一、首先你走後，你現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益。這是領導最先考慮的。辭職前先為領導考慮好解決辦法，儘量將公司損失減到最低。二、真誠地說明你辭職的原因，由於家庭原因、個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到。請單位領導諒解。（把領導可能的擔心，給予其建議性的解決方案）

個人覺得直接和領導提出辭職，直抒胸臆，當面把辭職的原因及未來打算說出來會好一點。

但是，考慮到你的題目是如何委婉的向領導表達出辭職的想法，我覺得可以從先提交辭職信件或郵件，再與領導溝通的方式委婉請辭。

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想要委婉的表達，建議透過郵件或信件的方式。

在一個單位，郵件或信件辭職信相對於口頭請辭要正式許多，而且有效避免了因害怕面對、緊張忐忑、語無倫次等面辭的尷尬。

書面辭職信可以讓你有充分的時間和空間來考慮行文下筆，也利於你謹慎措辭，把辭職信寫的有理有據、方便日後與領導溝通。

分析你為何要委婉的提出，可能因為單位待你還不錯，平時與領導同事也都相處融洽，有知遇之恩的培養，也有共同奮鬥的友情。

但是，辭職並不是背叛，它是個人職業生涯發展中不可避免的一環，是為了更好的個人發展，也為單位提供了注入新鮮血液的機會，更透過職員的跳槽離職融合了不同企業間的經營理念與文化交流。這是一件好事，主要看你如何與領導溝通，讓他認同。

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具體到如何寫辭職信

第一部分建議表達感激。感激公司提供的平臺、感謝領導的悉心栽培、感恩同事的關心關愛等。不忘過去，常懷感恩，這是應有的姿態。

第二部分直接說明辭職原因。直抒胸臆、提出辭職、說明理由。常見的辭職理由有三：1、乾的不開心（不開心的原因有很多，分述）；2、待遇（薪資）太低，和期望值較遠；3、企業提供的發展平臺不是你想要的或發展空間有限。

第三部分還是要表達下感恩感謝，並表示會全力配合工作的交接，再見也是朋友。俗話說：人走情誼在，不是所有的辭職，都要急頭白臉，老死不相往來…現在社會的融合度越來越高，你並不能預見何時大家又會在一個領域或者一個公司共事，所以，沒必要樹敵太多，好聚好散是最好的結果。要知道一個人離職的樣子，也是一種格局。

再遞交發完辭職信後，領導一定會找機會再與你當面溝通，期間可能會爽快同意也可能會對你承諾在薪資、崗位等方面作出調整，以期一定程度上對你的挽留，對於可能出現的狀況，你要提前想好應對。

最近看到一個段子這麼說，

員工：老闆我最近胃口不好，想要辭職

老闆：要不這樣，給你放兩天假，回家看病？

員工：這個病不是一天兩天看的好的

老闆：？

員工：你曾經不小心把我手機摔了說給我換手機，我等了一個月，說，過兩個月給我漲工資，我等了兩個月，可是這半年過去了，我手機和工資了？老闆，這麼大的餅，我恐怕一兩年也很難消化吧！

老闆：……

這個故事很委婉哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia