給領導發個資訊:

領導你好，上次你發信息來問候我，我沒有及時回覆，這讓我一直惴惴不安，很痛苦。

這個沒事，心裡不要有太大的壓力。領導既然給你發簡訊問候你就說明領導看重你心裡有你。 不會因為你沒有及時回覆而記恨你的。 當然你也要要跟領導解釋一下，發信息抱歉沒有及時回覆。有事耽擱一類的，然後再見面與領導當面說一下。

上級領導問候資訊，沒有及時回覆。看到後應該第一時間回電話，說明情況。比如在開車，或者手機不在身邊。避免發生誤會。身在職場，大家都需要以真心換真心。別人對你的關心，證明你還在別人心裡有位置。不要因為誤會透支了自己信用。

這裡我提三個方向。

第一，溝通一個沒有及時回覆的原因，可以是真實的，可以是善意的，主要目的就是告訴他，不是故意沒有回覆到，但是也並不要太刻意，否則氣氛尷尬。甚至可以引導一個輕鬆有趣的溝透過程，問候領導的同時，讓對方覺得舒服，和你相處真有意思。

第二，打電話過去，鄭重的問候她，同時輕描淡寫的帶過為什麼沒有及時回覆的原因。這裡提到打電話是因為電話比資訊更加鄭重，最後的結果就是讓領導覺得你非常重視。

第三，登門拜訪問候，可以帶一點小薄禮，如果這是一個非常重要的領導，甚至有機會在拜訪的時候得到他的垂青和賞識。

沒有及時回覆領導，你看到後不要發信息。要直接打電話給領導，這樣才能顯示咱們自己比較重視領導任何事情。不管大事兒還是小事兒。最主要是態度，打過去首先給領導彙報情況。事出有因。最後再確認一下，領導那裡還有問題。及時解決問題，比什麼都強

做過領導都知道，領導，給你發信息是群發的，所以你不用焦慮。

領導，能給你發信息，並且是先給你發的，他想表達的意思是，他是一個平易近人的人，他是一個重視下屬感情的人，她是一個需要你支援的人。

回不回信息不重要，關鍵是你要表達出你對他的認同。

早回和晚回信息不重要，重要的是你要表達對他的尊重。

回什麼內容不重要，日常的工作中，你的態度才是最重要的。

回想一下，在哪些領導提出的問題上？你給予了支援，哪些你沒有表態？自己是時候該改變一下了。

如果沒有及時回覆領導的資訊的話怎麼處理。我認為要分兩種情況。

第一種，有事情需要你及時處理的，那麼這種情況的話，需要馬上致電領導，這個時候就不要回資訊了，電話領導之後，如果是下班時間就直接說明沒有接電話的原因。如果是上班時間跟領導強調自己在做另一項比較重要的工作，然後溝通問題怎麼解決。

第二種，就是事情不是很緊急，那麼你可以選擇電話或者資訊回覆，先說明未接電話原因，再把問題溝通一下。先簡單說一下事情會怎麼做，再說一下什麼時間完成，最後問下領導的建議。

如果不是故意的話，事後解釋一下就行，領導也是人！我們不用刻意去巴結，過分的巴結，英明的領導會反感！如果是喜歡下屬阿諛奉承的，那他也走不遠的！

首先，第二天上班你可以單獨到他辦公室解釋一下，道個歉！再英明的領導也是領導，面子要給足人家！再說，你也要讓他看到你的誠意！簡訊回覆的效果肯定沒有方面道歉顯得誠意足！