會說能夠讓你在職場裡遊刃有餘，然後會做就是能夠讓你在市場內立足

在我看來會說和會做都很重要，因為你會說的話，有時候可能就因為你的一句話能夠讓你升職比如說緩解尷尬的場景啊，幫朋友領導打個圓場之類的啦

會做當然很重要啦，因為這是你的立足之本吶！如果你只是會說，然而什麼都不會做的話，別人會覺得你這個人很浮誇！沒有什麼本事，不會為以重任

會說當然重要啊，溝通技巧是職場的第一技巧，說話不僅僅是發聲那麼簡單，需要縝密思考、知識量儲備、情商能力掌控。無論是工作的彙報、團隊夥伴協調、資源的整合，都需要會說，所謂好馬出在腿上，好人出在嘴上，此說法看似太過極端，但是對於溝通的重要性強調，其實是有道理的。

1 在職，所謂務實：

作為公司中的一員，我們在公司這樣的環境存在的意義就是自我價值。首先作為一名員工，不管我們是否能夠高情商的說話，本職工作是我們的立身之本。我相信如果沒有過硬的關係或者天生麗質的好容貌，本職工作都無法完成的話，根本談不上職場。

所以，在職場裡，能力是第一位的，想辦法提高自己的能力、展現自己的價值是首要。畢竟，利益驅動的團隊裡，沒有人會總去理會一個沒有能力的弱者。

2 在場，所謂務虛：

我見過很多兄弟，兩種情況最可惜：A 這件事明明是自己做的，但是卻不知道怎麼邀功，遇到心眼好的同事不會搶還會替他說話，遇見一般的同事（注意我說的是一般的）隨便說兩句就會被領導表揚了；B 自己明明是好心好意，說出來的話就變了味道，讓同事或者領導覺得刺耳難聽，所謂出力不討好，刀子嘴豆腐心。

職場上會說話，屬於務虛的一部分，是透過說話將自己的功勞和成效很好的告訴領導，也是同事合作的潤滑劑，大家都很累很忙，沒人願意搭理或者配合一個出口傷人的人。有時候哄一鬨，幽默一下，讓同事幫個忙。

說話這件事，有時候是看天分的，跟人的社會閱歷和綜合素質都有關係，不是一個問答能解決的。如果你不會說話，那就儘量少說，多做。比如你不會討好同時和領導，那就節假日多發發簡訊，請同事吃吃飯，多在不經意的時候給領導倒倒茶，少說就是了。

務虛，一定要有（個人建議）。職場務虛很重要，認識感性動物，這會將你做過的事情和你的能力最大化和美化。在工作上、同事關係上都會一定程度的幫助你，如虎添翼。

總之一句：務虛不一定靠說話，不會說話就儘量少說話，用行動表達。

3 務虛也千萬不要太過：

什麼樣才叫會說話，這其實是一個度的問題。真正的高情商或者說話的高手並不是很能說話 ，從不以量取勝，而是在恰當的時候說適當的話。不尖銳但也不會軟弱，讓大家在和諧而柔和的情境下接受意見或者互相交流。如果能夠再加上適當的幽默，那就錦上添花了。要讓同時覺得你實在，也要讓領導覺得你可靠！千萬不要讓同事和領導覺得你“飄~~~~”

總結：職場其實是在自己職能範圍內與周邊資源相互配合的集中場合，在自我定位和執行的基礎上，能夠很好的配合甚至是調動身邊的同事或者內部資源，做到左右逢源，昇華拔高甚至最大化自己的價值，是需要情商和人際交往能力的，說話只是一方面，但在浮躁的今天，如果你說話得罪人，很少有人有耐心去了解你的真實想法。所以，如果不知道怎麼說，那麼就不要說，如果非說不可，那就就事論事平心靜氣的說。

最後：祝君職場順風順水，左右逢源