿的員工，一起參與協商，更能達到效果。

以上兩點有違反勞動規定的可以先行和公司協商，協商不成的可以投訴或者申請仲裁，對於沒有違反合同法的，只能是員工自己和公司協商班次的調整。

1:沒有跟自己熟悉的人分配在同一個班次。

這個很容易讓員工認為是惡意調班，因為他們跟熟悉的人在一個班次可以聊聊天，這樣一來工作就不會那麼無聊，會感覺上班時間過的很快。殊不知這樣的安排會降低員工的工作效益，也會分化員工內部的群體。

2：沒有分配到熟手搭檔，被安排和新人一個班次。

無論是哪個行業的員工，都希望自己的搭檔是個熟手，這樣一來就減輕了自己的工作量。一旦被分配到更新手一個班次，就認為是領導針對他們，殊不知公司和工廠的發展需要人員的延續，而人員的延續最好的方法就是以老帶新，不可能工廠專門開設一個培訓班，培訓完後再上崗。所以這種想法是錯誤的，工廠的安排並沒有問題。

3：沒有按照員工私人時間進行安排班次。

很多的員工在特定的時間有自己的私事處理，所以會希望工廠或公司為了他們的便利，安排合適的班次，一旦工廠沒有滿足這種要求，就會被認為惡意的針對。但是要我們要清楚，工廠不是自己的家，在這裡工作一天就得服從安排。工廠考慮的是利益，而不會考慮員工的私人利益。如果摻雜著員工個人意願的排班，那還算是合理的規定嗎？

結語：根據以上觀點，再看看工廠的調班是屬於哪一種，如果是確確實實的違反了勞動合同法，保留證據進行投訴。如果只是班次的調整，影響了工作情緒或者導致自己沒辦法處理私人事情等等因素，這是我們自己的原因，不能夠責怪工廠的安排。

1、《勞動法》第四十四條第二款規定了星期天加班可以不支付加班費而予以補休，星期天調為星期一休息，原則上是不違法的。

2、之所以會使人們感到不便，是因為星期天是休息日，可以跟家人團聚，可以休閒。

而星期天上班，星期一調休，將錯失上述機會，難免心中不快。

3、如果工廠長此以往的繼續這種做法，即使是鑽了法律的空子，但仍然侵害了勞動者的合法權益。

建議向勞動監察部門舉報，請求干預並查處。