工作是沒有貴賤之分。但是待遇肯定是不一樣的。如果你讀書好。考了個好大學，找了個好工作。那肯定是工資高，人又輕鬆。如果你沒有什麼文化。那肯定就只有吃苦力了。那肯定工資也不高，人也累。

工作不分貴賤，是指不同工種之間都是一樣平等的，不能因為工作好就高人一等，工作差而被人嫌棄。科學家與清潔工都是平等的，沒有誰高貴誰低階之分，一樣都是勞動，都創造價值，都應該受人尊重。

但是工資收入勞動報酬是有高低的，這與工作貴賤不矛盾。收入報酬是與你付出多少，產生價值多少為衡量標準的，你付出多，產生的價值多，自然收入就高。不可能要求科學家與清潔工收入一樣吧？畢竟創造的價值不一樣的。

工作是不分貴賤之分，但是待遇會有不同之分。就好比你努力學習拼搏工作做上了總經理，待遇還是跟沒有目標安逸的職工待遇一樣你願意嗎？

如果待遇都相同了的話，那誰還會努力工作？天天累死累活待遇還跟上班就像放羊一樣的這哪裡得。

【Pop職言】之所以“工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分”，但是待遇卻有不同，我們可以從精神和物質兩個角度分析。

工作崗位雖然不同，但是從事這些工作的都是人，是區別於機器與動物的人。

從人的本性溯源，從精神層面出發，人人生而平等，人的人格地位是獨立於物質條件之外的精神層面的東西。人格地位不會因為物質的高低貴賤而升降。

所以，用人單位支付給不同崗位的人的待遇報酬也不同。

當然，當今社會也存在著一些踐踏人格，雙標待遇等錯誤的、不盡人意的情況。這些都是需要我們給予強烈譴責和亟待改進的。

工作只有不同沒有貴賤，這是基於價值的角度。然而待遇，是工作的價值含量的一個量化體現，所以會有高低。

對於任何工作，只要它付出了且產生了一個結果，那就會產生價值，所以，單說工作，他只有不同，而沒有貴賤。好比我們當公司的白領，他屬於領導階層，處理的是管理工作，那他的價值，就是能否把團隊，按計劃和公司的利益最大化帶領，這就是他的價值。如果是個清潔工，他是一個基礎執行部門，他的工作就是打掃乾淨，那這個就是他的價值。所以單純說工作，都在創造價值，所以他只有不同，沒有貴賤，因為都在創造價值。

對於待遇，他是根據你創造的價值來衡量的，確切的說，是你創造的剩餘價值，決定著你的待遇。

舉個例子：領導他帶領1萬個工人，每個人創造200元的價值，而需要給支付給每個工人的成本是100元，剩餘價值就是100萬元，那領導可能那的就是100萬的薪資。而工人的付出所創造的價值就是100元，那麼他拿到的就是100元。同樣的時間，領導做的叫工作，工人做的也叫工作。只是崗位不同。

所以工作只有不同，沒有貴賤。薪資也沒有貴賤，只是你做的工作價值含金量，決定了你的薪資高低。

人從事什麼工作，都是光榮的，只是你根據自己不同的能力不同的平臺，創造了不一樣大小的價值，而得到了不一樣的薪資。抱怨其實是浪費時間，努力提升自己，做更有技術含量的工作，薪資自然高了。