1、定義

（1）勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，同時與接受勞務派遣的用工用工單位簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位進行生產或工作。

（2）勞務外包是指單位將自己人事管理工作的全部或部分交由其他勞務服務單位負責，一般是指基礎崗位，如一線工人、客服、秩序員等。

（3）人力資源外包是指單位將自己的人力資源管理工作的全部或部分交由其他人力資源供應商負責。

（1）受管轄的法律不同：

勞務外包或人力資源外包的雙方主體均是單位，管轄其權利義務關係的主要是民法，被管轄的主要內容為雙方的財產。勞務派遣的三方主體分別是：勞務派遣單位、用工單位和勞動者，管轄其權利義務關係的除了民法外，還有相關勞動法律，被管轄的主要內容為單位的財產以及勞動者合法正當的勞動權益，而且以保護勞動者合法正當的勞動權益為重、為主。

（2）所屬關係不同：

勞務外包或人力資源外包主要涉及的是業務關係，而勞務派遣主要涉及的是勞動關係。

（3）所涉及的崗位不同：

勞務派遣的崗位主要是臨時性、輔助性和替代性較強的崗位上。

勞務外包的崗位主要是基層的一線崗位，如一線工人。

人力資源外包的崗位則範圍更廣，可能涉及基層、中層和高層管理人員。

1.勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；

2.勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構；

3.人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。

勞務派遣：通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動合同關係，只是派到你這裡幹活的，你按約定支付勞務費就行了。當然，你接受的是勞務派遣單位提供的服務，應該取得發票作為合法的扣除憑證。

人力外包：企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作，類似於人事代理。

人力資源外包和勞務派遣是有本質區別的，主要就是看人是屬於誰，勞務派遣人是屬於勞務派遣公司，而人力資源外包，人是屬於委託方的，委託方只是委託外包公司代理其工資發放，社保繳納，人才招聘等事宜。

本質的區別也使得他們在增值稅繳納上也適用不同的稅目。勞務派遣是人力資源服務，而人力資源外包服務是經紀代理服務。

勞務外包：是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

勞務外包和勞務派遣又不同，勞務派遣提供派遣工，而勞務分包提供的是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。

對勞務派遣而言，只提供約定數量的派遣工，派遣工完成工作量的多少與勞務派遣公司不相關；

對勞務分包而言，發包方需要的是分包公司為自己完成約定的“工作量”，至於承包方使用多少勞動力與發包單位沒有實質關係。

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，結算方式是工作人數乘單價；勞務分包簽訂的是勞務分包合同，結算方式是工作完成量乘單價。