如果醫療期滿，就和你沒發生工傷時情形一樣了，雙方協商一致可以解除勞動合同。關鍵你傷殘等級鑑定還沒有出來，如果解除，一次性傷殘就業補助金無法確定。

沒關係，人資找你談，你不同意就可以了，公司若違法解除那就按賠償標準來。

公司的做法是違法行為，你己經認定為工傷，但還在停職留薪期，各省市自治區有對工傷停職留薪期時間具體規定，如果停職留薪期傷情仍不能工作上班的，需向勞動部門申請延長停職留薪期，並由醫療部門出貝相應醫療診斷證明，醫療期最長不超過一年，停職留薪期不同於患病的醫療期。停職留薪期的待遇是原工資和福利不變。

員工工傷應在傷情穩定後儘快到當地勞動部門申請勞動能力鑑定，有了勞動能力鑑定，賠償才有了依據，如果員工勞動合同到期，工傷員工還在停職留薪期，還沒有進行勞動能力鑑定，單位應順延勞動合同，直到工傷員工進行了勞動能力簽定，單位才有權解除勞動合同，並且依法支付經濟補償金，和傷殘就業補助金，這可是勞動合同法實施條例所規定的，單位不要以為支付了一次性傷殘就業補助金就行了，還要根據勞動合同法所規定的，勞動合同到期，用人單位不再續簽，應該支付經濟補償金。

如果是員工勞動合同沒有到期，或己經和單位訂立了無固定期限合同了，在你不嚴重違反用人單位的規章制度前提下，單位無權辭退你，如單位非要違法解除勞動合同，員工可勞動仲裁要求繼續履行合同，或者向單位提出賠償金，並要求支付工傷就業補助金。

如果你勞動合同沒有到期，看透了單位以後會治你，你不想幹了，根據工傷保險條例規定，員工可以主動提出辭職，並要求支付傷殘就業補助金。

看你描述的情況，應是實際用人單位領導不想繼續用你，未必是公司的意見。另外，你目前身體情況，已經可以提前上班，估計傷殘情況也不嚴重，應屬於輕傷事故。

建議：第一，根據當地《工傷職工停工留薪期分類目錄》、職工工傷治療定點醫療機構出具的診斷證明和休假證明，確定停工留薪期時間。第二，儘快進行勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

目前，用人單位並未向你下達解除勞動合同通知書，上面停工留薪期時間確定和勞動能力鑑定結果，直接影響用人單位解除勞動合同是否合法、解除勞動合同需要支付的工傷待遇等事項。

按照《工傷保險條例》的有關規定，工傷職工在停工留薪期間，除去法律、法規另有規定外，用人單位不得與員工解除勞動合同。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果，用人單位違法解除勞動合同，除了工傷保險待遇之外，最少還應支付經濟賠償金。

這件事就算單位有意與你解除勞動關係也需要等待傷殘等級鑑定結論，沒有鑑定結論，補償也就沒有法律依據。

可先與單位協商一下，看看最終是什麼目的，而後準備相關的材料為賠償做一些必要的準備。

做好起訴準備工作，找到相關法律規定檔案和主管部門諮詢後與企業去談。主要把企業違法解除勞動關係後對企業損失大小去談。並儘量留證據。決定如何進行下一步。